【正文】 678910111213141516171819注：出勤記√ 曠工記 遲到早退記⊿ 正常休息記O 請假記/考勤人： 審核：1 中山道格拉斯員工考核評分記錄表中山道格拉斯 專賣店 月份員工考核評分記錄表序號記錄時間員工姓名獎分備注罰分備注記錄員員工簽名12345678910111213141516171819202122232425262728293031合計1員工去向考勤表年 月 中山道格拉斯 專賣店員工去向考勤表序號姓名外出時間返回時間去向?qū)Ψ诫娫捙鷾嗜藗渥?234567891011121314151617181920 抽查情況反饋：二、店面管理⑴、工作時間規(guī)定 本公司員工實行六天工作制，每天工作時間為8小時。 正常班工作時間：8:3012:00 14:0018:00 公司全年度節(jié)日按國家規(guī)定放假： 元旦：1天（倒班休息） 春節(jié)：7天 “清明”節(jié) 1天（輪班休息） “五一”勞動節(jié)：3天（輪班休息） “中秋”節(jié) 1天（輪班休息） “十一”國慶節(jié)：3天（輪班休息）⑵、考勤內(nèi)容 未經(jīng)準假，上班時間應到未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班時為早退 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。 無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。 員工的值班和加班，由店長安排并自行決定補休時間，在保證每天工作8小時的原則下，工作時間也可適當做彈性調(diào)整⑶、 考勤規(guī)定 遲到或早退（15分鐘以內(nèi)）一次扣罰當月績效工資10元，連續(xù)遲到（或早退）累計 3次者扣罰績效工資50元；公司視情節(jié)輕重作辭退或相應處理。15分鐘以上的遲到或早退，記事假一次。 擅離職守者，發(fā)現(xiàn)一次扣當月工資30元，若上述行為造成專賣店損失或引起嚴重后 果的，素質(zhì)評分為0分，并應作經(jīng)濟賠償，同時追究當事人責任，直至除名。 連續(xù)曠工3天或當年累計曠工3次者，公司將對之作除名處理 曠工一次當素質(zhì)評分為0分 每月全勤者當月可獲50元全勤獎⑷、 刷卡（簽到）規(guī)定 公司除經(jīng)理及經(jīng)理特別許可者，所有員工在上、下班時間要親自到指定地點刷卡（簽到）在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，延后（提前）刷卡（簽到）者，視為遲到（早退），凡當月遲到（早退）記錄一次者均不視為滿勤。上班人員一律需行到專賣店報到再外出辦事，特殊情況須報專賣店店長同意。專賣店店長直接外出辦事須告知專賣店其他人員，否則，按遲到或曠工處理。專賣店店長請假、調(diào)休、臨時出差須報經(jīng)理批準人員外出公務，下班前應及時趕回專賣店，如遇特殊情況不能趕回的須電話請示店長。⑸、 假期一） 公假 經(jīng)公司批準出差、參加會議、學習、培訓及依法參加社會活動 因工負傷在醫(yī)療期內(nèi) 考慮行業(yè)特殊性，每月休息4天 員工工作滿一年以上未滿3年，可享受每年3天帶薪假期，工作滿3年以上的員工，每增加1年其帶薪假期就增加2天，但最多不超過10天。若公司規(guī)定的節(jié)假日剛好在員工休假期內(nèi)，則不計入休假二） 病假 員工因患病，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的一律以事假或曠工處理。 全年病假7天以內(nèi)的，工資按基本工資發(fā)放，病假超過7天的，一律按事假處理三） 事假 員工請事假，必須由本人提前一天向店長提出事假申請，店長將根據(jù)工作安排情況核給事假 應扣發(fā)事假工資=基本工資總額/（當月天數(shù)—4天）事假天數(shù)⑹、 請假手續(xù)及審批權限一） 請假手續(xù)所有休假都必須履行請假手續(xù)，員工請假必須事先填寫請假單，上報店長審批。未滿復工時，應辦理銷假的續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向店長電話請假或續(xù)假，事后必須補書面手續(xù)，要求員工事前辦理請假手續(xù)，以免影響現(xiàn)場工作的相關安排。二） 假期審批 各專賣店員工請假由店長審批 店長請假由經(jīng)理審批 部門員工核準的請假每月最后一天隨考勤由店長上報經(jīng)理⑺、 專賣店員工休息請假規(guī)定一覽表假別假期請假原因應繳證件薪資說明休息每周1天正常休息申請帶薪銷售顧問休息不許在周六日或節(jié)假日（春節(jié)除外）。一次一日，不許連續(xù)休假，休假時要經(jīng)店長同意年假3天起正常休息申請帶薪員工工作滿一年以上未滿3年，可享受每年3天帶薪假期，工作滿3年以上的員工，每增加1年其帶薪假期就增加2天，但最多不超過10天。事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理申請不予發(fā)放工資請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，主管經(jīng)理不得準假或縮短假期或暫緩準假。事假一次不得超過3日。每次請假至少1小時計算。逾規(guī)定日數(shù)須簽呈經(jīng)理核準否則視同曠工論。事假應于3小時前辦妥手續(xù)，否則依考勤制度規(guī)章辦理。住院者，傷病假不得超過3個月。病假全年30日內(nèi)因病必須治療休養(yǎng)主管經(jīng)理證明一次連續(xù)兩日以上或1月內(nèi)分次超過3日以上者須附繳醫(yī)師診斷書7天內(nèi)發(fā)放基本工資，超過7天不予發(fā)放工資工傷不超過30天的病假給予基本工資，超過30天的給1/2工資婚假7日本人結(jié)婚主管經(jīng)理證明照發(fā)基本工資需連續(xù)一次申請喪假7日父母（養(yǎng)）繼父母配偶主管經(jīng)理證明照發(fā)基本工資自事發(fā)日起至出殯日后第二日止以日為計算單位，可分次向公司申請。其他親屬的喪禮如有必要參加，依公司的規(guī)定應請事假3日配偶（祖）父母（外）祖父母子女3日兄弟姐妹產(chǎn)假12星期本人分娩主管證明工齡1年以上工資減半，未滿1年按1/4開工資妊娠5個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)給假4星期，但須繳付醫(yī)院證明；該部分工資只有在假期結(jié)束后正常工作時1次性領取，假期結(jié)束后不能繼續(xù)到本公司工作者不享受此工資待遇。7日配偶分娩帶薪備注 所有請假必須向直接上級領導申請，只向考勤人打招呼或由他人轉(zhuǎn)告的，視同曠工 計算全年可請假事病假日數(shù)均由當年1月1日起至當年12月31日止，中途到離職者按月份比例計算 上列各項請假期間，如含例假日應合并計算⑻、員工儀容儀表規(guī)范專賣店員工每天上崗前必須保持個人儀表端正，著公司統(tǒng)一服裝，偑帶工作牌，上崗時發(fā)式整齊，男員工要求頭發(fā)整齊、不得蓋耳遮領，不留鬃角，剃須，女員工應化淡妝，過肩長發(fā)需束扎盤結(jié)，梳理服帖，不可蓬亂或燙怪發(fā)型上崗時服裝干凈、整潔、不允許有明顯污漬、皺褶、掉扣及線頭，在崗時，嚴禁卷露衣袖、褲腿、敞胸露懷等。不要求戴帽子的員工上崗時不得戴帽子每日上崗前應擦皮鞋，皮鞋上不允許有明顯污痕和灰塵員工需經(jīng)常修剪指甲，保持手部干凈，不得蓄長指甲。女員工涂指甲油要淡色。專賣店員工出外工作如丈量、安裝時應保持整潔儀態(tài)，如有損污應及時整理員工出席公司組織的重大活動時，男同志應著裝莊重，女同志應著正統(tǒng)服裝，不得著露背裝，穿拖式鞋在客人面前舉止大方得體，微笑服務，不準懶散無狀，不準做不雅的小動作（如挖鼻孔、剔牙、打哈欠）注意個人衛(wèi)生，無汗味、異味，上崗時間不飲酒（公務應酬除外），保持口腔衛(wèi)生⑼、專賣店員工工作違規(guī)罰款條例1． 員工休假未按時間返回工作崗位的，根據(jù)延遲天數(shù)處以50元/天的罰款，不足一天者按一天計，未經(jīng)允許周六日休息者，處以50元/天的罰款，不足一天按一天計算。2． 不服從工作安排者，每次罰款100元，超過三次者，予以開除3． 工作時間未按要求著裝的，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元4． 工作時間發(fā)現(xiàn)在吸煙、喝酒、吃零食、嬉笑打鬧、閱讀與工作無關的報紙或書籍、上網(wǎng)聊天者，罰款100元5． 員工打架斗毆者，罰當事人100元，有偷竊行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時辭退，情節(jié)嚴重者交司法機關處理6． 遲到或早退者，每次罰款20元，一個內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次予以辭退7． 公司員工開會未經(jīng)批準無故不參加者，處以100元罰款8． 損壞公共財務者要按價賠償9． 公司內(nèi)部的信息資料隨意向外界透露或違反管理規(guī)章制度者，處以100元罰款10． 因保管不當造成文件丟失，處當事人100元罰款并承擔相應損失11． 享有手機補助人上班時間關機，扣除當月補助。造成經(jīng)濟損失者，應追究經(jīng)直接責任12． 展廳使用部分物品和貨物丟失者，由當事人負責賠償，找不到當事人者，由店長承擔一半損失，其余由公司承擔13． 無故離崗