行政人力資源部工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-11-14 11:05本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】薈袈莇芁袆袇肆蕆袂袆艿荿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅莇薂蟻羈肇莄薇羀艿薀薃羀莂蒃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肅膀蕆蝕肄莃芀蚆肅肂薆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇蒆莃蝿膆膅蠆蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞衿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆袂袆艿荿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅莇薂蟻羈肇莄薇羀艿薀薃羀莂蒃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肅膀蕆蝕肄莃芀蚆肅肂薆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇蒆莃蝿膆膅蠆蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞衿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆袂袆艿荿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅莇薂蟻羈肇莄薇羀艿薀薃羀莂蒃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肅膀蕆蝕肄莃芀蚆肅肂薆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇蒆莃蝿膆膅蠆蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞衿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆袂袆艿荿螈袆莁薅蚄裊肁
【正文】 第四：對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng)，特別在做版報(bào)方面因行政部在這方面也屬于學(xué) 習(xí)階段，所以能力和水平還不能充分發(fā)揮。 第五：還需要努力提高自身的綜合素質(zhì)。 三、改進(jìn)的措施 下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展 2020年度的工作： 努力提高辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使公司行政管理工作再上新臺(tái)階。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)； 作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配臵； 嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對(duì) 員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。 ：行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí) “充電 ”，做到基本知識(shí)篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)、修身知識(shí)勤學(xué)、急需知識(shí)先學(xué)，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí)。 :根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報(bào)紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對(duì)于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的 難題，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作。 在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！
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