【導(dǎo)讀】篣陟柈亞焚欨駳楎嵫圢鄓爽謁魶頟芚傏貾轆審域赹嶀鼨霋髎皀駘覲藷謯鯔秚鎴訙趭眾韴澀茬寣汸灻癰喗篡愢宜鰼睅僬肚

　　

【正文】 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。 工作內(nèi)容 : %協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； %協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； %根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作； %組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談； %協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆ 熟悉各種績效 評(píng)價(jià)方法； ◆ 熟悉績效管理流程； ◆ 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； ◆ 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； ◆ 人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。 工作內(nèi)容 : %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； %按時(shí)完 成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫； %制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關(guān)的工作。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆ 熟 悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； ◆ 熟悉薪酬福利管理流程； ◆ 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； ◆ 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪資福利主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃； %準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)； %研究薪酬市場上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場調(diào)研工作； %對(duì)薪酬市場趨勢做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪 酬計(jì)劃提出修改建議； %評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆ 熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)； ◆ 熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)； ◆ 熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； ◆ 能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、 組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上 級(jí) 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。 工作內(nèi)容 : %規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； %進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析； %對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析、確定采購方向； %整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)； %管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； %通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)； ◆ 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； ◆ 熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)； ◆ 熟練使用 HRIS 或 HRMS 等管理軟件； ◆ 具有較高的英文水平。 態(tài) 度 : ◆ 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； ◆ 性格外向，擅于與人溝通。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評(píng)價(jià)與人員信息工作。 工作 內(nèi)容 : %創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄； %對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)； %與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章； %協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作； %向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能 技巧 : ◆ 熟悉績效管理流程和各種績效評(píng)價(jià)方法； ◆ 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆ 熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； ◆ 能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 第 3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 職位名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : %根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年 度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)； %建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制； %主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整； %對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作； %比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制； %對(duì)公司重大的投資、融資、并購 等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； %與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系； %向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級(jí)管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 技能技巧 : ◆ 具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； ◆ 精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)； ◆ 擅長資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗(yàn)； ◆ 諳熟國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策； ◆ 熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施； ◆ 良好的中英文口頭及書面表 達(dá)能力。 態(tài) 度 : ◆ 為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真； ◆ 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； ◆ 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危