4農(nóng)村墳墓的法律性質研究-資料下載頁
2025-08-11 01:32本頁面
【正文】 少的決定權。并且，勞務合同的目的在于提供勞務，而不在于實現(xiàn)一定的預期利益，只要提供了勞務，雇傭者就應該向勞動主體支付報酬。因此，酒店管理合同更加接近委托經(jīng)營合同。 至于哪種方式對業(yè)主利益有較大好處 ，委托經(jīng)營這種方式應比較穩(wěn)妥，既能夠較大程度地發(fā)揮管理公司的優(yōu)勢，讓其自主決定委托事務，也可以保證業(yè)主具有一定的控制權，防止管理公司在經(jīng)營管理時出現(xiàn)較大紕漏。勞務合同的限制較多，在合同中無法窮盡需要管理公司提供的服務內容，不利于管理公司發(fā)揮其最大優(yōu)勢進行經(jīng)營管理，可能無法達到經(jīng)營目標。 至于如果在酒店管理合同中約定業(yè)主和管理公司之間為“ 委托關系 ” ，該合同是否一定會被認定為委托經(jīng)營性質的合同呢。個人認為，這主要應根據(jù)合同約定的雙方權利義務的主要內容來確定。一般酒店管理合同中都會約定要達到一定的管理目 標，按照目標的完成程度給予管理費和其他激勵性費用，且不限制管理公司提供管理服務的內容，管理公司在很多方面都具有較大的自由裁量權，不受業(yè)主限制。這些都符合委托經(jīng)營合同的特征，應該被認定為委托合同。如果只是約定由管理公司提供特定的咨詢服務，技術服務，支付固定的報酬，并沒有約定要達到的預期利益，這種就屬于勞務合同，事實上，在酒店開業(yè)前期階段由管 第 6 頁 共 6 頁 理公司提供的技術咨詢服務合同就屬于勞務合同的范疇。
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