適合于中小企業(yè)的獎懲制度(存儲版)
【正文】 共 6 頁一、 目的與適用范圍:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特擬定本辦法。3．員工獎懲種類:、小功、大功三種。 (6)愛護公物與設備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。 (5)舉發(fā)、設法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者。4．同仁有下列情行之一184。言語失檢者。 (3) 因疏忽致機械設備、物料遭受損害或傷及他人者。 (12)威協(xié)侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工作者。 (5)擾亂工作秩序,或妨害他人工作,情節(jié)較嚴重者。 (13)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴重者。 (8)未經(jīng)許可,擅自銷毀公文或故意損壞公文者。 (16)私藏兇器、違禁品者。但行政部可依實際情況提報,不受以下限制。6 / 6。 8．開除留廠察看并處罰款100元。 (14)營私舞弊或挪用公款,造成公司重大損害者。 (6)打人或打架者。 (11)虛報、偽造、更改記錄者。 (3)泄漏事務上機密,或遺失經(jīng)營之重要文件、機具對象者。 (9)在非吸煙區(qū)吸煙。導致工作質量低劣不良或錯誤,情節(jié)較重者。 (6)未按規(guī)定制度辦理有關用車手續(xù)者。 (5)舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設法防止,使公司免受重大損害者。 (3)協(xié)助同仁達成任務確有貢獻者。(4)自動為公司服務,發(fā)揚或爭取公司聲譽,有具體成績者。二、 實施原則與種類1．員工之應審視“當事人之動機、影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度”等酌情議處。：所有員工罰款全部用于員工獎勵或員工
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