人力資源管理制度4-資料下載頁(yè)
2025-04-19 01:42本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)。換崗培訓(xùn)后再不合格者，公司將對(duì)該員工予以辭退。（四）、公司企業(yè)文化培訓(xùn)對(duì) 象：公司全體員工時(shí) 間：不定期內(nèi) 容：公司企業(yè)文化及重大事項(xiàng)的發(fā)布說(shuō)明等公開(kāi)性的內(nèi)容主持人：公司行政部方 式：集體培訓(xùn)要 求：培訓(xùn)結(jié)束后，所有參培人員必須簽字確認(rèn)已熟知培訓(xùn)內(nèi)容。 （五）外派培訓(xùn)（1）、公司可根據(jù)實(shí)際情況安排相關(guān)人員外出參加培訓(xùn)，參培人員不得無(wú)故拒培。 （2）、如產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用，員工必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，訓(xùn)后為公司服務(wù)規(guī)定年限。（3）、如約定服務(wù)期未滿(mǎn)而提出辭職者，將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定退還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)。第三節(jié) 培訓(xùn)紀(jì)律第4條 參培員工必須提前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，不得遲到、早退或無(wú)故請(qǐng)假。否則，將按《考勤制度》予以處理；第5條 員工因特殊原因確需請(qǐng)假，必須向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人遞交申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可算請(qǐng)假。事后自行補(bǔ)習(xí)缺培內(nèi)容，不得以未參培為借口違范各種規(guī)定；第6條 參培者儀容儀表端莊、舉止得體；第7條 遵守課堂紀(jì)律，尊敬老師，不得有任何違犯教學(xué)秩序的言行； 第8條 愛(ài)護(hù)各種與教學(xué)有關(guān)的資料和設(shè)備，如有損壞將照價(jià)賠償；第9條 有考核要求的培訓(xùn)，參培人員必須自覺(jué)接受考核。`第七章 員工績(jī)效考核第八章 員工晉升、換崗和調(diào)職第一節(jié) 制 定 原 則第1條 為確保公司人力資源的有效開(kāi)發(fā)，在“活用人才”的用人 原則指導(dǎo)下把“人才用活”，為公司不斷發(fā)展壯大奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定。 第2條 公司任何領(lǐng)導(dǎo)不以個(gè)人嗜好、情感疏密而決定員工的升遷和換（調(diào)）崗，必須按“唯才是舉”和“任人唯賢”的人才觀進(jìn)行人才的選拔。第二節(jié) 晉升、換崗和調(diào)職的程序第3條 員工的晉升等級(jí)分為以下八級(jí)：部門(mén)主管部門(mén)領(lǐng)班正式員工試用工 部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理 第4條 員工換（調(diào)）崗和職務(wù)的升遷以 “缺位公示 本人申請(qǐng) 行政部考核 上崗試用 正式上崗”的程序執(zhí)行。第三節(jié) 調(diào) 職 類(lèi) 別第5條 調(diào)職分為部門(mén)內(nèi)調(diào)職和部門(mén)間調(diào)職兩種： （1）、部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng)：部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和員工本人表現(xiàn)，向行政部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)員工本人、調(diào)入部門(mén)、調(diào)出部門(mén)同意和行政部批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)；（2）、部門(mén)間調(diào)動(dòng)：根據(jù)員工工作能力和公司實(shí)際需要，經(jīng)員工本人、調(diào)入部門(mén)、調(diào)出部門(mén)和行政人事部同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第二節(jié) 具 體 規(guī) 定 第6條 公司嚴(yán)格按照既定的員工換（調(diào)）崗和職務(wù)升遷的程序進(jìn)行人力資源管理。第7條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的工作實(shí)際需要調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。第8條 員工職務(wù)的升遷、換崗考核內(nèi)容為“職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、員工專(zhuān)長(zhǎng)、培養(yǎng)潛質(zhì)、對(duì)公司的忠誠(chéng)度和是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神”等，經(jīng)考核結(jié)束后以綜合素質(zhì)而定。 第七節(jié) 離職和解除勞動(dòng)合同第一節(jié) 員 工 離 職第1條 如員工確須離職，必須提前1個(gè)月（試用期為3天）（以行 政部最后審批簽字日期為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）以書(shū)面形式向部門(mén)提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)同意后交行政部批準(zhǔn)。在行政部簽字后1個(gè)月（試用期為3天）內(nèi)，辭職人員必須按規(guī)定傳、幫、帶、教新入職人員。確認(rèn)新員工能獨(dú)立上崗操作后，經(jīng)部門(mén)和行政部同意，方可辦理離職手續(xù)。如在1個(gè)月（試用期為3天）內(nèi)公司沒(méi)能招到新入職人員，1個(gè)月（試用期為3天）期限到后，離職員工可以要求辦理離職手續(xù)，公司不得以任何理由拒絕或推脫辦理。第二節(jié) 解除勞動(dòng)合同第2條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工由下列情形之一者，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前半月通知員工本人：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失、嚴(yán)重?fù)p壞公司利益和聲譽(yù)的；被依法追究刑事責(zé)任的。第3條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同，但必須提前半月通知員工本人：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后任不能勝任的； 公司因經(jīng)營(yíng)不善或工作需要須裁減冗員。第4條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：公司以非法限制人身自由的行為強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；公司未按照雙方約訂的數(shù)額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的。29 /
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