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目標(biāo)管理培訓(xùn)-資料下載頁

2025-04-19 05:18本頁面
  

【正文】 團(tuán)體合作精神差;◆因為沒有可遵循的上級目標(biāo),好目標(biāo)難以制定,甚至有敷衍了事的可能;◆常因授權(quán)不徹底而使其效果大打折扣。運用個人能力型目標(biāo)管理法,總的要領(lǐng)是揚長避短:◆員工應(yīng)該了解,能力的提高是為改進(jìn)工作質(zhì)量服務(wù)的,最終目的仍然是提高公司的整體業(yè)績,因此個人目標(biāo)要兼顧公司整體目標(biāo),目標(biāo)之間要加強(qiáng)聯(lián)系,能形成目標(biāo)體系更好。為此要加強(qiáng)目標(biāo)之間的協(xié)調(diào),鼓勵員工間的合作,增強(qiáng)團(tuán)隊意識,嚴(yán)禁放任自流,各行其是?!艏訌?qiáng)公司經(jīng)營計劃和未來發(fā)展方向的宣傳,有計劃地組織員工開展工作競賽和對照公司發(fā)展要求找差距的活動,幫助員工尋找自身缺陷,為員工制定個人目標(biāo)指明方向。上級領(lǐng)導(dǎo)在對下屬提交的工作計劃發(fā)表意見時,要有意識地把公司的整體要求、長遠(yuǎn)要求貫穿其中,通過溝通和說服把它變成個人目標(biāo)的一部分?!敉ㄟ^個人目標(biāo)與業(yè)績考核相聯(lián)系的方式,加強(qiáng)對個人目標(biāo)實施的控制,定期舉辦上下左右之間的交流會,促進(jìn)合作,施加影響?!魝€人目標(biāo)要定好,公司方向宣傳早,缺陷討論要大搞;◆自發(fā)制定目標(biāo)好,交流合作不可少,目標(biāo)聯(lián)系要盯牢;◆自我管理效能高,權(quán)力下放不可少,還要溝通和協(xié)調(diào)?!咀詸z】結(jié)合自身情況,對比提高業(yè)績型與個人能力型目標(biāo)管理,制定出適合實際工作情況的目標(biāo)管理計劃。提高業(yè)績型目標(biāo)管理個人能力型目標(biāo)管理制定目標(biāo)管理優(yōu)點:優(yōu)點:缺點:缺點:【本講總結(jié)】本講主要介紹了如何正確理解、實施和運用個人能力型目標(biāo)管理等幾個問題。學(xué)習(xí)本講的關(guān)鍵是掌握能力型目標(biāo)管理的特性——它是以提高個人能力為中心任務(wù),由員工自主、自發(fā)設(shè)置個人目標(biāo)并通過實施目標(biāo)來激發(fā)員工潛力,從而改進(jìn)工作質(zhì)量的一種管理方式。其核心是個人目標(biāo)設(shè)置的自發(fā)性?!拘牡皿w會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________【本篇總結(jié)】這一篇講解了兩個問題,一是了解什么是目標(biāo)管理,目標(biāo)管理有何獨到之處;二是目標(biāo)管理的兩種方式各有何特性,運用時要注意哪些問題。對于第一個問題,關(guān)鍵是要抓住目標(biāo)管理的核心,即以目標(biāo)為手段,通過員工的自我管理來提高業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。對于第二個問題,必須認(rèn)識到目標(biāo)管理的兩種方式——業(yè)績型目標(biāo)管理和個人能力型目標(biāo)管理——在運用時有很大的區(qū)別:業(yè)績型目標(biāo)管理的核心是自上而下建立目標(biāo)鏈鎖,把總目標(biāo)分解到人,責(zé)任到人,以提高業(yè)績;而能力型目標(biāo)管理的核心是員工自發(fā)制定個人目標(biāo),通過自我啟發(fā)實現(xiàn)能力的漸進(jìn),從而改進(jìn)工作質(zhì)量。同時,我們也要看到二者間的一致性:根本目的一致,都是為完成企業(yè)一定時期的經(jīng)營任務(wù)服務(wù)的——業(yè)績型直接為此服務(wù),而能力型間接達(dá)此目的;二者都強(qiáng)調(diào)自我管理和自我控制;二者成功的關(guān)鍵都在于上下左右的溝通和協(xié)調(diào);在能力型目標(biāo)中有業(yè)績的內(nèi)容,而業(yè)績型目標(biāo)也離不了能力提高的要求,二者相輔相成,在多數(shù)情況下是同一個問題的兩個方面,難以截然分開,只能依不同的情況,有所側(cè)重。11 / 11
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