【導讀】 螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芃薁螃膇莆莃蠆膆肅蕿薅膅羋莂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆袇肆蕆螂袆腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薂蟻袁肇莄薇羀腿薀裊羀節(jié)莃螁罿蒄薈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蕆蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆襖肂肅艿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芃薁螃膇莆莃蠆膆肅蕿薅膅羋莂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆袇肆蕆螂袆腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薂蟻袁肇莄薇羀腿薀裊羀節(jié)莃螁罿蒄薈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蕆蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆襖肂肅艿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芃薁螃膇莆莃蠆膆肅蕿薅膅羋莂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆袇肆蕆螂袆腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薂蟻袁肇莄薇羀腿薀裊羀節(jié)莃螁罿蒄薈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蕆蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆襖肂肅艿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芃薁螃膇

　　

【正文】 內(nèi)容 一、 員工培訓檔案的內(nèi)容。員工培訓檔案是對員工自進入酒店工作開始所參與過的各種培訓活動的詳細 記錄。員工的培訓記錄內(nèi)容包括：崗前培訓， 接受各種專業(yè)培訓課程的課 程名稱、內(nèi)容、時間、出勤記錄，參 加有關(guān)考試的試卷，培訓員對該員工的培訓評估以及員工參加崗前培訓 后的心得體會或總結(jié)報告等；在崗位培訓中，員工參與的專業(yè)或外語的訓練課程考勤記錄、課程情況、考試成績、評估表格、總結(jié)報告等；在工作期間，員工自費參加社會上舉辦的各類業(yè)余進修課程的成績報告單與結(jié)業(yè)證書復印件等有關(guān)材料； 二、 員工培訓檔案的使用： 員工培訓檔案將與其工作檔案一起被酒店人事部作為對員工晉升、提級、加薪時的參考依據(jù)； 員工的培訓檔案也是酒店人事培訓部發(fā)掘與調(diào)配人才的原始依據(jù)。 深圳景田酒店 行政人事 部 管理制度 制度名稱 員工人事檔案管理制度 編號 行人字 [022]號 執(zhí)行人員 經(jīng) 理 涉及部門 本部門 內(nèi)容 一、 人事檔案的內(nèi)容。員工人事檔案是關(guān)于員工個人及有關(guān)方面歷史情況的材料。其內(nèi)容主要包括： 記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展進程的履歷，自傳材料： 員工以往工作或?qū)W習單位對員工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評定和考核材料； 對員工的有關(guān)歷史問題進行審查、甄別與復查的人事材料； 記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習單位內(nèi)加入黨派組織的材料； 記載員工違 反組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受 到各級各類表彰、獎勵的人事材料； 二、 人事檔案保密規(guī)定。酒店人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散； 三、 員工個人情況變更規(guī)定。員工入店后，由員工本人填寫《員工登記表》，其內(nèi)容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭情況、個人興趣愛好、學歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項目。項目內(nèi)容如有變化，員工應以書面方式及時準確地向人事部報告，以便使員工個人 檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應更正，確保人事部掌握正確無誤的資料； 四、 員工人事檔案的使用。員工人事檔案為酒店管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計分析提供資料。酒店人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析，了解酒店人員結(jié)構(gòu)的變動情況，為制定酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。酒店要認真做好員工檔案材料的收集、鑒別、整理、保管和利用，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用，為酒店人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實的基礎(chǔ)。 深圳景田酒店 行政人事 部 管理制度 制度名稱 員 工飯?zhí)镁筒鸵?guī)章制度 編號 行人字 [023]號 執(zhí)行人員 經(jīng) 理 涉及部門 本部門 內(nèi)容 員工必須在酒店規(guī)定的用餐時間內(nèi)到指定地點用餐。員工飯?zhí)妹赓M提供用餐。 就餐時，須出示飯卡及名牌，不得 將食物或餐具帶出員工飯?zhí)靡酝饩筒汀? 飯卡妥善保管，如有遺失，及時反映到人力資源部并補辦。 員工用餐時必須衣履整齊，自覺排隊輪侯，不得喧嘩嬉戲追逐，并服從飯?zhí)卯斨等藛T之管理。 員工要自覺維護公共衛(wèi)生秩序，愛護飯?zhí)脙?nèi)之一切設(shè)施，若有損壞，照價賠償。 員工應按自己的用量盛飯，添菜，注意節(jié)約，避免浪費。 員工用餐完畢，應自動將餐具擺放回指定地點。 非本酒店人員未經(jīng)人力 資源部同意，不得在員工飯?zhí)糜貌?，否則用餐一次，處 罰貳拾 元。員工飯卡不得轉(zhuǎn)讓他人使用，否則 按情節(jié)輕重給予處罰。 用餐時間為三十分鐘，且自覺將殘骨、殘渣收入托盤倒入泔水桶內(nèi)。 就餐員工必須遵守及執(zhí)行飯?zhí)盟嫉囊?guī)定，否則，飯?zhí)卯斨等藛T有權(quán)登記作罰款處理。 1 嚴禁用湯或粥洗碗，違者處罰貳拾元 。 深圳景田酒店 行 政人事 部 管理制度 制度名稱 員工宿舍日常維修管理制度 編號 行人字 [024]號 執(zhí)行人員 后 勤 管 理 員 涉及部門 本部門 內(nèi)容 為了使員工有一個好的休息環(huán)境，確保員工宿舍的各種設(shè)施的正常運 作，經(jīng)領(lǐng)導研究決定制定員工宿舍日常維修制度及工作流程，具體如下： 由人力資源部負責 、 工程指派 一名 維修工參加 員工宿舍 每月 兩次定期 進行檢查。 對每次檢查宿舍的設(shè)施損壞情況并由工程部指派 維修員做好登記，同時還要寫出維修單一律寫清楚，交人力資源部，再由人力資源部申請采購。 由工程部對宿舍的設(shè)施損壞情況 將損壞的規(guī)格、名稱、數(shù)量及人為損壞還是自然損壞 進行鑒定，再將鑒定結(jié)果交人力資源部由人力資源部審定后，從員工工資中扣除。 由人力資源部申購的維修材料及物品 ，采購到位后，再由工程部開出領(lǐng)料單，將申購的維修材料及物品領(lǐng)出，進 行宿舍設(shè)施維修。 工程部領(lǐng)到維修材料及物品后，必須在一至兩天內(nèi)完成宿舍維修任 務(wù)，無特殊情況，不得延長時間。 以上規(guī)章制度從發(fā)文之日起執(zhí)行，望各部門及工程部切實落實到位，讓宿舍的維修工作走上一個良性循環(huán)的軌道。 深圳景田酒店 行政人事 部 管理制度 制度名稱 員工宿舍規(guī)章制度 編號 行人字 [025]號 執(zhí)行人員 后 勤 管 理 員 涉及部門 本部門 內(nèi)容 員工宿舍由人力資源部統(tǒng)一管理，房間分配和調(diào)換由宿舍管理處安排。員工入住集體宿舍，須遵守以下規(guī)定，如有違反，將酌情對其作出處理： 員工必須在指定的 房間住宿，不得私換房間、調(diào)房、調(diào)床及更換門鎖。不許留宿非本室之員工以及外來者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。 員工進入宿舍時，應出示員工證，不得超出規(guī)定的探訪時間。外來訪客，探訪時間由早上十時至晚上十一時，十一時后，探訪者必須離開宿舍；男女員工必須離開他人宿舍。 在酒店宿舍嚴禁男、女非法同居，違者給予及時解雇。 員工必須保持宿舍內(nèi)外環(huán)境清潔，愛護宿舍內(nèi)的一切設(shè)施，若有損壞，照價賠償，不能確定破壞者，賠償由同室者共同分攤。 保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，制造噪音，影響他人休息；不得燃放鞭炮；不得在宿舍范圍的任何墻、門窗上亂 貼、亂畫、亂釘；不得私自亂接、亂搭電線。 嚴禁將空瓶、雜物拋出窗外、陽臺之外，以免損害環(huán)境衛(wèi)生或造成意外，危及他人生命。 嚴禁亂動消防設(shè)施，如滅火器、報警器等，違者按照價賠償外，并視情節(jié)及后果輕重給予罰款或開除處理。 任何員工不得在宿舍自炊。不得使用大功率電器，如電熱器電爐、電飯煲、電熱水器、冰箱等。違規(guī)者一經(jīng)查出，將給予沒收及罰款。 禁止在宿舍內(nèi)賭博、打架。聚眾及醉酒鬧事，違者將視情節(jié)進行處罰，情節(jié)嚴重者，即時解雇或交送公安機關(guān)處理。 基于集體宿舍之原因，員工需妥善保管現(xiàn)金及貴重物品。如有遺失，宿舍管理處 不負任何責任。 1 在宿舍內(nèi)如發(fā)生任何違紀事情，員工有責任及義務(wù)向人力資源部舉報（所有檢舉，人力資源部絕對保密）。知情不報者與違紀者一并受處分。 1 員工不論何種原因離職，均應在三天內(nèi)結(jié)算宿舍內(nèi)的一切手續(xù)并搬離開，否則按超宿一天者扣人民幣伍拾元處罰。凡入住員工宿舍的員工每月水電煤氣費分攤自付。 深圳景田酒店 行政人事 部 管理制度 制度名稱 員工食堂飯卡發(fā)放及 回收管理制度 編號 行人字 [026 執(zhí)行人員 后 勤 管 理 員 涉及部門 本部門 內(nèi)容 為了進一步加強對員工飯?zhí)玫墓芾?，保證酒店員工能 夠正常用餐，特制對員工用餐的飯卡發(fā)放及回收管理規(guī)定如下： 一、 發(fā)放飯卡： 1） 發(fā)放對象，必須是酒店員工 ， 如特殊部門需要就餐的飯卡，必須 由本部門寫出申請，然后由公司領(lǐng)導及酒店總經(jīng)理審批同意后，由行政人力資源辦理即可。 2） 員工用餐必須出示飯卡，對不出示飯卡者，食堂管理員及操作人員有權(quán)不予用 餐。 3） 為了避免非酒店員工在員工飯?zhí)糜貌?，酒店員工務(wù)必妥善保存好本人飯卡，丟失補辦則按照“ 240/當月總天數(shù) 當月未用餐天數(shù)，向酒店支付一定數(shù)額的賠款。 4） 員工不得對飯卡涂改和損壞，更不能隨意轉(zhuǎn)借。 5） 員工次月新飯卡由該部門負責在每月月底到行 政人力資源部統(tǒng)一領(lǐng)取，員工當月 舊飯卡由部門負責收集并于次月 1日上交行政人力資源 部 。 特此