銷售人員績效考核方案-資料下載頁
2025-05-11 20:36本頁面
【正文】 務(wù)晉升處理 ③中等員工：崗位津貼不作調(diào)整 . ④有待提高員工：崗位津貼不作調(diào)整，但列 為年中考核對象。 ⑤急需提高員工：崗位津貼下調(diào)一級，且列為年中考核對象。 年度考核為“有待提高類”員工的處理 ① 崗位津貼暫不調(diào)整，在年中考核前不作晉升處理 ② 若年中考核再評為“有待提高”，則崗位津貼下調(diào)一級，若等級在“有待提高”之上，則崗位津貼不調(diào)整，也可按正常程序作晉升處理。 ③ 若年中考核再評為“有待提高”，且在第二次年度考核又評為“急需提高”，則公司與此員工解除勞動用工關(guān)系。 年度考核為“急需提高類”員工的處理 ① 該員工崗位津貼在年度考核結(jié)束后下調(diào)一級。 ② 同時，如在年中考核前，公司與該員工聘用合約到期，則該員工與公司聘用期滿后，公司不再聘用。在這期間，該員工崗位津貼相應(yīng)下調(diào)一級 ③ 如在年中考核時，公司與該員工聘用合約仍未到期，則對員工進行年中考核，如仍評為“有待提高”或“急需提高”，則公司與此員工解除勞動用工關(guān)系；如評為“中等”或以上等，則公司繼續(xù)聘用，但崗位津貼在第二次年度考核開始前不作調(diào)整。 十二、附則 本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。 本制度的最終決定權(quán)、修改權(quán)和廢除權(quán)歸人事決策委員會。 本制度生效時間為第八年一月一日 。
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