x康集團(tuán)(皮鞋產(chǎn)業(yè))有限公司關(guān)鍵崗位人員任免制度-資料下載頁
2025-05-26 12:02本頁面
【導(dǎo)讀】障股東利益，根據(jù)公司章程有關(guān)條款，特制定本制度。第二條人力資源部負(fù)責(zé)對擬任免人員進(jìn)行調(diào)查考核，并提出建議。第四條任職人員應(yīng)符合相應(yīng)職位“職務(wù)說明書”的要求。評估并提出意見，董事會審查批準(zhǔn)；1．各控股子公司經(jīng)理――總裁提名，總裁辦公會審查批準(zhǔn)任命；2．控股子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人――計劃財務(wù)部經(jīng)理提名，主管財務(wù)副總審核，第六條以上所有人員聘用合同期限為二年。任期滿，可以續(xù)聘。第七條關(guān)鍵崗位人員離任必須經(jīng)過離任審計。若審計結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計結(jié)果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。（一）由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者；（二）違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；（三）觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者；（四）辭職、辭退、開除者；第十一條解聘程序與任命程序相同。審核后，報總裁辦公會審批執(zhí)行。
【正文】 崗位人員離任必須經(jīng)過離任審計。若審計結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計結(jié)果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。 第八條 被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。 第九條 被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇。 第十條 關(guān)鍵崗位人員有以下情形之一者，公司將對其做出免職和解聘： （一） 由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者； （二） 違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者； （三） 觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者； （四） 辭職、辭退、開除者； （五） 其他。 第十一條 解聘程序與任命程序相同。 第四章 附 則 第十二條 本制度的擬定與修改由人力資源部負(fù)責(zé)，主管人力資源副總經(jīng)理審核后，報總裁辦公會審批執(zhí)行。 第十三條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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