【正文】 有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸之處以本辦法為準(zhǔn)。 員工的續(xù)假須填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)單并辦理審批手續(xù)，續(xù)假的申請(qǐng)審批程序與休假的申請(qǐng)審批程序相同。委托請(qǐng)假的員工須在上班當(dāng)天的兩個(gè)工作日內(nèi)親自到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。原則上，員工考試假一年不超過(guò) 2 次，每次不超過(guò) 2 天。產(chǎn)檢假需當(dāng)月休完，不延期，不累加。，由于自身原因，無(wú)法正常上班者，視為事假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 喪假 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女）去世時(shí)，給予 5 天喪假。婚假包括法定節(jié)假日和周末。年假須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄。，不含個(gè)人所做的業(yè)務(wù)提成。，2個(gè)半天事假計(jì)為 1 天事假。 到年底如還有加班時(shí)間未進(jìn)行調(diào)休的，人力資源部將于截點(diǎn)結(jié)束前一周將各人加班調(diào)休時(shí)間告之員工，員工須在一周內(nèi)到人力資源部備案，人力資源部將未調(diào)休的加班時(shí)間以小時(shí)工資（標(biāo)準(zhǔn)工資/月計(jì)薪天數(shù)/8小時(shí)）*小時(shí)數(shù)和下月工資一同發(fā)放，如逾期沒(méi)到人力資源部備案的，視為自動(dòng)放棄，加班調(diào)休時(shí)間將清零。內(nèi)勤人員加班需要打卡，沒(méi)有打卡數(shù)據(jù)的加班，公司不予承認(rèn)。出差在外的人員逢節(jié)假日，不視為加班。 一年內(nèi)員工連續(xù)曠工3天或累計(jì)達(dá)6天者以自動(dòng)離職處理。 曠工 未經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)到崗工作而不到崗工作，為曠工。 遲到、早退 員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得遲到、早退。 員工上班期間因公事需要外出的，需提前填寫(xiě)《外出登記表》，需經(jīng)所屬部門(mén)主管簽字確認(rèn)后方可外出；如果員工外出時(shí)間影響上下班打卡，須在表格中記錄影響打卡的時(shí)間。工作時(shí)間為周一至周五，上午 8:30—12:00，下午 14：00—17:30。 管理職責(zé)人力資源部有權(quán)對(duì)全體員工的考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理，并把員工考勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。各部門(mén)須予以配合，各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考勤工作。 員工上下班必須打卡，無(wú)特殊事由，上下班未打卡者，屬于漏打卡，每月2次漏打卡予以補(bǔ)卡處理，不做扣款處罰；上下班漏打卡超過(guò)2次的每次扣20元；超過(guò)5次以上的除每次扣款20元外，額外計(jì)曠工半天。若因臨時(shí)緊急情況未能提前填寫(xiě)《外出登記表》的，需短信報(bào)備人力資源部考勤管理人員處，回司后當(dāng)天下班前補(bǔ)齊《外出登記表》，未報(bào)備或未及時(shí)補(bǔ)單者不予受理，將按曠工處理。超過(guò)上班時(shí)間 10 分鐘后到崗的，為遲到；未到下班時(shí)間，提前離崗者，為早退。 曠工以其日應(yīng)發(fā)工資的三倍扣罰。 加班規(guī)定、日事日畢。，不提倡加班，原則上各部門(mén)不得安排員工加班加點(diǎn)，確實(shí)需要加班的，在保護(hù)員工身體健康的基礎(chǔ)上合理妥善安排。正常下午加班時(shí)間從19：00算起，加班時(shí)間依據(jù)考勤卡。，當(dāng)事人處以日薪資的3倍罰款/次，審批主管以200元/次罰款。=標(biāo)準(zhǔn)工資/月計(jì)薪天數(shù)*事假天數(shù) 病假，但須提供病假證明，若不能出示證明則按事假處理。 年假 職工在本公司工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假不包括法定節(jié)假日和休息日。 婚假期間薪資按正常工資計(jì)發(fā)。員工的公婆、岳父母、親兄弟姐妹去世時(shí)，給予 3 天喪假。（不包括流產(chǎn)），給予陪產(chǎn)假15天。、陪產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件，假畢到崗時(shí)提供出生證明復(fù)印件。 工傷假因公受傷屬工傷假，工傷假期和待遇按當(dāng)年地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)假手續(xù) 上述所有假期，須由本人親自申請(qǐng)辦理。未補(bǔ)辦手續(xù)的以曠工處理。未經(jīng)公司規(guī)定流程報(bào)批且未經(jīng)人力資源部備案的，以曠工處理。 以上所有申請(qǐng)事由均上公司OA平臺(tái)，按照國(guó)家及地方的有關(guān)法律法規(guī)中的條款辦理。 權(quán)責(zé)單位 人力資源部根據(jù)招聘需求，進(jìn)行招聘，全程參與人才審查、試用期跟蹤、合同簽訂和轉(zhuǎn)正事宜。 不能雇傭未滿16周歲的童工。，曾被雇傭公司除名者； ；；；、變?cè)臁o(wú)效、過(guò)期身份證件者；、杜撰本人資歷、學(xué)歷、背景資料者；，不得錄用其它明顯不適合公司要求者。其他情況確需增補(bǔ)的，需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可列入招聘計(jì)劃。 內(nèi)部招聘：所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)，對(duì)于內(nèi)部人才，可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用標(biāo)準(zhǔn)。 面試 一般分為初試和復(fù)試，根據(jù)招聘職位不同，也會(huì)有第三甚至第四輪的面試環(huán)節(jié)。 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，可視情況對(duì)其做相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查主要內(nèi)容是：?jiǎn)T工學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷真實(shí)性，在一定程度上降低公司用人風(fēng)險(xiǎn)。 針對(duì)異地應(yīng)聘人員，初試復(fù)試可采用網(wǎng)絡(luò)面試，必要時(shí)通過(guò)視頻遠(yuǎn)程面試；，確實(shí)需要到總部現(xiàn)場(chǎng)面試的，也須由公司人力資源部統(tǒng)一發(fā)出面試邀請(qǐng)。新員工入職后，人力資源部和用人部門(mén)要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)及考核。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。，如各部門(mén)辦公區(qū)域分布、洗手間位置指引等。，幫助其解決碰到的困難和問(wèn)題等。，用人部門(mén)應(yīng)指定一名負(fù)責(zé)人（通常是其直接主管）對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)與考核，引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境和流程，幫助新員工解決遇到的困難和障礙。，包括但不限于如下： （1）乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方員工入職要求。 （5）乙方的培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)正考核被評(píng)定為不合格的。，需填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，公司根據(jù)員工試用期綜合表現(xiàn)做出相應(yīng)人事決策。 表格《人員需求申請(qǐng)表》《應(yīng)聘人員登記表》《應(yīng)聘評(píng)審表》《員工入職登記表》《員工入職申明》《員工入職確認(rèn)表》《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》人員需求申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)日期職位名稱需求人數(shù)要求到崗日期需求類別□崗位缺員 □離職補(bǔ)充 □人員儲(chǔ)備 □臨時(shí)增補(bǔ) □增崗增編需求原因崗位職責(zé)描述職責(zé)任務(wù)：1.2.3.4.5.任職要求崗位要求（性別、學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面）：1.2.3.4.5.用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：人力資源部意見(jiàn)：總經(jīng)理批準(zhǔn)：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 填表日期： 年 月 日基本情況姓 名性　別出生日期照片婚姻狀況籍　貫戶籍所在地最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)身 高畢業(yè)院校 健康情況身份證號(hào) 興趣愛(ài)好通訊地址聯(lián)系方式參加工作時(shí)間薪資要求預(yù)計(jì)到崗時(shí)間應(yīng)聘途徑□網(wǎng)站 □報(bào)刊 □招聘會(huì) □業(yè)務(wù)接觸 □朋友 □其它 電子郵箱教育背景起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位工作經(jīng)歷起止年月工作單位崗 位薪資證明人及電話家庭成員姓名稱謂年齡工作單位聯(lián)系電話自我評(píng)價(jià)疾病聲明過(guò)往或者現(xiàn)在是否患有重大疾病或者家族病史？□ 無(wú) □有（請(qǐng)說(shuō)明）：___________________________________________ 聲明人簽字： 日期： 年 月 日聲明本人保證所填寫(xiě)的各項(xiàng)內(nèi)容及所提供的各種相關(guān)材料均真實(shí)有效。自填表之日起一周內(nèi)將所需資料交給公司，若本人信息更新（包括目前居住地址、聯(lián)系方式等），請(qǐng)及時(shí)通知公司，否則后果自負(fù)。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人承擔(dān)。三、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度，本人已詳細(xì)閱讀并清楚公司將根據(jù)情況不時(shí)更新這些規(guī)章制度，本人表示認(rèn)同并且將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守，如有違反將愿意按照公司相關(guān)規(guī)章制度接受處罰。 適用范圍本制度適用于公司所有員工。：是指員工從原崗位調(diào)到比其原崗位更低層級(jí)的職位。，并向調(diào)崗員工發(fā)調(diào)整通知單，員工接到通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)完成工作交接，就任新職。，執(zhí)行新崗位的相關(guān)待遇。如果員工最終決定辭職，原則上員工在提出書(shū)面申請(qǐng)后一個(gè)月方可離職，特殊情況可申請(qǐng)協(xié)商離職期限。 辦理移交手續(xù)時(shí)，主管級(jí)以下員工由其上級(jí)主管擔(dān)任交接監(jiān)管人，主管級(jí)以上員工由經(jīng)理或總經(jīng)理派人擔(dān)任交接監(jiān)管人。，需遵循培訓(xùn)協(xié)議條款補(bǔ)還培訓(xùn)費(fèi)。（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）人力資源部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見(jiàn)。審核確認(rèn)后發(fā)布員工自動(dòng)離職信息，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。（4）辦公用品、圖書(shū)資料、服裝、鑰匙等。 離職注意事項(xiàng)：（1）離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接收人；若人選無(wú)法確定時(shí)，可暫由其直屬主管先行接收。四、員工薪酬管理制度為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。本企業(yè)所有員工，按不同類別，實(shí)行分類管理。試用期工資一般為正式工資的80%，或者不低于80%，試用期享受的其他待遇，參見(jiàn)公司福利制度規(guī)定。 薪酬核算公式=月應(yīng)發(fā)工資總額/國(guó)家法定月計(jì)薪日 =月應(yīng)發(fā)工資總額公司代扣代繳項(xiàng)目個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、根據(jù)公司管理制度中規(guī)定的因違歸等應(yīng)扣除的款項(xiàng) 薪酬發(fā)放 薪酬簽批每月工資發(fā)放，由人力資源部根據(jù)每月《