7-獎(jiǎng)懲管理業(yè)務(wù)流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 （1）部門經(jīng)理以上人員的違紀(jì)行為處分，由分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；（2）部門經(jīng)理以下人員的違紀(jì)行為處分由各直線部門提出，并將違紀(jì)行為處罰材料送行政人事部備案/審核；（3）重大行為過(guò)失導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同處分的，各直線部門提出處理建議(相關(guān)部門可提出建議)，行政人事部審核相關(guān)材料并與工會(huì)溝通后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）重大行為過(guò)失導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同處分的，一律由公司正式發(fā)文通報(bào)。 違紀(jì)行為處罰形式 輕微行為過(guò)失提出口頭警告或處以200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰； 一次行為過(guò)失或二次輕微行為過(guò)失提出書(shū)面警告，同時(shí)處以50元—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰； 一次重大行為過(guò)失或二次行為過(guò)失(不限于同一方面的問(wèn)題)解除勞動(dòng)合同。2．獎(jiǎng)勵(lì)：月度考核、年度考核。各直線部門據(jù)此制訂的考核獎(jiǎng)懲細(xì)則/措施須報(bào)公司審批后實(shí)施。4．違紀(jì)處分 違紀(jì)處分種類 輕微行為過(guò)失：口頭警告或處以200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰； 行為過(guò)失：書(shū)面警告，同時(shí)給予50元—1000元經(jīng)濟(jì)處罰； 重大行為過(guò)失：解除勞動(dòng)合同。、安全隱患及經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定，由公司安委會(huì)認(rèn)定；、安全隱患當(dāng)事人的責(zé)任認(rèn)定及經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)，由公司安委會(huì)認(rèn)定并提出處理意見(jiàn)。(指其它違紀(jì)行為),公司有權(quán)決定其過(guò)失種類,有權(quán)區(qū)別其嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。（1）如屬屢犯(二次)的輕微行為過(guò)失或行為過(guò)失，直線部門向員工發(fā)出《書(shū)面警告通知書(shū)》，指出其行為之過(guò)錯(cuò)及經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，直線部門及被處罰員工在《書(shū)面警告通知書(shū)》上簽字后將《書(shū)面警告通知書(shū)》復(fù)印件交行政人事部備案；（2）如員工對(duì)違紀(jì)事實(shí)處罰有爭(zhēng)議，拒絕在《書(shū)面警告通知書(shū)》上簽字，直線部門經(jīng)理須與員工進(jìn)行談話并制作談話筆錄、員工簽字，并將談話筆錄、處罰報(bào)告，以及相關(guān)證據(jù)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后送行政人事部，如行政人事部審核后認(rèn)為
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