電子商務(wù)人員績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2024-10-29 07:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】、執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。、遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公告的行為表現(xiàn)。況等，根據(jù)報(bào)告情況酌情打分。1分，次之一次2分，重者一次3分，執(zhí)行力強(qiáng)，表現(xiàn)得優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì)2分，執(zhí)行力差，導(dǎo)致工作延誤，則視影響扣分，位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。
【正文】 ：經(jīng)常督導(dǎo)也無(wú)法完成工作任務(wù)和工作計(jì)劃 執(zhí)行力強(qiáng)，表現(xiàn)得優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì) 2分，執(zhí)行力差，導(dǎo)致工作延誤，則視影響扣分，輕者一次 1 分，次之一次 2分，重者一次 3分。 四、考核方法 員工考核時(shí)間：下一個(gè)月的第一個(gè)工作日。 員工考核與基本工資掛鉤 。 五、考核程序 業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。 行為考核：由電商 部負(fù)責(zé)人進(jìn)行。 六、 考核結(jié)果 員工行為考核結(jié)果每月以郵件形式通知到被考核員工個(gè)人。 每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。 如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)谑盏娇己私Y(jié)果后向本部門負(fù)責(zé)人或行政人員提出。 北京仕理蘭商貿(mào) 有限公司 2020年 11 月 03日
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