有關縣以下關建立公務員職務與職級并行制度的意見全文(完整版)
【正文】 同意上報 和 位同志職級晉升為副處級，和同志晉升為正科級， 同志晉升為副科級，并做好政策解釋和思想整治工作，確保該項工作平穩(wěn)順利推進。 二是成立領導小組。 依據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員序列職務除了領導職務，還有非領導職務。有機會升遷到副科、正科的都不多?？h級各委辦局，比如縣發(fā)改委、縣民政局的領導，雖然稱為局長，但實際為鄉(xiāng)科級。 據(jù)了解，對于“公務員職務與職級并行”，國家有關部門早有計劃。 8月29日，中共中央政治局會議審議通過的 《深化黨的建設制度改革實施方案》明確提出要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。 十八屆三中全會以來，職務與職級并行制度的改革在加速。 現(xiàn)行制度下，公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。職務與職級分離并行將有利于進一步完善公務員工資制度，薪酬制度是實現(xiàn)職務與職級并行的重要條件。 職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，如縣長。 縣以下機關建公務員職務與職級并行制度 中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。 竹立家認為，只有建立合理的薪酬制度，職級的激勵功能才能真正發(fā)揮出來。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。 公開出版的《黨的十八屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》披露，有關部門已經(jīng)對公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進行了研究，并擬定了具體辦法。 【專家解讀：“職務職級并行相當于多一條晉升通道”】 昨日，中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，審議了6個文件。今年初，中組部、人社部聯(lián)合召開全國公務員管理工作會議時，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民就指出，今年的工作重點是推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級并行制度。 中組部2008年發(fā)布的《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》規(guī)定：晉升科員職務，應當任辦事員3年以上?！?汪玉凱說，最關鍵的問題在于現(xiàn)行體制職務與待遇掛鉤，以職定級、以職定薪，“公務員如果想提高待遇水平，只有職務晉升也就是升官這一條通道。具體到縣以下機關，共包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員。成立了由街道黨工委書記任組長，黨工委副書記任副組長，街道班子成員任成員領導小組，專人負責，確保工作落到實處。篇三：公務員職務職級并行 多了職級晉升通道， 公務員怎么看？(圖) 20150209 08:32:00來源：解放日報作者：徐敏中國日報打印 發(fā)送 字號 T | T [提要]在上海，《意見》所對應的街鎮(zhèn)公務員，如何看待這條新設的職級晉升通道 《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。 《意見》規(guī)定，任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。據(jù)統(tǒng)計，%。 一位街道干部說，“每年我都參與街道推選干部的工作，真的是難以取舍?！?目前，上海各街道正在開展科室精簡工作。完善考核制度， 別讓晉升異化為“熬年頭” 基層公務員為“利好”消息欣喜的同時，也有人提出疑問：某個職級的公務員，在一定的年限內未獲提拔，也可以享受高一職級的待遇，這樣會不會削弱基層公務員的“斗志”，讓他們滿足于“熬年頭”？ 根據(jù)《意見》，任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。 還有公務員認為，職級晉升的前提是科學的考核制度，而科學考核的前提是公務員職位的科學分類。希望公務員職位分類制度進一步完善，這樣，所制定的職級體系才能體現(xiàn)不同類別職位職責及難易程度，與之掛鉤的薪酬待遇就更科學。公務員考核體系定性評價多，定量評價少。 原先，上海街道一般設11個左右科室，個別設置15個以上科室?！爆F(xiàn)在有了職級晉升通道，一些兢兢業(yè)業(yè)干了幾十年的老科長們，如果未能
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