中小企業(yè)規(guī)章制度范本-資料下載頁(yè)
2025-06-06 19:31本頁(yè)面
【正文】 水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （9）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 （10）、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； （11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第59條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （3）、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （5）、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （7）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （10）、車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 （11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； （12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第60條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第61條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第62條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （5）、對(duì)公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)的； （6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第63條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 第64條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退： （1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的； （3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （4）、擅離職守或串崗的 （5）、消極怠工，上班干私活的； （6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （11）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （12）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （13）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （14）、工作時(shí)間打瞌睡的； （15）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （16）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第65條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退： （1）、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （2）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （4）、上班時(shí)間打牌、下棋的； （5）、將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人閱讀的； （6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； （8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第66條 本規(guī)章制度自2010年 月 日生效。
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