勞動規(guī)章制度法律性質(zhì)之“法律規(guī)范說”檢討-資料下載頁
2025-04-19 03:01本頁面
【正文】 在其經(jīng)營企業(yè)內(nèi)，基于經(jīng)營權(quán)所發(fā)動之法的規(guī)范權(quán)能，故其所制定之規(guī)則乃是一種法律。”（參見：黃越欽。勞動法新論[M].北京：中國政法大學出版社，2003：139.）實際上，“授權(quán)法說”強調(diào)勞動規(guī)章制度的法律性質(zhì)來源于企業(yè)外界授權(quán)，而“經(jīng)營權(quán)說”側(cè)重于說明勞動規(guī)章制度的法律性質(zhì)來源于企業(yè)自身所具有的經(jīng)營管理權(quán)力，兩者對勞動規(guī)章制度的法律性質(zhì)的理解顯然存在差異，因此，筆者傾向于將兩者作為“法律規(guī)范說”的兩種分支學說分別予以述評，由此將“法律規(guī)范說”分為三種分支學說。多數(shù)學者也持“三分法”觀點，具體可參見：呂榮海。勞動法法源及其適用關(guān)系之研究[M].臺北：蔚理法律出版有限公司，2002：280；楊繼春。企業(yè)規(guī)章制度的性質(zhì)與勞動者違紀懲處[J].法學雜志，2003（9）：48；董保華。勞動合同研究[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2005：168169. ?、苓@種看法較為普遍，討論的文獻也相當多。（參見：李佳勛，等。勞動法研究[M].北京：中共中央黨校出版社，2005：163；陳艷。用人單位勞動規(guī)章制度的立法初探[EB/OL].（20040601）[20071001].；鄭功成，程延圓。中華人民共和國勞動合同法釋義與案例分析[M].北京：人民出版社，2007：28.） ⑤例如，根據(jù)《韓國勞動基準法》第96條的規(guī)定，雇主雇用10人以上勞動者的，應依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定一定的就業(yè)規(guī)則，提交到勞動部長官處，勞動部長官有權(quán)令其變更與勞動基準法或團體協(xié)議相抵觸的就業(yè)規(guī)則。根據(jù)我國臺灣地區(qū)“勞動基準法”第96條的規(guī)定，雇主雇用勞工人數(shù)在30人以上者，應依其事業(yè)性質(zhì)，將所訂立的工作規(guī)則，報請“主管機關(guān)”核備后并公開揭示?！ 、捱@一點在法理上看似矛盾的。理論界許多人往往從勞動規(guī)章制度的效力出發(fā)，推出其具有法律規(guī)范的性質(zhì)，這兩者之間是否具有必然的關(guān)系，值得商榷。關(guān)于勞動規(guī)章制度“法律效力”和“法律身份”的差異，可參見：滕曉春，孟師。從習慣到契約：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的演進[J].研究生法學，2007（1）：74. ?、吒鶕?jù)“集體合意說”，用人單位勞動規(guī)章制度是針對勞動者集體統(tǒng)一設定的規(guī)范，基于勞動者的集體合意才產(chǎn)生法律約束力。該學說秉持的基本立場是勞動條件應當由勞資雙方合意確立的基本原則，屬于下文將要論述的“契約說”的范疇?！ 、嘣谝黄撐闹校呤テ较壬J為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定對勞動規(guī)章制度性質(zhì)的觀點不易確定，可以同時理解為“契約說”和“法律規(guī)范說”。但是，其本人實際上持“契約說”的見解，認為勞動規(guī)章制度在性質(zhì)上屬于格式條款，而沒有受到該司法解釋含混態(tài)度的影響。（參見：高圣平。用人單位勞動規(guī)章制度的性質(zhì)辨析[J].法學，2006（10）：156157.） ?、崦芬蛲ㄟ^考察人類原始社會的宗法制度，得出結(jié)論：“進步社會的運動，到此處為止，是一個從身份到契約的運動。”（參見：梅因。古代法[M].沈景一，譯。北京：商務印書館，1959：97.） ?、獬诌@種觀點的文章主要有：劉志鵬。民法債編修正對勞動契約關(guān)系之影響[J].法令月刊，2000（10）：398；高圣平。用人單位勞動規(guī)章制度的性質(zhì)辨析[J].法學，2006（10）：157；等等。 ?。?1）這種混合性的觀點始于史探徑教授的看法，后來為我國勞動法學界的許多學者所沿用。（參見：史探徑。勞動法[M].北京：經(jīng)濟科學出版社，1990：238.） 【參考文獻】 [1]Joseph J. Martocchio. Employee Benefits： A Primer for Human Resource Professionals[M].New York： McGrawHill， 2003：14. [2]顏雅倫，蔡淑娟。知識經(jīng)濟下之勞雇關(guān)系與企業(yè)競爭力[M].臺北：臺北思益科技法律事務所，2002：148. [3]趙瑞紅。勞動關(guān)系[M].北京：科學出版社，2007：153. [4]楊景宇。中華人民共和國勞動合同法解讀[M].北京：中國法制出版社，2007：12. [5]尤素芬。關(guān)廠閉廠之理論依據(jù)探析[J].勞工研究，1994（10）：36. [6]劉志鵬。勞動法解讀[M].臺北：元照出版有限公司，2000：109. [7]史探徑。勞動法[M].北京：經(jīng)濟科學出版社，1990：236. [8]呂榮海。勞動法法源及其適用關(guān)系之研究[M].臺北：蔚理法律出版有限公司，2002：281. [9]王全興。勞動法學[M].北京：人民法院出版社，2005：245. [10]劉志鵬。勞動法理論與判決研究[M].臺北：元照出版有限公司，2002：267. [11]常凱。勞動關(guān)系學[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2005：347. [12]石美遐。對我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則立法的幾點初步建議[J]. 中國勞動，1999（7）：11. [13]William H. Holley， Kenneth M. Jennings. The Labor Relations Process， Hinsdale： The Dryden Press， 1980：8. [14]周旺生。立法學教程[M].北京：北京大學出版社，2006：177. [15]鄧世豹。授權(quán)立法的法理思考[M].北京：中國人民公安大學出版社，2002：77. [16]朱力宇，張曙光。立法學：2版[M].北京：中國人民大學出版社，2006：121. [17]鄭尚元。勞動法學[M].北京：中國政法大學出版社，2004：72. [18]高圣平。用人單位勞動規(guī)章制度的性質(zhì)辨析[J].法學，2006（10）：156. [19]John D. R. and Employment Law， Oxford： Hart Publishing， 1999：36. [20]張其恒。勞工問題之本質(zhì)[J].勞工研究，1989（4）：108. [21]梁上上。股東表決權(quán)：公司所有與公司控制的連接點[J].中國法學，2005（3）：109. [22]常凱。勞權(quán)論[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2004：64. [23]杜宇。重拾一種被放逐的知識傳統(tǒng)：刑法視域中“習慣法”的初步考察[M].北京：北京大學出版社，2006：7. [24]中國大百科全書編輯委員會。中國大百科全書amp。middot。法學卷[M].北京：中國大百科全書出版社，1984：87. [25]沃克。牛津法律大辭典[M].李雙元，等，譯。北京：光明日報出版社，1989：236. [26]董保華。勞動合同研究[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2005：168. [27]肖海龍。用人單位勞動規(guī)章制度及其立法模式探討[J].河南省政法管理干部學院學報，1999（4）：37. [28]黃越欽。勞動法新論[M].北京：中國政法大學出版社，2003：182. [29]楊通軒。工作規(guī)則法律性質(zhì)之探討[C]//勞動法裁判選集（三）。臺北：元照出版有限公司，2000：91. [30]李洙德。定型化契約之“適用”于勞動契約[J].法令月刊，2003（2）：21. [31]Ryuichi Yamakawa， Labor Law Reform in Japan： A Response to Recent SocioEconomic Changes [J]. The American Journal of Comparative Law， Fall 2001， Vol. 49：633. [32]丁文聯(lián)。試論勞動合同附合化[J].法商研究，1996（6）：66.p align=right 廈門大學法學院amp。middot。胡立峰 15 / 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1