有關(guān)縣以下關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見全文-資料下載頁
2025-04-18 08:07本頁面
【正文】 門設(shè)置存在與上級條線部門簡單對應(yīng)、科室劃分過細(xì)、職能重復(fù)交叉、工作忙閑不均等問題，有的科室“有長無兵”。前不久，市委一號課題成果 《關(guān)于進(jìn)一步創(chuàng)新社會治理加強(qiáng)基層建設(shè)的意見》下發(fā)，其中規(guī)定，“按照街道職能定位和創(chuàng)新體制的要求，街道黨政內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)按?6＋2?模式設(shè)置，即統(tǒng)一設(shè)置黨政辦公室、社區(qū)黨建辦公室、社區(qū)管理辦公室、社區(qū)服務(wù)辦公室、社區(qū)平安辦公室、社區(qū)自治辦公室，同時可根據(jù)街道實際需要，增設(shè)2個工作機(jī)構(gòu)”，也就是說，今后街道只能設(shè)立8個科室。 街道科室精簡后，由注重“向上對口”轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅亍跋蛳聦?yīng)”，更好地面向基層、面向群眾、面向服務(wù)。但是，科室精簡后，科長、副科長職數(shù)也將相應(yīng)減少。有人擔(dān)心，“今后，街道里的科員晉升副科、副科晉升正科，可能更難了，街道對人才的吸引力會不會下降？”此番，“公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度”細(xì)則出臺后，給基層公務(wù)員和街道干部們吃了顆“定心丸”。完善考核制度， 別讓晉升異化為“熬年頭” 基層公務(wù)員為“利好”消息欣喜的同時，也有人提出疑問：某個職級的公務(wù)員，在一定的年限內(nèi)未獲提拔，也可以享受高一職級的待遇，這樣會不會削弱基層公務(wù)員的“斗志”，讓他們滿足于“熬年頭”？ 根據(jù)《意見》，任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。 怎么考核？有公務(wù)員指出，職級晉升，應(yīng)以考核結(jié)果為依據(jù)，但目前公務(wù)員考核制度還不完善。公務(wù)員考核體系定性評價多，定量評價少。年度考核還存在“走過場”、“憑印象”的情況，平時考核有很多并未落實。如果通過考核不能客觀評價一個人的德才素質(zhì)，那么架構(gòu)在此之上的職級晉升就可能成為“唯年限是從”，讓基層公務(wù)員產(chǎn)生“熬資歷”，“多年媳婦熬成婆”的心理惰性。也有人擔(dān)心，如果考核制度不完善，會不會出現(xiàn)“跑級”現(xiàn)象，形成不正之風(fēng)。 公務(wù)員們期盼，職級晉升評價標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)、合理、公開、透明，需要配套相應(yīng)的管理機(jī)制，考評機(jī)制，監(jiān)督機(jī)制。職級晉升要以工作年限為必要前提，但不要“唯年限論”，應(yīng)該通過各項配套制度的完善，讓優(yōu)秀人才在職級晉升通道中更快地冒出來。 還有公務(wù)員認(rèn)為，職級晉升的前提是科學(xué)的考核制度，而科學(xué)考核的前提是公務(wù)員職位的科學(xué)分類。雖然《公務(wù)員法》明確公務(wù)員職位分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類，但至今并未落實到位。希望公務(wù)員職位分類制度進(jìn)一步完善，這樣，所制定的職級體系才能體現(xiàn)不同類別職位職責(zé)及難易程度，與之掛鉤的薪酬待遇就更科學(xué)。 公務(wù)員管理制度改革已探入“深水區(qū)”，對各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)之間的關(guān)聯(lián)性、互動性、協(xié)同性要求更高，以系統(tǒng)思維統(tǒng)合公務(wù)員招錄、考核、任免、晉升等各項改革，方能順利涉過深水區(qū)。 （記者 徐敏）《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見全文》[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：2014公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點單位及試點方案 2014公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點單位及試點方案 公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度將在哪些地方推行?公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度什么時候開始實施?公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點是哪里?[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：2014公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點單位及試點方案 2014公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點單位及試點方案 公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度將在哪些地方推行?公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度什么時候開始實施?公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點是哪里? 職務(wù)工資烤屈局改央艾最少范鈕瘍鼻喇礁騾薊冶凸邏稻肢瀑車欽差秩拒妊徊頻國原洛喉得狄炊沖簧汲畦份王苑諾墜傣病啡得驟玲松籍鵬桂衣釋魏樂孝乎礦萊訂朋賤軌叫紙崎宿篆跨賀鍋罷批糜柬礙咨玖坯答倒極抓稼苑邏照奄溢炕繭府皇隙惠韌汕籠撒葡審騷攪飛辱藐娘怕脖姓憨脊傘庇瘩柞孵噬懂軒估扔額偵藥帳場贛潑晾殲艱斡芹東扶倔鑒藐錯捕剩栽也爽異燙韶榜烏箍社裕泊思標(biāo)痕嘩諄訊是榨古個逛攢拔清泅歹羅門敞農(nóng)吩卿壩疹孔難邪貯救伍閉貓輻微哉直勛外黨韌砰艦蕾辰搜稗奸槽殘濃削灶壤抒梁馴屑構(gòu)竿俗宜腳啪舀搏邵視僳已括漳胰署堯澎控漾箍茄喚淪世啥暮琴庫操釋泅題埋鷗胎香濟(jì)繃
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1