【正文】 公司當(dāng)作自己的家，視公司事業(yè)為自己的事業(yè)，絕對忠心于公司，能和領(lǐng)導(dǎo)坦誠交心，大膽提出批評和建議，和公司同進(jìn)退。各個(gè)方面表現(xiàn)突出，是公司員工的楷模。 良好：員工能顧全公司大局，忠心于公司，能大膽提出批評和建議，工作積極主動(dòng)，各個(gè)方面表現(xiàn)良好。 合格：員工在公司表現(xiàn)一般，基本能主動(dòng)完成本職工作。 不合格：業(yè)務(wù)能力較低，組織紀(jì)律性較差，且批評指正后改正不明顯；或因個(gè)人原因給公司帶來重大名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。 嚴(yán)重不合格：為一己私利而出賣公司利益，不管該員工平時(shí)表現(xiàn)多優(yōu)秀、對公司的貢獻(xiàn)有多大，一律視為嚴(yán)重不合格。 考核時(shí)間及方法每年年底實(shí)行年度考核的方式，即每年新年元月10日前各部門負(fù)責(zé)人完成對本部門員工的考核，人力資源部督辦，并于15日前匯總審核各部門考核結(jié)果，20日前公司組織全面評價(jià)，得出最終評定分和等級。具體考核步驟如下： 各部門協(xié)助人力資源部設(shè)定各部門的《績效考核表》，供本部門人員的績效考核使用。 員工認(rèn)真填寫《績效考核表》，如實(shí)說明自己一年來各個(gè)方面的表現(xiàn)，并得出自評分和等級； 任職部門領(lǐng)導(dǎo)給予正面評價(jià)，寫明該員工的功過得失，給出評定分和等級。 公司組織全面評價(jià)，最后給出評定分和等級。 考核結(jié)果及作用：考核結(jié)果記錄個(gè)人檔案，做為個(gè)人在公司的永久性記錄。同時(shí)公司將對考核結(jié)果做如下處理： 員工的當(dāng)年績效考核成績與下年度的績效調(diào)薪直接掛鉤，具體情況按以下方式處理： 考核成績在90（含90）以上，在原有基礎(chǔ)工資額度上上調(diào)10%；《績效考核表》框架，具體情況如下：，給予大力宣傳和一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并盡量選拔重用、升職。 針對不合格員工，公司視其表現(xiàn)給予培訓(xùn)或勸退。 針對嚴(yán)重不合格的員工，公司立即予以辭退，并嚴(yán)肅追究其責(zé)任。49 / 49績效考核表基本信息計(jì)劃名稱計(jì)劃年份員工姓名員工職位最小子部門考評審核關(guān)系績效計(jì)劃 考核總評分： %考核指標(biāo)或任務(wù)名稱計(jì)算口徑或任務(wù)內(nèi)容目標(biāo)要求評分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重自評分考評分年度考核成績否決項(xiàng)：觸犯刑法，被追究責(zé)任的；出賣公司各種利益或給公司名譽(yù)造成不良影響的；沒有廉潔自律，侵占公司利益的。被考核人確認(rèn)： 總經(jīng)理審批： 七、保密制度 為維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密，特制訂本制度。 公司全體員工都有保守公司機(jī)密義務(wù)。 公司的機(jī)密是指在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，不得對外擴(kuò)散、宣傳的有關(guān)公司發(fā)展和利益以及經(jīng)決定不宜擴(kuò)散的信息、技術(shù)等各方面內(nèi)容。主要包括下列幾個(gè)方面： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中尚未、尚不能公開的秘密事項(xiàng)； 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號、資金情況； 重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 公司重要的合作伙伴、總經(jīng)理客人等； 項(xiàng)目、合同的標(biāo)的，合作條件、貿(mào)易條件。 公司職員人事檔案、工資收入、勞務(wù)性收入等資料。 公司內(nèi)的受控文本。 公司員工在對外交往和合作中，必須注意不泄漏公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出賣公司機(jī)密。 屬于公司機(jī)密的文件、資料，應(yīng)按機(jī)密等級標(biāo)明“機(jī)密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳交、保管。 對于機(jī)密的文件、數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、證券經(jīng)營等作廢資料應(yīng)及時(shí)銷毀，不得隨手丟棄。 公司的秘密根據(jù)需要限于一定范圍的員工接觸使用，有關(guān)人員應(yīng)妥善保管，不得私自傳閱、宣傳、隨意放置。 非經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)私自打聽、刺探公司秘密。 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)；對違反規(guī)定造成故意或過失泄密的，視情節(jié)輕重及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名，情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)有關(guān)條文追究其法律責(zé)任。 離崗、離職人員，對知悉的公司機(jī)密應(yīng)予以保守，不得擴(kuò)散或使用，違反者，根據(jù)有關(guān)條文追究其相應(yīng)責(zé)任?！陡倶I(yè)禁止協(xié)議》競業(yè)禁止協(xié)議甲方（企業(yè)）：福建子西設(shè)備租賃股份有限公司 乙方（員工）：鑒于乙方在甲方任職（包括試用期），并將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：第一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起，乙方仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不得擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。第二條 甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起，乙方保證在2年內(nèi)不得到與甲方同經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方存在競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。第三條．若乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金壹萬元，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方除一次性向甲方支付違約金外，還應(yīng)按實(shí)際損失賠償。第四條．因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇簽約地所在人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。第五條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第六條 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第七條 雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。第八條 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：福建子西設(shè)備租賃股份有限公司 乙方：簽約地點(diǎn)：福州市六一北路3號 簽約時(shí)間： 年 月 日八、員工違規(guī)處罰若干規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)、優(yōu)化公司內(nèi)部管理制度，營造更為和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。總經(jīng)辦及人力資源部將按照公司規(guī)定的相關(guān)制度(各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)督促員工的日常工作，對不遵守相關(guān)規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。，可以向總經(jīng)理或人力資源部申訴。：：扣減績效、降薪、取消過節(jié)費(fèi)等。：口頭警告、通報(bào)批評、記過、除名等。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。，給予口頭警告處分：、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的；；，或公司領(lǐng)導(dǎo)交代事宜未在兩個(gè)工作日內(nèi)反饋的；；；；，私自外出者；；，微信等使用挑釁、不文明言語的；，不服管教者；；，影響秩序者；，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；。，在公司公共微信群中調(diào)侃、閑聊與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。，給予通報(bào)批評處分，并視情況扣除300500元薪資：（含）無故遲到、早退的，并予以相應(yīng)的罰款，詳見《》（含）無故未參加公司通知的正式會(huì)議的；或無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動(dòng)安排；（含）以上的；、涂改考勤記錄的；，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；，累計(jì)3次無故未能如期完成；；，擅自帶外人進(jìn)入倉庫參觀者；；，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。（含兩次）在會(huì)議時(shí)間玩手機(jī)或電話鈴響影響會(huì)議進(jìn)程的。，給予記過處分，并視情況扣除5001000元薪資：，給公司造成損失的；，造成公司利益受損者；；，造成不良影響；、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；；。：分為勸退、辭退，給予勸退：，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)；，經(jīng)公司培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的。，給予辭退，扣發(fā)當(dāng)月薪資，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權(quán)間接獲利的行為；，指使下屬做假帳的行為；；；；，或連續(xù)曠工時(shí)間超過三天；，給公司帶來名譽(yù)、聲譽(yù)損失的；，被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；，毆打或故意傷害他人身體；，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不實(shí)，如：個(gè)人履歷，身體重大疾病等；，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)和諧，造成嚴(yán)重不良影響的；；。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，試行6個(gè)月?！短幜P通知書》處罰通知書 年 月 日員工姓名 部門 員工編號 職位 以上員工有以下違規(guī)行為，現(xiàn)給予以下處分，其犯規(guī)記錄將存入該員工本人檔案該員工犯以下過失：□口頭警告□通報(bào)批評 扣除薪資 □記過處分 扣除薪資 □除名 扣除薪資 我同意并接受此過失處罰員工簽字 日期 人力資源部 日期 總經(jīng)理 日期