公務員職務與職級并行制度實施方案范文-資料下載頁
2024-12-06 05:15本頁面
【正文】 進行紀實。 ?(七)四級調(diào)研員以上及相當職級層次的女性公務員，年滿60周歲退休。一級至四級調(diào)研員及相當職級層次的女性公務員，如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。未自愿退休的，在年滿60周歲前可以根據(jù)《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定申請?zhí)崆巴诵荨??九、實施步驟 ?(一)制定方案。各地區(qū)、各單位《實施方案》按程序報公務員主管部門審批后實施。6月30日前，省級機關及其直屬機構(gòu)、各市(州)領導班子和機關《實施方案》報省級公務員主管部門審批?？h(市、區(qū))及以下機關《實施方案》經(jīng)市(州)委組織部核定后，報省委組織部備案。報送材料包括：請示(函)、實施方案(含附件3)、三定方案等相關材料。 ?(二)職級套轉(zhuǎn)?！秾嵤┓桨浮穼徟?，各地區(qū)、各單位抓緊對列入實施范圍的人員進行職級套轉(zhuǎn)，套轉(zhuǎn)時應填寫《公務員職級套轉(zhuǎn)表》，按干部管理權限或職級晉升審批權限審批后存入本人人事檔案，并填寫《職級套轉(zhuǎn)名冊》(附件4)報同級公務員主管部門備案。 ?(三)職級晉升。職級套轉(zhuǎn)工作完成后，各地區(qū)、各單位按照職級晉升程序、資格條件、審批權限等相關規(guī)定，在核定的職級職數(shù)內(nèi)，有序開展職級晉升工作。 ?(四)總結(jié)。各地區(qū)、各單位要全面總結(jié)公務員職務與職級并行工作，對工作開展的主要情況、取得的成效、工作亮點、存在的問題進行認真分析，研究對策措施，形成書面總結(jié)于12月上旬報省委組織部。 ?十、工作要求 ?(一)加強組織領導，建立健全機制。各地區(qū)、各單位黨委(黨組)要切實加強組織領導，把實施公務員職務與職級并行制度列入重要議事日程。各地區(qū)要及時成立實施工作領導小組，全力推進工作落實。領導小組成員單位要強化溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職能作用，形成工作合力，確保公務員職務與職級并行制度順利入軌。 ?(二)綜合研判分析，積極穩(wěn)妥推進。各地區(qū)、各單位黨委(黨組)要根據(jù)工作總體要求，把握好時間節(jié)點，穩(wěn)步推進各項工作。要加強對本地區(qū)、本部門公務員隊伍結(jié)構(gòu)的分析研判，強化數(shù)據(jù)運用，科學合理制定職務與職級并行實施方案。 ?(三)壓緊壓實責任，強化跟蹤問效。各級黨委(黨組)要堅持一崗雙責，全面落實從嚴治黨要求，嚴格執(zhí)行本方案的規(guī)定，不得自行擴大實施范圍，不得自行突破職級比例，不得自行放寬晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施，上級機關不得占用下級機關職級職數(shù)，但可統(tǒng)籌本級機關職級職數(shù)用于基層機關。要嚴肅干部人事工作紀律，不得借改革之機，突擊、違規(guī)提拔干部。各級公務員主管部門要結(jié)合選人用人工作專項檢查，加強對實施工作的監(jiān)督檢查，對違反政策規(guī)定的行為，要堅決予以糾正。對責任不到位、不擔當，敷衍塞責、延誤工作的，要嚴肅追責問責。 ?(四)加強政策解讀，做好正面引導。要加強政策解讀工作，讓廣大公務員對職務與職級并行制度有合理預期，避免過高期望。實施過程中，要加強正面引導，對可能出現(xiàn)的問題進行深入研判，提前做好預案，貫徹落實過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時向上級公務員主管部門請示報告，做到穩(wěn)慎妥善處置，確保干部隊伍思想穩(wěn)定，公務員職務與職級并行工作有序開展、平穩(wěn)實施、精準落地。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1