【正文】 第十章 財(cái)務(wù)管理第四十三條 員工持股會(huì)按國(guó)家有關(guān)法律、政策、規(guī)定制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。第二十九條 會(huì)員股份回購(gòu)由員工持股會(huì)理事會(huì)辦理。第十七條 公司應(yīng)當(dāng)在登記注冊(cè)或變更登記后，向工會(huì)交付由董事長(zhǎng)簽發(fā)的、與員工持股會(huì)會(huì)員繳納出資額相等的出資證明，并由員工持股會(huì)保管。
第五條 工會(huì)股份總額為300萬(wàn)股，每股面值1元。理事會(huì)理事，必須從具有企業(yè)管理、股權(quán)管理能力和辦事公正、責(zé)任心強(qiáng)的會(huì)員中選舉產(chǎn)生。第二十五條 員工持股會(huì)當(dāng)年投資收益，按以下順序分配：－1%，作為員工持股會(huì)的管理費(fèi)；扣除預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息部分；支付會(huì)員紅利；預(yù)留股份收益轉(zhuǎn)作員工持股會(huì)備用金。第二章 會(huì)員及股金第十二條 創(chuàng)原天地在職在冊(cè)員工，承認(rèn)本章程，提出申請(qǐng)，自愿投資的，即可為員工持股會(huì)會(huì)員。預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息，借貸款還清后，轉(zhuǎn)作備用金。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實(shí)，其持股額度不予減少?？梢杂晒緭?dān)保，向銀行貸款。確定考核因素：年度任務(wù)完成情況，管理水平， 所負(fù)責(zé)工作的年度工作情況，創(chuàng)新能力（如做了哪些新項(xiàng)目，提出哪些新方法）。在轉(zhuǎn)讓期內(nèi)，獲受人不用現(xiàn)金出資，他最初得到的只是這部分股權(quán)的分紅權(quán)和表決權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)。 表三、員工股權(quán)結(jié)構(gòu)股份名稱(chēng)股本（萬(wàn)股）比例（%）基本股100預(yù)留股200合 計(jì)300100七、股權(quán)分配 （一）條件界定 對(duì)持股員工限定在以下范圍內(nèi)： 公司董事、監(jiān)事和中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員； 各關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干； 派往子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的、與公司簽訂正式聘用合同的、符合上述條件的人員； 與公司簽訂正式聘用合同并工作滿六個(gè)月的員工。這將會(huì)給引入外部投資主體帶來(lái)不利影響。國(guó)家目前對(duì)于員工持股尚無(wú)統(tǒng)一法規(guī)，本方案設(shè)計(jì)所依據(jù)的是《公司法》和《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)員工持股會(huì)試行辦法》，同時(shí)參照各省市的相關(guān)規(guī)定和成熟做法。所謂員工持股，其實(shí)是兩部分人持股，一部分是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和核心技術(shù)骨干（經(jīng)營(yíng)層），一部分是普通員工。在信息安全和電子商務(wù)領(lǐng)域，該公司處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位。員工持股對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，一是可以對(duì)經(jīng)營(yíng)層起到監(jiān)督制約作用，可以使他們有效規(guī)避決策風(fēng)險(xiǎn)和難以無(wú)限增大個(gè)人支出帳戶，因此對(duì)于構(gòu)建規(guī)范有效的法人治理結(jié)構(gòu)具有至關(guān)重要的作用；二是對(duì)于技術(shù)含量高的企業(yè)，普通員工也是“依賴性資源”，通過(guò)實(shí)施員工持股計(jì)劃穩(wěn)定這部分資源，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用同樣不可估量。四、操作路徑選擇 根據(jù)目前的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，在不違背《公司法》相關(guān)規(guī)定的前提下，實(shí)施員工持股計(jì)劃，可以有三種操作方式： （一）現(xiàn)有員工全部以自然人股東身份按有關(guān)規(guī)定分配持股額度后進(jìn)入公司。需要指出的是，在這里工會(huì)只是作為法人股東這一“殼資源”發(fā)揮作用，真正管理運(yùn)作員工股權(quán)的是員工持股會(huì)。員工所持股份份額由其工作崗位、工作貢獻(xiàn)等因素決定，這種差別性有助于激發(fā)廣大員工提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化人力資本的競(jìng)爭(zhēng)性，使人力資本在企業(yè)里的作用得到更大、更充分的發(fā)揮。由于期股轉(zhuǎn)化為實(shí)股一般需要幾年時(shí)間，轉(zhuǎn)化的考核指標(biāo)又與公司的發(fā)展目標(biāo)緊密相關(guān)，因此，實(shí)行期股制度可以有效避免經(jīng)營(yíng)層的短期行為，使他們不能放棄那些在短期內(nèi)沒(méi)有效益、對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展卻至關(guān)重要的計(jì)劃，轉(zhuǎn)而實(shí)施短期內(nèi)有較大現(xiàn)金流量，能夠在表面上體現(xiàn)工作成績(jī)的方案。如果獲受人在年度考核中沒(méi)有達(dá)到90分，則其實(shí)際轉(zhuǎn)化部分與其額度之間的差額，由其實(shí)股的分紅所得來(lái)予以填補(bǔ)。 工會(huì)（員工持股會(huì)）籌集的資金僅限于購(gòu)買(mǎi)本公司的內(nèi)部員工股權(quán)，不得用于購(gòu)買(mǎi)社會(huì)發(fā)行的股票、債券，不得用于向本公司以外企事業(yè)單位投資。 脫離公司是指調(diào)離、自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開(kāi)除或死亡等情形。附件一北京創(chuàng)原天地科技有限公司員 工 持 股 會(huì) 章 程北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司二○○一年四月
目 錄第一章 總則第二章 會(huì)員及股金第三章 會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)第四章 出資憑證及股權(quán)管理第五章 投資收益及分配第六章 組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)第七章 附則北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會(huì)章程第一章 總 則第一條 北京創(chuàng)原天地科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng)原天地）為了提高員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與度，調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而構(gòu)建創(chuàng)原天地的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)員工持股會(huì)試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，制定本章程。第十六條 員工持股會(huì)會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)：遵守本章程和員工持股會(huì)制定的其他規(guī)章制度，執(zhí)行員工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議決議；依照入會(huì)方式和申請(qǐng)的股份，按時(shí)足額交納認(rèn)購(gòu)的股本金；依照所持有的股份承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，不得隨意中途抽回出資，不得隨意轉(zhuǎn)讓股份；依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)履行的其他義務(wù)。員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)討論、修改、通過(guò)員工持股會(huì)章程；選舉產(chǎn)生員工持股會(huì)理事會(huì)；審議員工持股會(huì)理事會(huì)提出的投資、增股、資金運(yùn)作及盈分、虧攤等方案和有關(guān)報(bào)告。第三十七條 工會(huì)（員工持股會(huì)）在公司經(jīng)營(yíng)決策管理中，應(yīng)同其他股東一樣，享有公司董事會(huì)的董事名額和公司監(jiān)事會(huì)的監(jiān)事名額；由員工持股會(huì)理事會(huì)按名額推薦人選擔(dān)任公司董事長(zhǎng)、董事和監(jiān)事，行使權(quán)利、履行義務(wù)。放棄認(rèn)購(gòu)的股權(quán)不得私自轉(zhuǎn)讓?zhuān)蓡T工持股會(huì)統(tǒng)一掌握安排。會(huì)員名冊(cè)的登載和變更要有會(huì)員本人和經(jīng)辦人的簽章。第三十三條 員工持股會(huì)償還以工會(huì)名義籌借資金本息的主要途徑： 預(yù)留股份及經(jīng)營(yíng)層期股每年所得紅利； 新增員工及職務(wù)升遷員工認(rèn)購(gòu)股份繳納的股金。本辦法未盡事宜，國(guó)家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的從其規(guī)定，無(wú)明確規(guī)定的由員工持股會(huì)酌處。資金的日常支出由員工持股會(huì)理事會(huì)理事長(zhǎng)審批，重大支出經(jīng)會(huì)員大會(huì)討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。第二十五條 會(huì)員出資憑證應(yīng)與會(huì)員本人身份證、工作證（或離退休證）同時(shí)使用方為有效。未取得前述資格者，必須在被任命后半年內(nèi)出資獲得相應(yīng)股份，否則就得辭職。附件二北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會(huì)管理辦法 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司二○○一年四月目 錄第一章 會(huì)員資格第二章 股金來(lái)源第三章 認(rèn)購(gòu)辦法第四章 會(huì)員名冊(cè)第五章 會(huì)員出資憑證第六章 會(huì)員股份的回購(gòu)第七章 預(yù)留股份第八章 備用金第九章 投資收益與分配第十章 財(cái)務(wù)管理第十一章 附則北京創(chuàng)原天地信息技術(shù)有限公司員工持股會(huì)管理辦法本辦法根據(jù)《北京創(chuàng)原天地信息技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)層與員工持股方案》、《北京創(chuàng)原天地信息技術(shù)有限公司員工持股會(huì)章程》及國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)而制定。第三十二條 員工持股會(huì)會(huì)員代表的義務(wù)：轉(zhuǎn)達(dá)、執(zhí)行員工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議的決議，承擔(dān)員工持股會(huì)委托的工作；聽(tīng)取、匯總員工持股會(huì)會(huì)員的意見(jiàn)與建議，準(zhǔn)確地向員工持股會(huì)理事會(huì)反映；協(xié)助員工持股會(huì)理事會(huì)工作。脫離公司是指調(diào)離、離退休、自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開(kāi)除或死亡等情形。第七條 工會(huì)（員工持股會(huì)）作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)力，也承擔(dān)與其相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。 備用金的用途： 購(gòu)買(mǎi)預(yù)留股份； 回購(gòu)脫離公司員工所持股份； 歸還企業(yè)用于購(gòu)買(mǎi)預(yù)留股份的借貸款的本息。 （二）員工持股會(huì)理事會(huì) 員工持股會(huì)下設(shè)理事會(huì)，是員工持股會(huì)具體辦事機(jī)構(gòu)。獲受人以期股形式取得的收入，應(yīng)按稅法有關(guān)規(guī)定辦理。采取均勻轉(zhuǎn)化的辦法，按五年轉(zhuǎn)化期計(jì)。根據(jù)員工在本企業(yè)工作崗位、貢獻(xiàn)來(lái)決定持股額度，派股方