人力資源部季度工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-08-10 11:11本頁(yè)面
【正文】 資料錯(cuò)誤與資料虛假現(xiàn)象，影響人事信息與人事統(tǒng)計(jì)的正確性。 自我評(píng)議辦法目的性不明確，考核流于形式，未起到應(yīng)有作用?！ ∷?、工作改進(jìn)措施及四季度工作安排： 加大招工力度，多方聯(lián)系招工渠道，動(dòng)員內(nèi)部員工介紹，做好一線員工的招聘與儲(chǔ)備， 滿足生產(chǎn)部門人員需要?！ ?進(jìn)行人事信息系統(tǒng)人員檔案的核查、清理工作，重點(diǎn)清查自動(dòng)離職人員，對(duì)人員按班 組確認(rèn)，協(xié)助信息本部開(kāi)發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng)?！ ?完成SBS拉鏈學(xué)院生產(chǎn)管理班和經(jīng)營(yíng)管理班最后一門課程的教學(xué)工作?！ ?繼續(xù)做好基層主管培訓(xùn)班的組織實(shí)施工作和培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化、鞏固工作?！ ?修訂《自我評(píng)議辦法》，提高針對(duì)性、可操作性?！ ?做好年度總結(jié)與考評(píng)工作及下一年度工作計(jì)劃。 人力資源本部 2002年10月21日
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