[企業(yè)流程優(yōu)化]獎懲管理流程-資料下載頁
2025-04-18 07:00本頁面
【正文】 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 偷竊或侵占雇員或公司財物經(jīng)查實者。 無故損毀公司財物，損毀涂改重大文件或公物者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。一年中記大過滿2次且功過無法平衡抵消者。無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。委托他人打卡或代替他人打卡者。打聽別人工資或泄漏工資者。煽動怠工或罷工者。吸食鴉片或其他毒品者。散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。偽造或變造或盜用公司印信者。攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者。在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。利用公司名譽在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽受損害者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（開除）參加非法組織者。擅離職守，使公司蒙受損害者。不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，或言語粗魯，甚至辱罵，恐嚇者。非緊急情況下，擅自使用報警器及消防器材者。違反了刑法，或從事了為社會所譴責的行為者。偽造履歷，使用假身份證或采用其他不正當方式得到錄用者。在上班時間睡覺者。（留廠察看）其他違反法令或本辦法規(guī)定情節(jié)重大者。 職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。4. 獎懲事項說明給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，必要時經(jīng)過一定會議討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。在事實清楚，證據(jù)確鑿的情況下，接受處罰人員應(yīng)無條件簽名。拒不簽名的，從重加倍處罰，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。對員工給予留廠察看處分，察看期限為36個月。公司按其留廠察看期間所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當?shù)呐R時工資（注：臨時工資不得低于政府公布的最低工資標準）。留廠察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式雇員身份，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以辭退。 對于記過（含）以上處分之員工在記過后的半年內(nèi)不享受晉升、調(diào)薪、評獎。 實行功過抵消制度，功過抵消后，可與其他雇員享有同等待遇。 同年度功過相抵標準如下：A 嘉獎抵警告B 記功抵記過C 記大功抵記大過 獎懲計算標準如下：A 兩次嘉獎等于一次功B 兩次記小功等于一次大功C 兩次警告等于一次記小過D 兩次記小過等于一次記大過5. 附則 本制度由公司人力資源中心制訂、修訂。 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止
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