[企業(yè)流程優(yōu)化]獎(jiǎng)懲管理流程-資料下載頁(yè)
2025-04-18 07:00本頁(yè)面
【正文】 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 偷竊或侵占雇員或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損毀涂改重大文件或公物者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。一年中記大過(guò)滿2次且功過(guò)無(wú)法平衡抵消者。無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。委托他人打卡或代替他人打卡者。打聽(tīng)別人工資或泄漏工資者。煽動(dòng)怠工或罷工者。吸食鴉片或其他毒品者。散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。在工作場(chǎng)所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)受損害者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（開(kāi)除）參加非法組織者。擅離職守，使公司蒙受損害者。不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，或言語(yǔ)粗魯，甚至辱罵，恐嚇者。非緊急情況下，擅自使用報(bào)警器及消防器材者。違反了刑法，或從事了為社會(huì)所譴責(zé)的行為者。偽造履歷，使用假身份證或采用其他不正當(dāng)方式得到錄用者。在上班時(shí)間睡覺(jué)者。（留廠察看）其他違反法令或本辦法規(guī)定情節(jié)重大者。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。4. 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)說(shuō)明給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，必要時(shí)經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。在事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿的情況下，接受處罰人員應(yīng)無(wú)條件簽名。拒不簽名的，從重加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。對(duì)員工給予留廠察看處分，察看期限為36個(gè)月。公司按其留廠察看期間所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時(shí)工資（注：臨時(shí)工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。留廠察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式雇員身份，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以辭退。 對(duì)于記過(guò)（含）以上處分之員工在記過(guò)后的半年內(nèi)不享受晉升、調(diào)薪、評(píng)獎(jiǎng)。 實(shí)行功過(guò)抵消制度，功過(guò)抵消后，可與其他雇員享有同等待遇。 同年度功過(guò)相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：A 嘉獎(jiǎng)抵警告B 記功抵記過(guò)C 記大功抵記大過(guò) 獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：A 兩次嘉獎(jiǎng)等于一次功B 兩次記小功等于一次大功C 兩次警告等于一次記小過(guò)D 兩次記小過(guò)等于一次記大過(guò)5. 附則 本制度由公司人力資源中心制訂、修訂。 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止
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