某有限公司的員工手冊規(guī)范-資料下載頁
2025-04-18 22:18本頁面
【正文】 或特別難辦的事務者。 （2）超額或超標準完成本職工作者。 （3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。，給予記功：
（1）提出生產、經營和管理等方面合理建議被采納者。
（2）遇見緊急情況，不怕風險敢于承擔責任及時處理，避免公司損失者。
（3）積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。
（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經濟損失者。 ，給予記大功： （1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經濟效益，有顯著貢獻者。 （3）對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。 （4）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 ，直接予以發(fā)放獎金： 對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3％發(fā)給當事人獎金。 三、懲罰：
：以事實為依據，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。
：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 ：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 ：行政處罰和經濟處罰相結合。 ： （1）警告一次，罰款100元； （2）記過一次，罰款200元； （3）記大過一次，罰款500元； ，予以警告： （1）未經允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者； ，予以記過： （1）對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益； （2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； ，予以記大過： （1）散播不利于公司的謠言者。 （2）一個月內曠工累計達三日以上者。 （3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 （4）一年內累計兩次記過者。 員工福利制度 一、養(yǎng)老保險：
（檔案調入人員），公司都予以保險。
（周歲），根據保險公司規(guī)定的額度，繳納保險費。
（1）第一年公司負擔50％，個人負擔50％，以后公司負擔比率每年遞增5％； （2）投保人須向公司提供身份證復印件及本人身高、體質資料。 （3）此項保險投保期為10年，退休后領取養(yǎng)老保險金300元／月。 （4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。（5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。 。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時，保單不予員工。
二、醫(yī)療保險： 對于工作滿三個月（正式）的員工，公司報銷部分醫(yī)療費用，根據工作年限報銷比例有所不同。具體如下： 工作年限 報銷比例 3個月—2年 50％ 2年—4年 65％ 4年—6年 75％ 6年—8年 90％ 8年以上 100％看病要求在市級以上醫(yī)院。另：計劃生育費按100％報銷。員工民主管理 一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產生。
二、公司工會保護員工的合法權益，加強員工的勞動保護，實現(xiàn)安全生產。
三、員工合法權益受到傷害時，可向工會提請申訴。
四、員工應積極參加工會活動，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動條件。
五、工會應協(xié)調職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領導。 六、工會應正確處理員工投訴，控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。 七、工會應關心員工生活福利，開展多種文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活；組織思想教育、軍訓、培訓，提高員工素質，樹立良好企業(yè)形象。八、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。2000年2月23日
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