[企業(yè)流程優(yōu)化]獎(jiǎng)懲管理流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 不來(lái)加班者。妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。 弄虛作假包庇下屬者。 損毀涂改重要文件或公物者。 毆打雇員，或相互毆打者。委托他人打卡或代替他人打卡者。故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。偽造履歷，使用假身份證或采用其他不正當(dāng)方式得到錄用者。公司按其留廠(chǎng)察看期間所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時(shí)工資（注：臨時(shí)工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。拒不簽名的，從重加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。非緊急情況下，擅自使用報(bào)警器及消防器材者。攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。一年中記大過(guò)滿(mǎn)2次且功過(guò)無(wú)法平衡抵消者。其它重大違規(guī)行為者。 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以其他違法亂紀(jì)行為者。對(duì)雇員惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。 上班時(shí)間坐姿不端正者。遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 遇有災(zāi)變，勇于搶險(xiǎn)，并處理得當(dāng)者。 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。2 保存獎(jiǎng)懲通告復(fù)印件。3 確定獎(jiǎng)懲事件及獎(jiǎng)懲等級(jí)后，并給出意見(jiàn)后提交人力資源中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4 申請(qǐng)人填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》后轉(zhuǎn)受獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）員工本人確認(rèn) 再按照批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)呈核。獎(jiǎng)懲管理流程文件代碼：擬制： 發(fā)布日期：審核： 版本：B0頁(yè)次：1/8批準(zhǔn)： 文件修（制）訂履歷一覽表N0.版次《管理文件審查單》編號(hào)發(fā)布日期修（制）訂說(shuō)明擬制審核批準(zhǔn)備注12A0B0070116001首次發(fā)布。 處罰：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除及其它。2 人力資源中心核實(shí)獎(jiǎng)懲事件后，與實(shí)際不符合時(shí)給出意見(jiàn)，重新執(zhí)行001至003項(xiàng)工作?！锻ǜ妗?、《獎(jiǎng)罰明細(xì)一覽表》《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》《公文管理規(guī)定》008公布獎(jiǎng)懲通告人力資源中心績(jī)效專(zhuān)員《通告》1 人力資源中心績(jī)效專(zhuān)員應(yīng)按照《宣傳欄管理規(guī)定》將獎(jiǎng)懲《通告》原件遞交保安人員，并在《宣傳欄粘貼內(nèi)容登記表》上登記，保安粘貼公司宣傳欄相應(yīng)欄位進(jìn)行通告。員工有下列事件之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng) 工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者。 其他重大功績(jī)者。 對(duì)于有下列行為之一的員工，給予通報(bào)批評(píng)或警告處罰：
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