【正文】 的形式獲得 第 4 頁 共 6 頁 報(bào)酬。 至于如果在酒店管理合同中約定業(yè)主和管理公司之間為“ 委托關(guān)系 ” ，該合同是否一定會被認(rèn)定為委托經(jīng)營性質(zhì)的合同呢。并且，勞務(wù)合同的目的在于提供勞務(wù)，而不在于實(shí)現(xiàn)一定的預(yù)期利益，只要提供了勞務(wù)，雇傭者就應(yīng)該向勞動主體支付報(bào)酬。 ”因此，承包經(jīng)營可看作是公司對承包人進(jìn)行了概括授權(quán)，因此承包人有較大的經(jīng)營決定權(quán)，承包人在經(jīng)營時候要承擔(dān)風(fēng)險，并有權(quán)獲得一定的收益，在公司經(jīng)營失敗時，承包人也可能蒙受重大損失。相應(yīng)地，經(jīng)營中產(chǎn)生的收益都?xì)w委 托人所有，受托人從委托人那里得到的是定額的或按效益 第 2 頁 共 6 頁 收入比例提取的服務(wù)費(fèi)。 勞務(wù)合同的主體之間是平等的民事主體關(guān)系， 受民法調(diào)整，它們之間是一種 “ 勞務(wù) ” 與 “ 報(bào)酬 ” 之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。 第三，管理合同以業(yè)主對管理公司的信任為基礎(chǔ)。個人認(rèn)為，這主要應(yīng)根據(jù)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容來確定。而勞務(wù)合同是以給付勞務(wù)為目的的，勞務(wù)主體僅 第 5 頁 共 6 頁 按照勞務(wù)合同提供勞務(wù)，勞務(wù)內(nèi)容由雇傭者決定，勞動主體擁有較少的決定權(quán)。在承包經(jīng)營期內(nèi)，由承包者承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險并獲取部分合營企業(yè)的收益。