[企業(yè)流程優(yōu)化]獎(jiǎng)懲管理流程-文庫吧
2025-04-03 07:00 本頁面
【正文】 察看、開除及其它。4 申請(qǐng)人填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》后轉(zhuǎn)受獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）員工本人確認(rèn) 再按照批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)呈核?！丢?jiǎng)懲申請(qǐng)表》/002本人確認(rèn)受獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）員工《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》1 確認(rèn)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》上獎(jiǎng)懲事件事實(shí)說明的真實(shí)性。2 確認(rèn)獎(jiǎng)懲情況，并簽字?！丢?jiǎng)懲申請(qǐng)表》/003審核各部門負(fù)責(zé)人《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》1 掌握部門最新動(dòng)態(tài)。2 審核獎(jiǎng)懲事件的真實(shí)性。3 大功、大過（包含）以上處分需要對(duì)員工進(jìn)行思想溝通?！丢?jiǎng)懲申請(qǐng)表》/004核實(shí)人力資源中心績效專員《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》1 人力資源中心績效專員針對(duì)描述不清楚的申請(qǐng)單以及大功或大過（含）以上的獎(jiǎng)懲，需進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2 人力資源中心核實(shí)獎(jiǎng)懲事件后，與實(shí)際不符合時(shí)給出意見，重新執(zhí)行001至003項(xiàng)工作。3 確定獎(jiǎng)懲事件及獎(jiǎng)懲等級(jí)后，并給出意見后提交人力資源中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?！丢?jiǎng)懲申請(qǐng)表》/005審核人力資源中心負(fù)責(zé)人《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》審核績效專員提交的所有《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》，掌握公司各部門獎(jiǎng)懲情況。《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》/006批準(zhǔn)人力資源中心負(fù)責(zé)人《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》批準(zhǔn)大功或大過（含）以下的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)?！丢?jiǎng)懲申請(qǐng)表》流程說明（續(xù)）活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱責(zé)任人輸入要點(diǎn)說明輸出作業(yè)指導(dǎo)文件006批準(zhǔn)總裁《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》審批大功及大過以上獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》/007處理獎(jiǎng)懲及通告事項(xiàng)人力資源中心績效專員《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》1 由人力資源中心績效專員每月5日前匯總上一個(gè)月的《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》，按照《公文管理規(guī)定》擬訂獎(jiǎng)懲《通告》呈核，人力資源中心負(fù)責(zé)人簽字并蓋人力資源中心部門章后方可予以公告。2 每月5日前匯總上月獎(jiǎng)懲情況制作《獎(jiǎng)罰明細(xì)一覽表》遞交財(cái)務(wù)。3 每月5日前遞交《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》至人力資源中心人事檔案管理員處存檔。《通告》、《獎(jiǎng)罰明細(xì)一覽表》《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》《公文管理規(guī)定》008公布獎(jiǎng)懲通告人力資源中心績效專員《通告》1 人力資源中心績效專員應(yīng)按照《宣傳欄管理規(guī)定》將獎(jiǎng)懲《通告》原件遞交保安人員，并在《宣傳欄粘貼內(nèi)容登記表》上登記，保安粘貼公司宣傳欄相應(yīng)欄位進(jìn)行通告。2 保存獎(jiǎng)懲通告復(fù)印件?！锻ǜ妗贰缎麄鳈诠芾硪?guī)定》009執(zhí)行獎(jiǎng)懲財(cái)務(wù)中心《獎(jiǎng)懲明細(xì)一覽表》1 由財(cái)務(wù)根據(jù)人力資源中心提供的《獎(jiǎng)罰
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