有關(guān)縣以下關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)全文(完整版)
【正文】 同意上報(bào) 和 位同志職級(jí)晉升為副處級(jí)，和同志晉升為正科級(jí)， 同志晉升為副科級(jí)，并做好政策解釋和思想整治工作，確保該項(xiàng)工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。 二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。 依據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員序列職務(wù)除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有機(jī)會(huì)升遷到副科、正科的都不多?？h級(jí)各委辦局，比如縣發(fā)改委、縣民政局的領(lǐng)導(dǎo)，雖然稱為局長(zhǎng)，但實(shí)際為鄉(xiāng)科級(jí)。 據(jù)了解，對(duì)于“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”，國(guó)家有關(guān)部門早有計(jì)劃。 8月29日，中共中央政治局會(huì)議審議通過(guò)的 《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度。 十八屆三中全會(huì)以來(lái)，職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革在加速。 現(xiàn)行制度下，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。職務(wù)與職級(jí)分離并行將有利于進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度，薪酬制度是實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行的重要條件。 職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。 縣以下機(jī)關(guān)建公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度 中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》。 竹立家認(rèn)為，只有建立合理的薪酬制度，職級(jí)的激勵(lì)功能才能真正發(fā)揮出來(lái)。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。 公開(kāi)出版的《黨的十八屆三中全會(huì)〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問(wèn)》披露，有關(guān)部門已經(jīng)對(duì)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究，并擬定了具體辦法。 【專家解讀：“職務(wù)職級(jí)并行相當(dāng)于多一條晉升通道”】 昨日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議召開(kāi)，審議了6個(gè)文件。今年初，中組部、人社部聯(lián)合召開(kāi)全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議時(shí)，人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民就指出，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員分類改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。 中組部2008年發(fā)布的《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》規(guī)定：晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員3年以上?！?汪玉凱說(shuō)，最關(guān)鍵的問(wèn)題在于現(xiàn)行體制職務(wù)與待遇掛鉤，以職定級(jí)、以職定薪，“公務(wù)員如果想提高待遇水平，只有職務(wù)晉升也就是升官這一條通道。具體到縣以下機(jī)關(guān)，共包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員。成立了由街道黨工委書(shū)記任組長(zhǎng)，黨工委副書(shū)記任副組長(zhǎng)，街道班子成員任成員領(lǐng)導(dǎo)小組，專人負(fù)責(zé)，確保工作落到實(shí)處。篇三：公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行 多了職級(jí)晉升通道， 公務(wù)員怎么看？(圖) 20150209 08:32:00來(lái)源：解放日?qǐng)?bào)作者：徐敏中國(guó)日?qǐng)?bào)打印 發(fā)送 字號(hào) T | T [提要]在上海，《意見(jiàn)》所對(duì)應(yīng)的街鎮(zhèn)公務(wù)員，如何看待這條新設(shè)的職級(jí)晉升通道 《意見(jiàn)》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。 《意見(jiàn)》規(guī)定，任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。據(jù)統(tǒng)計(jì)，%。 一位街道干部說(shuō)，“每年我都參與街道推選干部的工作，真的是難以取舍?！?目前，上海各街道正在開(kāi)展科室精簡(jiǎn)工作。完善考核制度， 別讓晉升異化為“熬年頭” 基層公務(wù)員為“利好”消息欣喜的同時(shí)，也有人提出疑問(wèn)：某個(gè)職級(jí)的公務(wù)員，在一定的年限內(nèi)未獲提拔，也可以享受高一職級(jí)的待遇，這樣會(huì)不會(huì)削弱基層公務(wù)員的“斗志”，讓他們滿足于“熬年頭”？ 根據(jù)《意見(jiàn)》，任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。 還有公務(wù)員認(rèn)為，職級(jí)晉升的前提是科學(xué)的考核制度，而科學(xué)考核的前提是公務(wù)員職位的科學(xué)分類。希望公務(wù)員職位分類制度進(jìn)一步完善，這樣，所制定的職級(jí)體系才能體現(xiàn)不同類別職位職責(zé)及難易程度，與之掛鉤的薪酬待遇就更科學(xué)。公務(wù)員考核體系定性評(píng)價(jià)多，定量評(píng)價(jià)少。 原先，上海街道一般設(shè)11個(gè)左右科室，個(gè)別設(shè)置15個(gè)以上科室?！爆F(xiàn)在有了職級(jí)晉升通道，一些兢兢業(yè)業(yè)干了幾十年的老科長(zhǎng)們，如果未能
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