適合于中小企業(yè)的獎懲制度-資料下載頁
2025-04-19 00:45本頁面
【正文】 (打)卡,或委托他人代為刷(打)卡,經(jīng)查屬實者 (19)有危及公司之管理方針者。 (20)轉(zhuǎn)借廠證他人使用。 (21)未經(jīng)許可,擅自帶廠外人員進入公司廠區(qū)或宿舍。 (22)其它損害公司利益或國家法律規(guī)范,情節(jié)重大者。 8．開除留廠察看并處罰款100元。 因違反公司規(guī)章制度符合獎懲條例應(yīng)開除者,若因其工作特殊或考慮其平常表現(xiàn)較好可參照本條例執(zhí)行!第四節(jié) 獎懲的提報與核定1．獎懲提報以核定權(quán)限為原則,不得跨部門或越級提報。但行政部可依實際情況提報,不受以下限制。2．獎懲提報應(yīng)填寫“員工獎懲申請單”(),經(jīng)單位內(nèi)部簽核后,轉(zhuǎn)送行政部審核意見后184。再依核定權(quán)限呈核。3．核定權(quán)限: 擬 核 種 類擬 定（填寫《員工獎懲申請單》） 審 核 核 定 嘉獎\警告組長(含)↑主管 小功\小過管班長(含)↑主管行政部總經(jīng)理 大功\大過理主任經(jīng)理 晉升、降職 免職、開除部部門經(jīng)理第五節(jié) 獎金的發(fā)放及罰款的扣除1．獎懲標(biāo)準(zhǔn) 記嘉獎一次獎金20元 獎 勵記小功一次獎金60元記大功一次獎金180元記書面警告一次罰金20元 懲 處記小過一次罰金50元記大過一次罰金100元2．獎金的發(fā)放,由行政部提供給財務(wù)部直接匯入當(dāng)月薪資中。3．罰金的執(zhí)行,由行政部提供給財務(wù)部由當(dāng)月薪資中扣除。4．各類獎懲之公告由行政部執(zhí)行。6 /
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