[企業(yè)流程優(yōu)化]獎(jiǎng)懲管理流程(文件)
【正文】 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以其他違法亂紀(jì)行為者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。其它重大違規(guī)行為者。 偷竊或侵占雇員或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。一年中記大過(guò)滿2次且功過(guò)無(wú)法平衡抵消者。煽動(dòng)怠工或罷工者。攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。非緊急情況下，擅自使用報(bào)警器及消防器材者。（留廠察看）其他違反法令或本辦法規(guī)定情節(jié)重大者。拒不簽名的，從重加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 對(duì)于記過(guò)（含）以上處分之員工在記過(guò)后的半年內(nèi)不享受晉升、調(diào)薪、評(píng)獎(jiǎng)。 同年度功過(guò)相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：A 嘉獎(jiǎng)抵警告B 記功抵記過(guò)C 記大功抵記大過(guò) 獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：A 兩次嘉獎(jiǎng)等于一次功B 兩次記小功等于一次大功C 兩次警告等于一次記小過(guò)D 兩次記小過(guò)等于一次記大過(guò)5. 附則 本制度由公司人力資源中心制訂、修訂。公司按其留廠察看期間所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時(shí)工資（注：臨時(shí)工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4. 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)說(shuō)明給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，必要時(shí)經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。偽造履歷，使用假身份證或采用其他不正當(dāng)方式得到錄用者。擅離職守，使公司蒙受損害者。故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。委托他人打卡或代替他人打卡者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 毆打雇員，或相互毆打者。 輪班制員工拒不接受輪班者。 損毀涂改重要文件或公物者。其它一般違規(guī)行為。 弄虛作假包庇下屬者。對(duì)于有下列行為之一的員工，給予記過(guò)處罰：對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。 因疏忽造成物料遺失，情節(jié)輕微者。 未經(jīng)請(qǐng)假私自不來(lái)加班者。3. 處罰處罰的目的：促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)、懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 員工有下列事件之一者，給予晉級(jí)或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 具有其他較大功效，足以表?yè)P(yáng)者。 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。 其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。獎(jiǎng)懲事項(xiàng)說(shuō)
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