公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案范文-資料下載頁
2024-12-06 05:15本頁面
【正文】 進(jìn)行紀(jì)實(shí)。 ?(七)四級調(diào)研員以上及相當(dāng)職級層次的女性公務(wù)員，年滿60周歲退休。一級至四級調(diào)研員及相當(dāng)職級層次的女性公務(wù)員，如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。未自愿退休的，在年滿60周歲前可以根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定申請?zhí)崆巴诵荨??九、實(shí)施步驟 ?(一)制定方案。各地區(qū)、各單位《實(shí)施方案》按程序報公務(wù)員主管部門審批后實(shí)施。6月30日前，省級機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)、各市(州)領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)《實(shí)施方案》報省級公務(wù)員主管部門審批。縣(市、區(qū))及以下機(jī)關(guān)《實(shí)施方案》經(jīng)市(州)委組織部核定后，報省委組織部備案。報送材料包括：請示(函)、實(shí)施方案(含附件3)、三定方案等相關(guān)材料。 ?(二)職級套轉(zhuǎn)?！秾?shí)施方案》審批后，各地區(qū)、各單位抓緊對列入實(shí)施范圍的人員進(jìn)行職級套轉(zhuǎn)，套轉(zhuǎn)時應(yīng)填寫《公務(wù)員職級套轉(zhuǎn)表》，按干部管理權(quán)限或職級晉升審批權(quán)限審批后存入本人人事檔案，并填寫《職級套轉(zhuǎn)名冊》(附件4)報同級公務(wù)員主管部門備案。 ?(三)職級晉升。職級套轉(zhuǎn)工作完成后，各地區(qū)、各單位按照職級晉升程序、資格條件、審批權(quán)限等相關(guān)規(guī)定，在核定的職級職數(shù)內(nèi)，有序開展職級晉升工作。 ?(四)總結(jié)。各地區(qū)、各單位要全面總結(jié)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作，對工作開展的主要情況、取得的成效、工作亮點(diǎn)、存在的問題進(jìn)行認(rèn)真分析，研究對策措施，形成書面總結(jié)于12月上旬報省委組織部。 ?十、工作要求 ?(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全機(jī)制。各地區(qū)、各單位黨委(黨組)要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度列入重要議事日程。各地區(qū)要及時成立實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全力推進(jìn)工作落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職能作用，形成工作合力，確保公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度順利入軌。 ?(二)綜合研判分析，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。各地區(qū)、各單位黨委(黨組)要根據(jù)工作總體要求，把握好時間節(jié)點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作。要加強(qiáng)對本地區(qū)、本部門公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的分析研判，強(qiáng)化數(shù)據(jù)運(yùn)用，科學(xué)合理制定職務(wù)與職級并行實(shí)施方案。 ?(三)壓緊壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化跟蹤問效。各級黨委(黨組)要堅(jiān)持一崗雙責(zé)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格執(zhí)行本方案的規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行突破職級比例，不得自行放寬晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施，上級機(jī)關(guān)不得占用下級機(jī)關(guān)職級職數(shù)，但可統(tǒng)籌本級機(jī)關(guān)職級職數(shù)用于基層機(jī)關(guān)。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，不得借改革之機(jī)，突擊、違規(guī)提拔干部。各級公務(wù)員主管部門要結(jié)合選人用人工作專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)對實(shí)施工作的監(jiān)督檢查，對違反政策規(guī)定的行為，要堅(jiān)決予以糾正。對責(zé)任不到位、不擔(dān)當(dāng)，敷衍塞責(zé)、延誤工作的，要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。 ?(四)加強(qiáng)政策解讀，做好正面引導(dǎo)。要加強(qiáng)政策解讀工作，讓廣大公務(wù)員對職務(wù)與職級并行制度有合理預(yù)期，避免過高期望。實(shí)施過程中，要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入研判，提前做好預(yù)案，貫徹落實(shí)過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時向上級公務(wù)員主管部門請示報告，做到穩(wěn)慎妥善處置，確保干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定，公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作有序開展、平穩(wěn)實(shí)施、精準(zhǔn)落地。
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