財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展系列經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】**財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司**分公司。為確保公司2020年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)責(zé)任和意識(shí)，激發(fā)員工的工。作積極性和創(chuàng)造性，特修訂2020年員工績(jī)效考核方案如下：。第一章績(jī)效考核激勵(lì)方案。（二）季度考核：主要指季度保費(fèi)考核結(jié)果與團(tuán)隊(duì)季度銷售獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。（三）年度考核：主要指年度獎(jiǎng)勵(lì)及團(tuán)隊(duì)經(jīng)理升降級(jí)結(jié)果確定。（四）保費(fèi)收入：指在考核期限內(nèi)MIS提取的保費(fèi)收入。與團(tuán)隊(duì)整體保費(fèi)時(shí)間達(dá)成率、分。應(yīng)收率每超過%，扣減5分直至零分；存在超賬齡應(yīng)收保費(fèi)，其此項(xiàng)得分為。滾動(dòng)應(yīng)收率及超帳齡應(yīng)收按季度考核，應(yīng)在次季度第一個(gè)月10日前完成。對(duì)業(yè)務(wù)拓展崗人員上季的考核評(píng)分，考核結(jié)果將與業(yè)務(wù)拓展崗人員的績(jī)效。況決定是否與其解除勞動(dòng)合同。90分及以上級(jí)別可晉升。度團(tuán)隊(duì)2020年保單再保滿期賠付率、季度團(tuán)隊(duì)2020年續(xù)保率、季度團(tuán)隊(duì)十二月。本績(jī)效考核方案由分公司業(yè)務(wù)發(fā)展部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 5 二、考核的結(jié)果應(yīng)用 月度考核中團(tuán)隊(duì)保費(fèi)時(shí)間達(dá)成率 30%的， 公司將組織團(tuán)隊(duì)經(jīng)理進(jìn)行上崗再培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再予以工作安排。 月度考核中客戶 經(jīng)理個(gè)人保費(fèi)時(shí)間達(dá)成率 30%，公司將組織客戶經(jīng)理進(jìn)行上崗再培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再予以工作安排。 季月度考核 團(tuán)隊(duì)保費(fèi)時(shí)間達(dá)成率 60%的 ，團(tuán)隊(duì)經(jīng)理將作降級(jí)處理或視具體情況決定是否與其解除勞動(dòng)合同。 季月度考核中客戶經(jīng)理個(gè)人 保費(fèi)時(shí)間達(dá)成率 60%的 ，公司將視具體情況決定降級(jí)處理或是否與其解除勞動(dòng)合同。 年終考核結(jié)果在定級(jí)方面的運(yùn)用 考核得分 定級(jí)運(yùn)用 90分及以上 級(jí)別可晉升 70（含） 90 分 級(jí)別不變 60（含） 70 分 級(jí)別下降 60 分以下 不能勝任工作，離崗培訓(xùn) 第四章 附則 （一）、執(zhí)行與管控 業(yè)務(wù)發(fā)展部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)保費(fèi)時(shí)間進(jìn)度達(dá)成率、分公司整體經(jīng)營(yíng)考核系數(shù)、季度團(tuán)隊(duì) 2020 年保單再保滿期賠付率、季度團(tuán)隊(duì) 2020 年續(xù)保率、季度團(tuán)隊(duì)十二月滾動(dòng)應(yīng)收率及超帳齡應(yīng)收系數(shù)并計(jì)算得分。 人力資源部負(fù)責(zé)核定績(jī)效工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)等。 本績(jī)效考核方案由分公司業(yè)務(wù)發(fā)展部負(fù)責(zé)解釋。 附件 :業(yè)務(wù)發(fā)展部前臺(tái)人員薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
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