【正文】 回親屬所在地探親，從第二年起，每年可報銷一次往返路費。 第三十條 員工配偶是軍隊干部的，按(64)中勞薪字296號規(guī)定，“如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，員工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費由員工自理。在同—年內(nèi)，如果員工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，員工原報銷的路費應(yīng)予以退回”。 第三十一條 員工在受留用察看處分期間，符合探親條件的，可以享受探親待遇。 第三十二條 員工被判處有期徒刑宣告緩刑，仍留原單位繼續(xù)工作，沒有被剝奪政治權(quán)利的，在緩刑期間可以享受探親待遇。 第三十三條 不再享受探親假的規(guī)定： (一)已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團聚累計達到三十天者；未婚員工與父母團聚累計達到二十天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。 (二)女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過九十天產(chǎn)假（不含難產(chǎn)、多胞胎增加產(chǎn)假）以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。 (三)符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。 第三十四條 符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財政部(81)財事字第113號《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》的規(guī)定予以報銷。 第三十五條 各單位要合理安排員工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行，不得因此而增加人員編制。 第三十六條 各單位對員工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度，按《員工考勤管理辦法》中規(guī)定的員工探親假審批權(quán)限審批后，到人事部門辦理請假手續(xù)。對無故超假的，要按曠工處理。第三十七條 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，不包括崗位性津（補）貼、獎金。 病 假 第三十八條 員工患病或非因工負傷需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)（一周以內(nèi)）或縣級以上指定醫(yī)院開具的《疾病診斷證明書》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。員工疾病或非因工負傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的《疾病診斷證明書》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知員工。 第三十九條 根據(jù)勞部發(fā)[1994]479號《勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》，規(guī)定如下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（二）企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表實際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計病休時間十年以下五年以下3個月6個月五年以上6個月12個月十年以上五年以下6個月12個月五年以上十年以下9個月15個月十年以上十五年以下12個月18個月十五年以上二十年以下18個月24個月二十年以上24個月30個月（四）企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。（五）企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照勞部發(fā)[1994]481號《勞動部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知》執(zhí)行。 第四十條 根據(jù)勞部發(fā)[1995]236號《勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》，對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見： （一）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依次類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 第四十一條 根據(jù)1996年10月8日勞辦函[1996]40號（勞動部辦公廳對廣州市勞動局《關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示》（穗勞函字[1996]第077號）的復(fù)函），函復(fù)如下：（一）員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。 （二）員工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的職工，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 （三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。第四十二條 根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，病假工資或疾病救濟費的計算辦法如下：（一）病假工資的計算，先按醫(yī)療期（以６個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按員工本企業(yè)連續(xù)工齡劃檔，具體計算方式為：企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以內(nèi)者，企業(yè)每月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：本企業(yè)工齡不滿四年者，為本人工資70%；滿四年不滿六年者，為本人工資80%；滿六年不滿八年者，為本人工資90%；滿八年及其以上，為本人工資100%。企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以上者，企業(yè)每月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資40%；滿一年不滿三年者，為本人工資50%；滿三年及其以上，為本人工資百分之60%。本人工資指崗位（技）工資、工齡津貼、原有津貼。（二）患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以上的員工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該員工月工資。除此之外，還應(yīng)同時符合病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（應(yīng)由員工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)）。（三）員工患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位支付病假工資應(yīng)不低于勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。第四十三條 企業(yè)員工在患病或非因工負傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定。 婚 假第四十四條 根據(jù)《婚姻法》以及《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇： （一）婚假：(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。(女23周歲，男25周歲)的，初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。，可視路程遠近，另給予路程假。(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。，不能享受晚婚假。(二)員工在婚假和路程假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。 喪 假第四十五條 根據(jù)國家勞動總局[80]勞總薪字29號、財政部[80]財企字41號《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，員工可請喪假料理喪事。(一)假期：可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。(二)路程假：員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。(三)在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由員工自理。 產(chǎn) 假 第四十六條 根據(jù)國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天(產(chǎn)前休假不足15天的與產(chǎn)后假合并使用，超出天數(shù)按病假處理)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 第四十七條 根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》，24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。 第四十八條 女員工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。 對無生育指標(biāo)或避孕失敗而懷孕的女員工，為達到計劃生育的目的采取人工流產(chǎn)措施的，應(yīng)參照上款規(guī)定執(zhí)行。 第四十九條 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 第五十條 女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。第五十一條 女員工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資（包括基本生產(chǎn)獎、各種非崗位性津(補)貼）和福利待遇。 計劃生育假 第五十二條 根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三號）公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假。 第五十三條 員工積極響應(yīng)計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術(shù)后，給予適當(dāng)?shù)男菹r間，以保證手術(shù)者的身體健康。規(guī)定休假如下：(一)男性結(jié)扎休假10天； (二)女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天； (三)單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天； (四)懷孕3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天； (五)懷孕6～7個月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天； (六)因手術(shù)引起并發(fā)癥者，醫(yī)生可酌情適當(dāng)延長休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。 (七)在實施引產(chǎn)或結(jié)扎手術(shù)時，如需親屬或他人照顧的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予7天護理假。第五十四條 上述人員在按規(guī)定享受的計劃生育假(護理假)期間，按出勤對待，不影響工資、基本生產(chǎn)獎。 哺育假 第五十五條 在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女員工，因哺育嬰兒而申請哺育假的，經(jīng)組織批準(zhǔn)后，可以享受兩年(一線員工一年)的哺育假(包括產(chǎn)假在內(nèi))。在哺育假期間，崗位（技）工資按本人標(biāo)準(zhǔn)的50％，非崗位性津（補）貼按規(guī)定執(zhí)行。 第五十六條 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，可在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和哺乳往返途中的時間(由所在單位根據(jù)實際情況自定)均算作勞動(工作)時間。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可將哺乳期延長1—2個月。 事 假 第五十七條 為了加強對企業(yè)員工的管理，提高工作效率，激勵員工勤奮工作，對請事假做如下規(guī)定：(一)請事假的條件及程序由于實行了帶薪年休假和新的工時制，員工一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，也可以用帶薪年休假(或探親假)沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)(或上級領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。(二)事假工資待遇在事假期間，工資停發(fā)。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。 第五十八條 員工請事假每次最長不超過半個月，年累計不得超過三個月。第三節(jié)加班工資支付 第五十九條 在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，保護員工的身體健康，做到勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動應(yīng)該在正常的