【正文】 案應(yīng)體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正的原則，應(yīng)提交全體持股員工審議通過(guò)后實(shí)施。 基本股是指符合規(guī)定購(gòu)股條件的員工人人可按規(guī)定要求購(gòu)買(mǎi)的股份。這樣做的弊端也是顯而易見(jiàn)的： 由于員工股權(quán)沒(méi)有“名份”，所以容易引發(fā)法律糾紛。 （2）在現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上進(jìn)行新的調(diào)整設(shè)計(jì)。存量折股、增量擴(kuò)股,發(fā)起設(shè)立股份有限公司有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司增資擴(kuò)股“8＋1＋n”,n代表外部股東，注冊(cè)資本符合設(shè)立股份有限公司的要求8個(gè)自然人股東，注冊(cè)資金50萬(wàn)，凈資產(chǎn)500萬(wàn)“8＋1”，老8股占50％，工會(huì)法人股占50％；注冊(cè)資本800萬(wàn)引入外部投資推行員工持工計(jì)劃上市股份有限公司募集設(shè)立“8＋1＋n＋p”，n代表外部投資主體，p代表上市流通股東,“8＋1”股權(quán)進(jìn)一步稀釋，但其股權(quán)價(jià)值將會(huì)與市場(chǎng)價(jià)值接軌上市創(chuàng)原天地股權(quán)變化模擬趨勢(shì)圖二、方案設(shè)計(jì)目的員工持股作為一種成熟的制度起源于美國(guó)，稱為“員工持股計(jì)劃（ESOP）”。第三步，改造為上市公眾公司，使股權(quán)進(jìn)一步分散化，實(shí)現(xiàn)更大的戰(zhàn)略發(fā)展。設(shè)定公司總股本800萬(wàn)股，每股面值1元人民幣。 （二）以公司現(xiàn)有八個(gè)股東作為股東代表，其他員工與上述八人簽訂委托協(xié)議后，將股份掛在他們名下，由他們代為行使股東權(quán)利。六、股權(quán)設(shè)置 員工股權(quán)設(shè)置為兩種股份，即基本股（%）和預(yù)留股（%）。非本公司人員，不得持有公司內(nèi)部員工股份。（五）、期股轉(zhuǎn)化時(shí)間、授予價(jià)格設(shè)定轉(zhuǎn)化期為五年。獲受人任期未滿而主動(dòng)要求離開(kāi)，或因過(guò)失而對(duì)公司造成損失，均屬于違約行為，應(yīng)按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，取消其所擁有的期股股權(quán)及其權(quán)益，其個(gè)人現(xiàn)金出資部分也要做相應(yīng)扣除。 經(jīng)工會(huì)（員工持股會(huì)）全體會(huì)議選舉產(chǎn)生的員工代表，依照《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)入公司股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，代表持股員工權(quán)益，行使公司的股東、董事、監(jiān)事職權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。 備用金的來(lái)源： 以工會(huì)名義借貸的資金； 新增員工或職務(wù)升遷員工認(rèn)購(gòu)股份所繳納的資金； 內(nèi)部員工預(yù)留股份每年所分紅利。第六條 員工持股會(huì)會(huì)員以其出資額為限對(duì)工會(huì)（員工持股會(huì)）承擔(dān)責(zé)任；工會(huì)（員工持股會(huì)）以其全部出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。過(guò)失嚴(yán)重并損害公司利益的，公司有權(quán)對(duì)其所持股份全部或部分沒(méi)收。第三十一條 員工持股會(huì)會(huì)員代表的權(quán)利：出席或委托代理人出席員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)，行使表決權(quán)；選舉和被選舉為員工持股會(huì)理事；推薦和被推薦為公司董事、監(jiān)事候選人；查閱員工持股會(huì)代表會(huì)議有關(guān)文件和員工持股會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)表，監(jiān)督員工持股會(huì)（工會(huì)）的股金投向和分配，提出建議和質(zhì)詢；對(duì)不稱職的員工持股會(huì)理事提出罷免；制定和修改員工持股會(huì)章程和有關(guān)規(guī)章制度；審議通過(guò)員工持股會(huì)理事會(huì)工作報(bào)告。第四十二條 本章程由員工持股會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第十二條 為了使經(jīng)營(yíng)者與員工持股會(huì)其他會(huì)員在利益上保持一致，公司經(jīng)營(yíng)管理人員都必須根據(jù)本辦法第三條和第八條、第九條規(guī)定出資認(rèn)購(gòu)。第二十四條 員工持股會(huì)會(huì)員出資憑證應(yīng)載明下列事項(xiàng)：會(huì)員姓名、身份證號(hào)碼、工作證號(hào)碼、會(huì)員出資憑證號(hào)碼；會(huì)員出資金額，出資增資、減資、分紅日期及有關(guān)記錄，經(jīng)辦人簽章；員工持股會(huì)理事會(huì)理事長(zhǎng)簽章；發(fā)證日期及注意事項(xiàng)。第三十八條 備用金必須?？顚Ｓ?，由員工持股會(huì)理事會(huì)設(shè)立專門(mén)帳戶和負(fù)責(zé)核算。
第四十七條 本辦法的修改、補(bǔ)充須經(jīng)員工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議表決通過(guò)后方為有效。第三十四條 新增員工及職務(wù)升遷員工認(rèn)購(gòu)股份按本辦法第十三條規(guī)定辦理，其股份由預(yù)留股中予以分配。第二十一條 會(huì)員名冊(cè)由員工持股會(huì)理事會(huì)保存管理。第十條 員工超過(guò)一年未認(rèn)購(gòu)，由員工持股會(huì)收回其認(rèn)購(gòu)權(quán)，股份由員工持股會(huì)統(tǒng)一掌握，重新分配。第三十八條 員工持股會(huì)理事會(huì)下設(shè)辦公室，分別設(shè)主任、秘書(shū)、會(huì)計(jì)、出納，在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工持股會(huì)檔案管理、會(huì)務(wù)準(zhǔn)備、發(fā)放股權(quán)證、回購(gòu)股份、財(cái)務(wù)結(jié)算等日常工作。第二十九條 員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)應(yīng)有全體會(huì)員代表出席，其決議分為普通決議和特別決議。第四章 出資憑證及股權(quán)管理第十七條 出資憑證（股權(quán)證）由工會(huì)（員工持股會(huì)）法定代表人簽發(fā)，其正本由員工持股會(huì)統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會(huì)會(huì)員持有。第二條 本員工持股會(huì)的名稱為：北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會(huì)（以下簡(jiǎn)稱員工持股會(huì)）。 回購(gòu)股份由員工持股會(huì)轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。 工會(huì)下設(shè)員工持股會(huì)，由全體持股員工組成。如部門(mén)經(jīng)理在年度考核中得到80分，其期股實(shí)際轉(zhuǎn)化數(shù)為150股80分＝12000股，與其應(yīng)轉(zhuǎn)化額度的差額部分（3000股），由其實(shí)股的分紅所得來(lái)填實(shí)。 （二）、授予對(duì)象公司在員工持股會(huì)基準(zhǔn)日后取得購(gòu)股資格的部門(mén)正經(jīng)理以上經(jīng)營(yíng)管理人員。員工持股要堅(jiān)持效率與公平的統(tǒng)一性。工會(huì)代表員工股權(quán)作為法人股東，盡管與其自身職能并不相符，但由于員工股權(quán)目前尚無(wú)適當(dāng)載體，考慮到目前全國(guó)各地的通行做法，選擇這種運(yùn)作方式亦無(wú)不可。這種做法有如下弊端： 股權(quán)過(guò)度分散，在今后引入其他投資主體時(shí)，難免失去企業(yè)相對(duì)控股權(quán)。創(chuàng)原天地公司實(shí)行經(jīng)營(yíng)層與員工持股可以達(dá)到以下目的： （1）對(duì)企業(yè)核心資源——技術(shù)人才建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的合理分配機(jī)制，通過(guò)建立契約收入與資本收益相結(jié)合的薪酬體系模型，達(dá)到留住和大量引進(jìn)骨干人才的目的，保持技術(shù)骨干的創(chuàng)造熱情和企業(yè)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新能力； （2）通過(guò)產(chǎn)權(quán)關(guān)系使經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)結(jié)成利益共同體，使經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，從而建立一種有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；同時(shí)讓廣大員工擁有勞動(dòng)者和所有者的雙重身份，極大地激發(fā)他們對(duì)企業(yè)的關(guān)切度和參與管理的熱情。為適應(yīng)國(guó)內(nèi)新經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求，及在IT產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)份額中占有較大比重，公司擬通過(guò)進(jìn)一步構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)能力和進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)的快速成長(zhǎng)。目前，全國(guó)已有數(shù)十個(gè)省市制訂了關(guān)于員工持股的管理辦法或暫行規(guī)定，但國(guó)家尚無(wú)統(tǒng)一法律政策規(guī)定。 實(shí)行員工持股原則 （1）在現(xiàn)有法律、政策框架內(nèi)實(shí)施。由于人員增減、升降因素的影響，股東代表名下的股份需要經(jīng)常變動(dòng)，具有不穩(wěn)定性。預(yù)留股設(shè)定總額為200萬(wàn)股。轉(zhuǎn)讓期一般為三至五年，最長(zhǎng)不超過(guò)十年。由人力資源部、財(cái)務(wù)部按考核標(biāo)準(zhǔn)提供相關(guān)信息，由董事會(huì)給予評(píng)定打分。但工會(huì)在成立之初會(huì)有相當(dāng)大一塊預(yù)留股份，需要解決購(gòu)股資金來(lái)源問(wèn)題。 員工升職后，其持股額度要相應(yīng)增加，需要研究新的分配辦法進(jìn)行重新確定。按股分配，同股同利。第十一條 員工持股會(huì)有關(guān)招股、資金運(yùn)作、年度分配重大信息，以公告形式公布，接受全體會(huì)員監(jiān)督。第二十四條 員工持股會(huì)理事會(huì)按每年度投資收益的情況擬定分配方案，提交員工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。第三十四條 員工持股會(huì)理事會(huì)以兼職為主、專兼職結(jié)合，每屆任期3年，可以連選連任。 第三章 認(rèn)購(gòu)辦法第四條 根據(jù)公司章程，工會(huì)出資為300萬(wàn)元，%。第十六條 員工持股會(huì)會(huì)員出資認(rèn)購(gòu)程序如下： 由員工按規(guī)定向員工持股會(huì)提出個(gè)人認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)；由員工持股會(huì)審查該員工出資資格，確定其出資額度；員工向員工持股會(huì)交付認(rèn)股資金，由員工持股會(huì)（工會(huì)）向公司交付出資后，將該員工出資額登記于員工持股會(huì)會(huì)員名冊(cè)，并向該員工發(fā)放出資證明。第二十八條 員工持股會(huì)在辦理會(huì)員股份回購(gòu)時(shí)，如果該會(huì)員已經(jīng)享受上年度的利潤(rùn)分配，則回購(gòu)價(jià)所參照的“上年末每股凈資產(chǎn)值”應(yīng)剔除上年度凈利潤(rùn)含量。 第四十二條 員工持股會(huì)當(dāng)年投資收益，按以下順序分配： －1%，作為員工持股會(huì)的管理費(fèi)； 扣除預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息部分； 支付會(huì)員紅利； 預(yù)留股份收益轉(zhuǎn)作員工持股會(huì)備用金。
第四十四條 員工持股會(huì)建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，獨(dú)立建帳，單獨(dú)核算，由員工持股會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)日常管理。第七章 預(yù)留股份第三十條 根據(jù)公司發(fā)展需要，在工會(huì)整體購(gòu)買(mǎi)所得的股權(quán)總數(shù)中，預(yù)留部分股權(quán)，以支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購(gòu)