關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級并行晉升工資的請示-資料下載頁
2025-10-26 01:22本頁面
【正文】 %，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。級別工資僅占兩成。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。更多相關(guān)文章： .第五篇：公務(wù)員工資職務(wù)與職級并行框架方案公務(wù)員工資職務(wù)與職級并行框架方案（見議供參考采納）中央深改組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。這意味著，基層公務(wù)員將“不當(dāng)官也能享受官員待遇”。這是一次基層公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的配套改革，為他們拆除了“天化板”，開辟了職級晉升通道，以利于調(diào)動他們工作的積極性。這項改革確實讓基層公務(wù)員歡欣鼓舞。如何搞好“頂層設(shè)計”，使美好的愿景變成現(xiàn)實？網(wǎng)上熙熙攘攘，眾說紛紜。先看下工資表我國公務(wù)員工資上一次調(diào)整是2006年，此后7年間，沒有再調(diào)整。公務(wù)員工資改革核心在于公平，要做好調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，必須要引入比較機(jī)制。此次職級并行空間，上限只能晉至正處級。，并從這三個方面加以探討。一，工作年限（即工齡）。辦事員任期滿三年按科員對待；科員滿五周年按副科級對待；副科級滿八年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待。這樣，從參加工作起，辦事員8年晉副科；16年晉正科；26年晉副處級；36年晉正處級（指待遇）。一般情況下，以本科畢業(yè)25歲參加工作，按現(xiàn)行退休年齡，一個人一生直到退休，才能享受到正處級待遇！這個晉職級空間還可以從資歷能力上來平衡。二，資歷。資歷主要以任職時間長短來界定。比如：同樣任職10年，正科副科就要有區(qū)別；同樣任正科職時間長短有區(qū)別?？稍谕墑e上相應(yīng)提高檔次工資。三，能力。能力是很難評定的，最會惹事非招爭議。可以從發(fā)明創(chuàng)造或獲獎等硬項來考評。比如：連續(xù)幾年評上優(yōu)秀公務(wù)員，獲縣市省國家級先進(jìn)個人（工作者），視授獎級別次數(shù)而增加檔次工資。四，不可忽視的各種補(bǔ)貼。目前各地公務(wù)員工資的組成中，職務(wù)和級別工資約占30%，各種補(bǔ)貼占70%的大頭。由于各種補(bǔ)貼津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)對工資水平具有決定性作用。職級的功能被明顯弱化。如本縣生活費(fèi)補(bǔ)貼：科員比副科級少170元，副科級比正科級少220元，正科級比副處級少240元，再到正處級？科員工資僅此一項補(bǔ)貼就有近千元的落差。忽視各種補(bǔ)貼，“職務(wù)與職級并行制度”就有名無實了。職級與待遇掛鉤是實現(xiàn)并行的前提，強(qiáng)化職級對經(jīng)濟(jì)待遇的決定功能。五，莫忘掉退休老干部。1，總書記會見全國離退休干部先進(jìn)集體和先進(jìn)個人代表時發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，老干部工作是非常重要的工作，在我們黨工作中具有特殊重要的地位，承載著黨中央關(guān)心愛護(hù)廣大老同志的重要任務(wù)。認(rèn)真做好新形勢下老干部工作，把黨中央關(guān)于老干部工作的各項方針政策一項一項落到實處。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富。要切實解決好老同志的實際困難，讓老同志安享幸福晚年。2，我們參加早、退休早的下層機(jī)關(guān)人員，同樣是弱勢、低收入人群。我等老朽：年紀(jì)輕者已過古稀，年高者80甚至90有余。艱苦奮斗幾十年，老來收入?yún)s與同是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，晚退休人員相差懸殊，本縣機(jī)關(guān)上世紀(jì)五十年代參加工作，2001年9月前退休的公務(wù)員退休費(fèi)：基本工資，正科級1200多元；副科級1100多元；科員900左右，全國統(tǒng)一規(guī)定，有表可查。補(bǔ)貼嗎？有取暖費(fèi)補(bǔ)貼,住房提租補(bǔ)貼,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼,生活補(bǔ)貼。（2014年又漲點生活補(bǔ)貼正科級170元；副科級130元；科員140元）滿打滿算，退休費(fèi)加補(bǔ)貼：正科級2900至3000元間；副科級2700多點；科員在2400至2450元之間。就這些！年節(jié)福利有的單位有點不多，有的單位一桶油一斤月餅皆無。3，工資改革也要關(guān)注體制內(nèi)的不公平。本地是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，無論在職還是退休的工資都很低。我等參加早、退休早的機(jī)關(guān)干部更少得可憐。同一縣域、同一單位、同一級別人員，在職的正科級高出我們八、九百元；2001年10月1日后退休的高出五、六百元。事業(yè)單位退休早教師等人員情況也大體這樣，建國初期參加工作的老教師退休金都是2400上下?，F(xiàn)在，早退休科級干部比企業(yè)早退休人員高一些，科員級別和企業(yè)晚退職工己拉平。改革發(fā)展成果共享的年代。然而，爹娘生的早，當(dāng)然參加工作早。2000年末，正是50年代參加工作人員退休的高峰期。所以參加早、退休早的命不逢時沒趕上。而參加晚退休晚的沒拉下。形成參加早的不如參加晚的，年齡老的不如年紀(jì)小的，工作條件苦的不如環(huán)境好的，貢獻(xiàn)多的不如貢獻(xiàn)少的待遇差距。4，說困難。有些老夫妻雙方都有養(yǎng)老金或子女有成，并不缺錢。也有許多老干部在當(dāng)時的社會環(huán)境下，沒有城里的大姑娘可找，找的是農(nóng)村伴侶。老來老伴沒收入，子女無承受能力。老夫妻生活、看病都靠一人支撐，徘徊在溫飽線上。5，分配不公使老人們心理不平衡。人非草木，熟能無情嘛！有一老友說：，同樣級別，但60年代后期或70年代參加工作、年齡都少十幾或二,三十歲，退休后待遇高出自己五百元很得意，就覺得矮人半截。死后撫恤金都少一萬元。有的老同志自我安慰：“不怕開得少，就怕死得早，想開點呀39。39。！體制內(nèi)的分配不公，有悖中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于：”老干部是功臣、是黨和國家的寶貴財富，政治上關(guān)心、生活上照顧的意愿。所以，在收入分配改革中，應(yīng)合理確定早退休老人們待遇?！?
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