【正文】 上（含300元）需總經(jīng)理審核簽字后方可采購(gòu)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自購(gòu)買(mǎi)者不得報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員審核時(shí)應(yīng)對(duì)照已收到的申購(gòu)單。購(gòu)買(mǎi)物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品自行購(gòu)買(mǎi)后至辦公室登記后財(cái)務(wù)核報(bào)。 外出聯(lián)系工作，應(yīng)乘坐公交車輛，按實(shí)報(bào)銷，若有特殊情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事先同意方可乘坐出租車輛，報(bào)銷時(shí)需在發(fā)票上注明出發(fā)地、目的地。 業(yè)務(wù)招待費(fèi)：因工作需要招待客戶或贈(zèng)送禮品，費(fèi)用在1000元以上者應(yīng)事先填寫(xiě)特批單，報(bào)總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)人員審核時(shí)應(yīng)對(duì)照已收到的特批單。員工因工作需要所支付的業(yè)務(wù)招待費(fèi)有報(bào)銷時(shí)須向部門(mén)經(jīng)理、審核人員主動(dòng)說(shuō)明，并由經(jīng)辦人及部門(mén)經(jīng)理在該張發(fā)票背后簽字。 市外差旅費(fèi)：?jiǎn)T工因公赴外省、市出差，路程超過(guò)6小時(shí)及需要過(guò)夜的可購(gòu)買(mǎi)硬臥火車票，輪船票不得超過(guò)三等艙位；遇有急事需乘飛機(jī)的，必須事先填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)人員審核報(bào)銷時(shí)須對(duì)照已收到的特批單。一般按住宿費(fèi)基數(shù)每日標(biāo)準(zhǔn)為150元/人，伙食補(bǔ)貼每日為 20 元/人。具體實(shí)施細(xì)則由財(cái)務(wù)部制定總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 員工參加關(guān)于本職工作的進(jìn)修需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理同意，并至管理部備案，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用按公司的有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。 正式簽約員工公司統(tǒng)一參加繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由醫(yī)保范圍支付，臨時(shí)用工人員自行解決。 員工因探望病人發(fā)生的費(fèi)用，除受公司委派外，均不能報(bào)銷。 手機(jī)費(fèi)：凡公司員工領(lǐng)班、主管手機(jī)，每月公司承擔(dān)50元通訊費(fèi)用，經(jīng)理為100元。該費(fèi)用憑繳費(fèi)憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷。超出部分由使用人自行承擔(dān)，遇特殊情況需提高額度，應(yīng)填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。費(fèi)用開(kāi)支管理辦法為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，控制費(fèi)用開(kāi)支，本著精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定本辦法。公司各部門(mén)必須在每月底根據(jù)下月工作計(jì)劃制定本部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，由財(cái)務(wù)部匯總、審核，經(jīng)總經(jīng)理審批，即為公司當(dāng)月的費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，并下達(dá)各部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支指標(biāo)。公司同時(shí)授予副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理對(duì)計(jì)劃內(nèi)費(fèi)用開(kāi)支的審批權(quán)限。公司費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃留有彈性，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或變更授權(quán)。公司費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃審批程序?yàn)椋?16。 費(fèi)用當(dāng)事人申請(qǐng)216。 部門(mén)經(jīng)理審查確認(rèn)216。 財(cái)務(wù)部門(mén)審核216。 授權(quán)分管副總或總經(jīng)理審批凡公司計(jì)劃外開(kāi)支，一律最后報(bào)總經(jīng)理審批。辦公用品及低值易耗品采購(gòu)報(bào)銷程序?yàn)?16。 辦公室根據(jù)計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)，根據(jù)發(fā)票、入庫(kù)單報(bào)銷。216。 各部門(mén)急需或特殊的辦公用品，經(jīng)批準(zhǔn)，可自行購(gòu)買(mǎi)：?jiǎn)蝺r(jià)在50元以下，或總價(jià)在200元以下，辦公室批準(zhǔn)；單價(jià)在50元以上，或總價(jià)在200元以上，分管副總批準(zhǔn)。購(gòu)買(mǎi)后，提交發(fā)票、實(shí)物，經(jīng)辦公室查驗(yàn)入庫(kù)后報(bào)銷。車輛使用費(fèi)報(bào)銷216。 車輛使用費(fèi)包括汽油費(fèi)、維修費(fèi)、路橋費(fèi)、泊車費(fèi)、駕駛員補(bǔ)貼。216。 辦公室在掌握車輛維護(hù)、用車、油耗情況的基礎(chǔ)上，制定當(dāng)月車輛費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃。216。 油費(fèi)報(bào)銷：需由駕駛員在發(fā)報(bào)銷單注明行車起始路程，由辦公室根據(jù)里程表、耗油標(biāo)準(zhǔn)、加油時(shí)間、數(shù)量、用車記錄復(fù)核，經(jīng)辦公室簽字驗(yàn)核。216。 路橋費(fèi)、洗車費(fèi)由駕駛員每月匯總報(bào)銷一次，由辦公室根據(jù)派車記錄復(fù)核，經(jīng)辦公室簽字驗(yàn)核。216。 車輛維修前需提出書(shū)面報(bào)告（日常例保不在此范疇），說(shuō)明原因和預(yù)計(jì)費(fèi)用，報(bào)銷時(shí)在報(bào)銷單上列明詳細(xì)費(fèi)用清單，由辦公室根據(jù)車輛維修情況復(fù)核，經(jīng)辦公室簽字驗(yàn)核。216。 駕駛員行車補(bǔ)助按加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月在工資中列支。本辦法列入目標(biāo)計(jì)劃管理考核和成本效益范圍。印章管理辦法 印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開(kāi)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本辦法。 公司總經(jīng)理授權(quán)由辦公室全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督 印章的保管和使用。 公司各類印章由各級(jí)和各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。 公司實(shí)施印章使用審批制度，需使用印章的人員應(yīng)填寫(xiě)用印申請(qǐng)表，經(jīng)該印章的職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用并做好記錄。 印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分，如員工持有公司印章的，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。 公司各級(jí)人員使用印章須按要求填寫(xiě)印章使用單，將其與所需印的文件一并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)人員審核。 經(jīng)有關(guān)人員審核，并最終由具有該印章使用決定權(quán)的人員批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。 印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的方可蓋章。逐級(jí)審核過(guò)程中被否定的，該文件予以退回。1公司總經(jīng)理對(duì)公司所有印章的使用擁有絕對(duì)的決定權(quán)。1涉及法律等重要事項(xiàng)使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律顧問(wèn)審核簽字。1財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財(cái)務(wù)印章無(wú)須經(jīng)上述程序。1用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期整理后交辦公室歸檔。1印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫(xiě)印章使用單，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用，1公章的使用決定權(quán)歸公司總經(jīng)理，其他各印章的使用權(quán)由公司總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行授權(quán)。1印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向公司辦公室報(bào)告。1任何人必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。1違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán) 重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。保密制度為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。秘密分為三等級(jí)：絕秘、機(jī)秘、秘。嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄露公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。不得向其他公司員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤(pán)片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理，不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、財(cái)務(wù)、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交其他人員。公司員工離開(kāi)辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。1發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，給予50100元扣薪，視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。公司工資制度方案按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。公司每月支薪日為 10 日。公司實(shí)行每年12個(gè)月工資制，績(jī)效工資由總經(jīng)理室核訂發(fā)放。公司工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行。年薪制適用范圍：216。 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理216。 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理216。 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定1工資模式216。 公司經(jīng)營(yíng)部與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比216。 年薪=基薪+提成薪水216。 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付216。 提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算216。 董事會(huì)決定給予總經(jīng)理10%的紅利。1年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。1年薪制須由董事會(huì)專門(mén)做出實(shí)施細(xì)則。正式員工工資制1適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。1工資模式：?jiǎn)T工工資=基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+各類津貼+加班費(fèi)用216。 基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼。216。 崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定公司崗位工資分為（如各類3級(jí)）的等級(jí)序列，分別適用公司高、中、初級(jí)員工。216。 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡。216。 獎(jiǎng)金（效益工資）：根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；績(jī)效考核由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；獎(jiǎng)金在工資總額中占恰當(dāng)比例，也可上不封頂；獎(jiǎng)金通過(guò)隱蔽形式發(fā)放。216。 津貼：包括交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)。1關(guān)于崗位工資216。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。216。 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)一年考核，再調(diào)整等級(jí)。216。 員工崗位工資變更，根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪、降級(jí)減薪；工資變更從崗位變動(dòng)的后一個(gè)月起調(diào)整。1關(guān)于獎(jiǎng)金216。 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。216。 由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄。216。 人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額。216。 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。1關(guān)于工齡工資216。 員工一年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資216。 試用期不計(jì)算工齡工資。216。 為保持隊(duì)伍穩(wěn)定，工齡工資的調(diào)整方式為滿一年，增加工資20元。連續(xù)3年以上的不再增加調(diào)整。1其他注意事項(xiàng)216。 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除。216。 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司掊訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除。216。 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額。216。 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額。216。 被公司聘為中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可適當(dāng)向上浮動(dòng)。216。 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓越的特殊貢獻(xiàn)者，可提高其工資待遇。非正式員工工資制適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。2工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制，見(jiàn)非正式員工工資表。2人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。2非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在當(dāng)月工資中支付。 員 工 手 冊(cè)總 則 公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理向董事會(huì)負(fù)責(zé)。 隸屬部門(mén)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)皆有總經(jīng)理負(fù)責(zé)，公司各級(jí)部門(mén)成員在總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。當(dāng)總經(jīng)理與其他領(lǐng)導(dǎo)成員有不同意見(jiàn)時(shí)，總經(jīng)理有最后決定權(quán)，其他成員如有不同意見(jiàn)可以保留，但必須執(zhí)行總經(jīng)理的決定，并努力履行好各自職責(zé)。 部門(mén)經(jīng)理及所有員工在各司其職時(shí)必須遵紀(jì)守法，在辦理公務(wù)活動(dòng)時(shí)，如有違紀(jì)違法行為責(zé)任自負(fù)。下級(jí)對(duì)上級(jí)應(yīng)尊敬服從，各項(xiàng)任務(wù)經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)經(jīng)理或公司會(huì)議決策后，成員如有不同意見(jiàn)可以保留，但必須堅(jiān)持執(zhí)行。各級(jí)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)以身作則，對(duì)下屬應(yīng)關(guān)心友愛(ài)；員工間應(yīng)互相關(guān)心，嚴(yán)禁自由主義或小團(tuán)體派別活動(dòng)。 各部門(mén)各盡其職，各負(fù)其責(zé)；部門(mén)之間必須緊密合作、相互支持；公司行政部門(mén)應(yīng)在職責(zé)范圍內(nèi)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供完善的服務(wù)，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)服從和積極配合行政部門(mén)的管理工作。 8小時(shí)復(fù)命制：上級(jí)下達(dá)命令后，受令人必須努力執(zhí)行。如完成任務(wù)，必須在8小時(shí)內(nèi)通過(guò)口頭、書(shū)面或電話向上級(jí)匯報(bào)。如經(jīng)努力，仍無(wú)法按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，也必須在8小時(shí)內(nèi)向上級(jí)匯報(bào)。如因受令人沒(méi)有或延遲向上級(jí)復(fù)命而造成工作貽誤，由受令人負(fù)責(zé)。 保密手則216。 每個(gè)員工都應(yīng)該熱愛(ài)公司，維護(hù)公司的榮譽(yù)和公司的利益，凡公司的一切技術(shù)、商業(yè)機(jī)密、財(cái)務(wù)、規(guī)劃、各類檔案等材料均屬保密范圍，任何人不得外泄、外傳。216。 每位員工按照自己的權(quán)限使用公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)，不得越權(quán)使用。216。 未經(jīng)總經(jīng)理允許，不得泄露工資、資金機(jī)密，不得互相詢問(wèn)工資、獎(jiǎng)金數(shù)目。216。 公司內(nèi)部情況，未經(jīng)上級(jí)布置，不得向下級(jí)傳達(dá)或擅自討論。公司四大戒律 利用工作之謀取私利 違背同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則 反內(nèi)部保密原則損害公司利益的言行紀(jì) 律1每位員工每日必須按時(shí)上班，上班時(shí)間外出必須經(jīng)上級(jí)同意，外出不回必須電話告知，經(jīng)上級(jí)同意方可。上班時(shí)間每個(gè)部門(mén)必須有一位員工堅(jiān)守崗位，特殊情況由該部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一調(diào)配。每位員工必須服從人事部的工作調(diào)動(dòng)和主管經(jīng)理的工作安排和分配。1每位員工上班時(shí)注重儀容儀表，上班期間不得穿拖鞋、背心、短褲、迷你裙、涂指甲油等不莊重儀容、裝著。1上班時(shí)間不得嬉戲、喧嘩、打瞌睡、吃零食、軋堆聊天、串崗或離崗；不許看非專業(yè)性書(shū)籍、報(bào)刊、雜志，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情；禁止非工作用途上網(wǎng)、禁止玩任何電腦游戲；禁止說(shuō)粗話、臟話；禁止在