適合于中小企業(yè)的獎懲制度(已修改)
2025-05-01 00:45 本頁面
【正文】 文件類別： 管理文件 文件編號： BSIII0907006 編寫單位： 行政人事部 版 本： b。版 發(fā)行日期： 機密等級： □機密 □一般 合計頁數(shù)： 共 6 頁一、 目的與適用范圍:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特擬定本辦法。:服務(wù)于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之。：所有員工罰款全部用于員工獎勵或員工活動。二、 實施原則與種類1．員工之應審視“當事人之動機、影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度”等酌情議處。2．同一考核年限內(nèi)功過得以相互抵銷。3．員工獎懲種類:、小功、大功三種。嘉獎：嘉獎一次，獎勵20元記小功：記小功一次，獎勵60元記大功：記大功一次，獎勵180元、書面警告、小過、大過、開除留廠查看、開除等六種?？陬^警告：三次口頭警告為一次書面警告書面警告：警告一次，罰款20元記小過：記小過一次，罰款50元記大過：記大過一次，罰款100元開除留廠查看開除：依勞動法規(guī)辦理,一大過等于二小過等于四警告。第三節(jié) 獎懲細則1．同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元(1)凡品性端正、遵守紀律、服從領(lǐng)導,堪為楷模者。(2)熱心助人,與同事互助合作者。(3)服務(wù)勤勞努力,本職成績優(yōu)良者。(4)自動為公司服務(wù)
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