【正文】 泄露總公司內(nèi)部信息、機(jī)密； 破壞總公司的形象、名譽(yù)。 以上處罰由部門隨時(shí)將書面材料報(bào)行政管理部審核，行政管理部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也可給予工資降級(jí)。 各管理部門可在20元至500元的范圍內(nèi)制訂本部門管轄范圍內(nèi)的罰款事項(xiàng)并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)行政管理部，由行政管理部通知財(cái)務(wù)本部在工資中扣除。 各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向行政管理部提出具體處罰建議。 （二）職工有下列表現(xiàn)之一者，給予工資降級(jí)。 消極怠工、工作沒有效益； 工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差： 沒有達(dá)到本崗位職責(zé)要求； 有其它不利于公司發(fā)展的行為； 沒有按時(shí)完成任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo)； 總公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤； 虛報(bào)功績，不實(shí)事求是。 上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報(bào)行政管理部，經(jīng)行政管理部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí)，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報(bào)行政管理部，經(jīng)行政管理部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工資降級(jí)。 （三）職工犯有以下錯(cuò)誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴(yán)不力造成的，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次曠工或消極怠工； 有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為； 違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密； 違反外事紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害總公司聲譽(yù)和利益； 嚴(yán)重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定。 對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情況予以以下處罰： 在全體職工大會(huì)做檢查； 罰款500元以示教育； 降職、降級(jí)。 第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。 （一）有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎(jiǎng)金： 為總公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對總公司做出重大貢獻(xiàn)）； 2，為總公司挽回十萬元以上經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟(jì)損失的，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍）； 在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽(yù)和利益： 愛護(hù)總公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績； 出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)； 管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個(gè)月工資。 以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門隨時(shí)以書面形式報(bào)行政管理部，經(jīng)行政管理部、財(cái)務(wù)本部審核后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 （二）有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金 有創(chuàng)新、開拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對總公司的發(fā)展起到了重要作用； 為總公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道，為總公司作出重大貢獻(xiàn)： 超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績突出： 為總公司做出其它突出貢獻(xiàn)。 以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報(bào)行政管理部，經(jīng)行政管理部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金。 行政管理部將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為職工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。 各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向行政管理部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議。行政管理部應(yīng)隨時(shí)對職工進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級(jí)的情況時(shí)，隨時(shí)提出書面意見，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí)，每年年末，行政管理部對職工進(jìn)行考核時(shí)，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一，提出不稱職的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予降職、降級(jí)。七、 離職(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分：。(三)員工申請辭職，如平時(shí)工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。(四)離職手續(xù)：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。 (五)移交手續(xù)：：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。：①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門主管。③以上二項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 。(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。(八)離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《保密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《保密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。第五章 行政管理考勤管理 作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周六全天，周日休息。每天工作時(shí)間為：8:0017:00。 公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結(jié)合的形式，卡鐘設(shè)在門衛(wèi)室，由保安員監(jiān)督。 手工記錄由各部門負(fù)責(zé)人指定專人記錄，當(dāng)天的考勤記錄必須在當(dāng)天上午8:20之前交到行政管理部行政文員處，否則按曠工處理。 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。 公司考勤員為行政文員。 公司行政文員根據(jù)打卡記錄，每周填寫《考勤匯總表》；每月進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報(bào)表》。行政管理部經(jīng)理根據(jù)《考勤匯總表》、《考勤月報(bào)表》、所附《請假單》等進(jìn)行抽查核實(shí)。 除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。 新員工自報(bào)到之日起開始打卡，由行政管理部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷假。 因公不能按時(shí)打卡者，須持部門負(fù)責(zé)人說明情況的未打卡證明單在考勤員處登記，否則按遲到、早退處理。 員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到行政管理部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡， 應(yīng)立即到行政管理部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi)用。丟失考勤卡未在當(dāng)天提出補(bǔ)辦申請的全天考勤按曠工處理。 員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次記大過，第二次則予以除名。 考勤員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款, 連續(xù)三次記警告處分。打卡由保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督，由行政管理部核實(shí)、匯總考勤記錄。 任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。 遲到、早退、曠工 遲到：員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在30分鐘之內(nèi)者視為遲到。 早退：員工未經(jīng)允許提前30分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工: 凡遲到、早退超過30分鐘在2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時(shí)者按曠工一天處理。 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。 無故不到崗者。 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。 請假期滿未及時(shí)向行政管理部銷假者。 未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。 遲到、早退一次罰款 元；曠工一天扣除兩天日工資；當(dāng)年累計(jì)曠工五天（含）以上，或連續(xù)曠工三天（含）以上者，予以辭退。 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。 員工離職時(shí)，應(yīng)將考勤卡交回行政管理部。2 休假、請假 休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限 公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。A． 每周公休假日：每周休息一天，行政管理部可視淡旺季做相應(yīng)調(diào)整。B． 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。C． 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受帶薪年假 7 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。D． 病假（持醫(yī)院證明）：年累計(jì)不得超過 30 天。住院者以 90天為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以 一年 為限。工傷除外。E． 事假：原則上事假不得超過 7 天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過 3 天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。F． 探親假：a） 享受條件：在本企業(yè)工作轉(zhuǎn)正后滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。b） 假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 7 天。未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 7 天。已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 7 天。每次探親假一次休完，路途時(shí)間另計(jì)路程假。（路程假每日計(jì)發(fā)日基本工資的50%）G． 婚假：（持結(jié)婚證）a） 正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 天婚假。b） 正式員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），享受 10 天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。c） 配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。H． 喪假：a） 正式員工直系親屬（雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3 天喪假；供養(yǎng)親屬（岳父母、公、婆）、旁系親屬（雙方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，給予喪假 1 天。b） 路途時(shí)間另計(jì)路程假。I． 產(chǎn)假（持準(zhǔn)生證、出生證等）：a） 已婚正式女員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合國家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前休假 15 天）。b） 妻子分娩，男員工享受 3 天的有薪護(hù)理假。 請假規(guī)定：A． 公司各部門人員請假直接到行政管理部行政文員處辦理，每月進(jìn)行匯總。除病事假外，試用員工不享受其他假期。B． 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫《請假單》并附所需資料向直接上級(jí)申請，經(jīng)批準(zhǔn)交行政管理部方可離崗。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。C． 員工請假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、部門經(jīng)理級(jí)人員外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知行政管理部備案。D． 《請假單》由行政管理部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。E． 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。F． 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，則對所請假期按曠工論處。G． 請病假必須出具公司指定醫(yī)院或縣（區(qū)）級(jí)以上的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。H． 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對達(dá)到要求者留職，達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。I． 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由總經(jīng)理審核報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假批準(zhǔn)權(quán)限：A． 事假： 1 天到 3 天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)； 3 天以上到 5 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級(jí)同意后由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 5 以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。B． 病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級(jí)同意后由系統(tǒng)經(jīng)理批準(zhǔn)； 兩周以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。C． 探親假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長由董事會(huì)批準(zhǔn)。 休假期間待遇 每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資照發(fā)。 病假期間待遇：A． 請病假 30 天內(nèi)，凡在本企業(yè)工齡滿三年（含）以上的職工，享受60% 的基本工資，工齡不滿三年的職工享受 50% 的基本工資。B． 請病假 30 天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。C． 病假期間的醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。D． 工傷期間待遇及工傷致殘后的工作安排按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假每累計(jì)到 15 天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資，工資基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月執(zhí)行。 探親假期間待遇：享受 60% 的基本工資，無績效工資。員工探望配偶及探望父母的往返路費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān) 50% 。 婚、喪假期間待遇：享受 60% 的基本工資，無績效工資。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。其他情況按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。3 附則 本制度由行政管理部制訂，并負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。 本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 本制度自頒布之日起施行。 本制度未盡事宜及與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。薪酬福利第一條、社保辦理：1． 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 2． 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。 3． 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與