【正文】 自動離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形者）；根據(jù)國家法律、法規(guī)，禁止購買和持有本公司股份的其他人員。第二章 股金來源第三條 員工股權(quán)的資金來源： 會員以現(xiàn)金方式認購； 員工持股會以工會名義專項貸款資金； 會員向創(chuàng)原天地公司合法借貸。 第三章 認購辦法第四條 根據(jù)公司章程，工會出資為300萬元，%。
第五條 工會股份總額為300萬股，每股面值1元。在300萬股總股本中，基本股占100萬股，預(yù)留股占200 萬股。第六條 注冊成立工會的日期確定為員工持股會的基準日。第七條 在基準日之前，凡在公司注冊并工作半年以上的所有員工，均有資格參與派股分配；在基準日之后，滿半年以上的和職務(wù)升遷的員工可按相應(yīng)的標準派股（職務(wù)升遷的員工，依職務(wù)級別標準派股），股份來源于預(yù)留股。第八條 會員按崗位貢獻分為七個類別：第一個級別 董事長、總經(jīng)理級第二個級別 副總經(jīng)理級第三個級別 部門經(jīng)理、核心技術(shù)骨干級第四個級別 部門副經(jīng)理級第五個級別 普通員工級第九條 員工如果放棄現(xiàn)金認購權(quán)，視同放棄其全部應(yīng)得股權(quán)。放棄認購的股權(quán)不得私自轉(zhuǎn)讓，由員工持股會統(tǒng)一掌握安排。第十條 員工超過一年未認購，由員工持股會收回其認購權(quán)，股份由員工持股會統(tǒng)一掌握，重新分配。員工放棄認購權(quán)后，再重新要求認購股份，按新進員工相關(guān)規(guī)定辦理。 第十一條 員工持股會會員出資根據(jù)自身情況自愿認購。如果愿意多購，可根據(jù)會員出資認購的剩余情況，由員工持股會決定是否予以追加。 第十二條 為了使經(jīng)營者與員工持股會其他會員在利益上保持一致，公司經(jīng)營管理人員都必須根據(jù)本辦法第三條和第八條、第九條規(guī)定出資認購。未取得前述資格者，必須在被任命后半年內(nèi)出資獲得相應(yīng)股份，否則就得辭職。第十三條 新進入公司，且工作滿半年的員工和崗位職務(wù)被提升的員工，按本辦法第八條規(guī)定辦理認購事宜，其認購股份從預(yù)留股中予以分配，認購價格按上年末每股凈資產(chǎn)值確定。第十四條 股份必須付出代價獲得，即嚴格按本辦法第三條和第八條規(guī)定辦理，對任何人，不得贈送股份。第十五條 員工出資認購應(yīng)通過員工持股會統(tǒng)一組織和辦理。第十六條 員工持股會會員出資認購程序如下： 由員工按規(guī)定向員工持股會提出個人認購申請；由員工持股會審查該員工出資資格，確定其出資額度；員工向員工持股會交付認股資金，由員工持股會（工會）向公司交付出資后，將該員工出資額登記于員工持股會會員名冊，并向該員工發(fā)放出資證明。第十七條 公司應(yīng)當在登記注冊或變更登記后，向工會交付由董事長簽發(fā)的、與員工持股會會員繳納出資額相等的出資證明，并由員工持股會保管。第四章 會員名冊第十八條 員工持股會應(yīng)當根據(jù)會員出資的認購、交款情況，據(jù)實建立員工持股會會員名冊。第十九條 員工持股會會員名冊是員工持股會管理內(nèi)部員工股份的依據(jù)和憑證。會員名冊應(yīng)載明下列事項：會員姓名、住所、身份證號碼、工作證號碼、出資憑證號碼；會員出資金額、會員本人簽章、經(jīng)手人簽章；會員入資、增資、減資、回購出資日期及有關(guān)記錄。第二十條 員工持股會要根據(jù)會員出資的變化，及時在會員名冊上予以登載和變更。會員名冊的登載和變更要有會員本人和經(jīng)辦人的簽章。第二十一條 會員名冊由員工持股會理事會保存管理。員工對本人的出資登載額有所質(zhì)疑時，有權(quán)憑會員出資憑證到員工持股會進行查詢。第五章 會員出資憑證第二十二條 員工持股會根據(jù)會員個人的出資情況，印制“北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會出資憑證”，其正本由員工持股會統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會會員持有。
第二十三條 員工持股會出資憑證（股權(quán)證）是核查會員本人在員工持股會中的出資金額、據(jù)以享受權(quán)利和承擔義務(wù)的書面憑證。第二十四條 員工持股會會員出資憑證應(yīng)載明下列事項：會員姓名、身份證號碼、工作證號碼、會員出資憑證號碼；會員出資金額，出資增資、減資、分紅日期及有關(guān)記錄，經(jīng)辦人簽章；員工持股會理事會理事長簽章；發(fā)證日期及注意事項。第二十五條 會員出資憑證應(yīng)與會員本人身份證、工作證（或離退休證）同時使用方為有效。第六章 會員股份的回購第二十六條 員工脫離公司，其股份由員工持股會回購，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。在正常情況下，員工持股會當退還個人股款，股款按公司上年末每股凈資產(chǎn)值計算；員工因過失等原因被辭退、除名，對其所持股份按面值進行回購；過失嚴重并損害公司利益的，公司有權(quán)對其所持股份全部或部分沒收，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份，并不必征得其本人同意脫離公司是指調(diào)離、離退休、自動離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。第二十七條 公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他由董事會聘任的管理人員在脫離公司半年內(nèi)不得辦理其股份的回購，半年后由員工持股會參照本辦法第二十六條、和第二十八條 規(guī)定辦理。第二十八條 員工持股會在辦理會員股份回購時，如果該會員已經(jīng)享受上年度的利潤分配，則回購價所參照的“上年末每股凈資產(chǎn)值”應(yīng)剔除上年度凈利潤含量。第二十九條 會員股份回購由員工持股會理事會辦理。第七章 預(yù)留股份第三十條 根據(jù)公司發(fā)展需要，在工會整體購買所得的股權(quán)總數(shù)中，預(yù)留部分股權(quán)，以支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認購和對后進入的經(jīng)營人員進行期股激勵的需要。第三十一條 員工升職后，其持股額度，要相應(yīng)增加，按照本辦法第八條規(guī)定進行重新確定。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實，其持股額度不予減少。第三十二條 預(yù)留股份由工會借貸資金一次性購入，并由員工持股會負責管理和運作。第三十三條 員工持股會償還以工會名義籌借資金本息的主要途徑： 預(yù)留股份及經(jīng)營層期股每年所得紅利； 新增員工及職務(wù)升遷員工認購股份繳納的股金。第三十四條 新增員工及職務(wù)升遷員工認購股份按本辦法第十三條規(guī)定辦理，其股份由預(yù)留股中予以分配。第八章 備用金第三十五條 備用金是指員工持股會以工會名義用于購買內(nèi)部員工預(yù)留股份和回購脫離公司的員工所持股份的專項周轉(zhuǎn)資金。第三十六條 備用金的來源： 以工會名義借貸入的資金； 新增員工或職務(wù)升遷員工認購股份所繳納的資金； 內(nèi)部員工預(yù)留股份每年所分紅利。第三十七條 備用金的用途： 購買預(yù)留股份； 回購脫離公司員工所持股份； 歸還用于購買預(yù)留股份的借貸款的本息。第三十八條 備用金必須專款專用，由員工持股會理事會設(shè)立專門帳戶和負責核算。資金的日常支出由員工持股會理事會理事長審批，重大支出經(jīng)會員大會討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。第九章 投資收益與分配第三十九條 工會依法按股享受公司利潤分配，員工持股會再按員工個人持股數(shù)額進行二次分配。第四十條 員工持股會會員根據(jù)同股同權(quán)、同股同利的原則，按股分配，享有股金分紅和送配的權(quán)利，享有持股股本金增值的權(quán)利。第四十一條 員工持股會理事會按每年度投資收益的情況擬定分配方案，提交員工持股會會員代表會議通過后實施。 第四十二條 員工持股會當年投資收益，按以下順序分配： －1%，作為員工持股會的管理費； 扣除預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息部分； 支付會員紅利； 預(yù)留股份收益轉(zhuǎn)作員工持股會備用金。第十章 財務(wù)管理第四十三條 員工持股會按國家有關(guān)法律、政策、規(guī)定制定財務(wù)會計制度。
第四十四條 員工持股會建立會計機構(gòu)，獨立建帳，單獨核算，由員工持股會理事會負責日常管理。第四十五條 財務(wù)會計人員要認真履行職責，正確核算，如實反映和嚴格監(jiān)督各項業(yè)務(wù)。維護員工持股會會員的合法權(quán)益。第十一章 附則第四十六條 本辦法經(jīng)員工持股會會員代表會議表決通過后執(zhí)行。本辦法未盡事宜，國家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的從其規(guī)定，無明確規(guī)定的由員工持股會酌處。
第四十七條 本辦法的修改、補充須經(jīng)員工持股會會員代表會議表決通過后方為有效。第四十八條 本辦法由員工持股會理事會負責解釋。