公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會二篇與公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定感悟6篇-資料下載頁
2024-12-06 00:41本頁面
【正文】 識別好干部。 正所謂，機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備的人。要想獲得職級晉升的機(jī)會，就不能靠等待、靠“分配”，應(yīng)早打算、早準(zhǔn)備，要做好肯創(chuàng)業(yè)的打算和能吃苦的準(zhǔn)備。一些年輕的公務(wù)員才參加工作不久就對工作失去了激情，沒有一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后不注重自我提升和鍛煉，致使早期就出現(xiàn)“能力恐慌癥”，在關(guān)鍵時(shí)刻頂不上去，自然也就喪失了成長成才和職級晉升的寶貴機(jī)會。 公務(wù)員的職級晉升不是靠等出來的，而是靠干出來的。要通過樹立能者上、庸者下、劣者太的正確用人導(dǎo)向，讓政治素質(zhì)好，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績好，群眾認(rèn)可度高，作風(fēng)品行好的人盡快脫穎而出。要善于用科學(xué)的考核評優(yōu)辦法、正確的容錯糾錯機(jī)制、多重的人才培養(yǎng)渠道，為肯干事的人多開綠燈，為敢擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓他們盡快成長起來。 職級的晉升是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，并不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，主要目的不是為了選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，而是希望廣大公務(wù)員能安心履職，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。作為公務(wù)員應(yīng)樹立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀，始終保持“無我”的境界，把人民對美好生活向往作為我們的奮斗目標(biāo)，交出不負(fù)人民期待滿意答卷。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，既是硬舉措，更是指南針，構(gòu)建了崇尚實(shí)干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，傳遞了積極的信號，激蕩人心。 破除“天花板”，讓公務(wù)員有奔頭。行政級別呈現(xiàn)的“金字塔結(jié)構(gòu)”造成了“僧多粥少”的局面。再加之“一眼望到頭”的職業(yè)生涯，入不敷出的經(jīng)濟(jì)窘?jīng)r，仇官心態(tài)下的種種誤解，磨滅了許多公務(wù)員的激情，退卻了最初的夢想，只剩下現(xiàn)實(shí)殘酷的煎熬，扛著公仆的責(zé)任艱難前行?！奥殑?wù)與職級并行”開辟了職務(wù)晉升之外的“新渠道”，破解了基層干部晉升的“天花板”難題，暢通了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，令人聞之振奮，讓公務(wù)員感覺有前途、有奔頭。 摒棄“官本位”，讓公務(wù)員有干頭。在基層現(xiàn)狀中，約九成公務(wù)員在科級以下就走完全部仕途，職務(wù)晉升成為了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的“唯一通道”，滋生了“副科病”成為了基層公務(wù)員說不出的痛?！奥殑?wù)與職級并行”將“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次”改成為“綜合管理類公務(wù)員職級層次”，構(gòu)建了干部成長的“雙通道”，讓職務(wù)與職級比翼齊飛，給廣大公務(wù)員注入了“強(qiáng)心針”，不再單戀“官位”的帽子，定位好公仆角色，干出人民滿意的業(yè)績。 劃定“硬杠杠”，讓公務(wù)員有勁頭。體制內(nèi)“溫水煮青蛙”的現(xiàn)象，滋生了平平安安占位子、庸庸碌碌混日子等“作風(fēng)病”，為群眾所詬病?！奥殑?wù)與職級并行”不論是年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，任職年限縮短半年的“巨大誘惑”；還是公務(wù)員晉升職級根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素的“綜合考量”，給公務(wù)員職務(wù)職級晉升劃定了“硬杠杠”，樹立了崇實(shí)干、重實(shí)績的導(dǎo)向，讓端著“金飯碗”的公務(wù)員有了危機(jī)感，倒逼公務(wù)員摒棄雜念，堅(jiān)定信念，甩開膀子，干出樣子。 “職務(wù)與職級并行”強(qiáng)化正向激勵，吹響了新時(shí)代奮斗的號角，令人振奮，讓人期待。然而，執(zhí)行力才是好辦法的生命力。職務(wù)與職級并行的“美好藍(lán)圖”，需要各級黨委政府認(rèn)真貫徹落實(shí)，執(zhí)行到位。而如何預(yù)防好制度被層層加碼、導(dǎo)致變味，變成部分官員加薪的“快捷通道”，才是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的“致勝法寶”。
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