【正文】 體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，應提交全體持股員工審議通過后實施。 基本股是指符合規(guī)定購股條件的員工人人可按規(guī)定要求購買的股份。這樣做的弊端也是顯而易見的： 由于員工股權沒有“名份”，所以容易引發(fā)法律糾紛。 （2）在現(xiàn)有股權結構基礎上進行新的調整設計。存量折股、增量擴股,發(fā)起設立股份有限公司有限責任公司有限責任公司增資擴股“8＋1＋n”,n代表外部股東，注冊資本符合設立股份有限公司的要求8個自然人股東，注冊資金50萬，凈資產500萬“8＋1”，老8股占50％，工會法人股占50％；注冊資本800萬引入外部投資推行員工持工計劃上市股份有限公司募集設立“8＋1＋n＋p”，n代表外部投資主體，p代表上市流通股東,“8＋1”股權進一步稀釋，但其股權價值將會與市場價值接軌上市創(chuàng)原天地股權變化模擬趨勢圖二、方案設計目的員工持股作為一種成熟的制度起源于美國，稱為“員工持股計劃（ESOP）”。第三步，改造為上市公眾公司，使股權進一步分散化，實現(xiàn)更大的戰(zhàn)略發(fā)展。設定公司總股本800萬股，每股面值1元人民幣。 （二）以公司現(xiàn)有八個股東作為股東代表，其他員工與上述八人簽訂委托協(xié)議后，將股份掛在他們名下，由他們代為行使股東權利。六、股權設置 員工股權設置為兩種股份，即基本股（%）和預留股（%）。非本公司人員，不得持有公司內部員工股份。（五）、期股轉化時間、授予價格設定轉化期為五年。獲受人任期未滿而主動要求離開，或因過失而對公司造成損失，均屬于違約行為，應按照權責對等的原則，取消其所擁有的期股股權及其權益，其個人現(xiàn)金出資部分也要做相應扣除。 經工會（員工持股會）全體會議選舉產生的員工代表，依照《公司法》等有關法律、法規(guī)進入公司股東會、董事會和監(jiān)事會，代表持股員工權益，行使公司的股東、董事、監(jiān)事職權，并承擔相應的責任和義務。 備用金的來源： 以工會名義借貸的資金； 新增員工或職務升遷員工認購股份所繳納的資金； 內部員工預留股份每年所分紅利。第六條 員工持股會會員以其出資額為限對工會（員工持股會）承擔責任；工會（員工持股會）以其全部出資額為限對公司承擔責任。過失嚴重并損害公司利益的，公司有權對其所持股份全部或部分沒收。第三十一條 員工持股會會員代表的權利：出席或委托代理人出席員工持股會會員大會，行使表決權；選舉和被選舉為員工持股會理事；推薦和被推薦為公司董事、監(jiān)事候選人；查閱員工持股會代表會議有關文件和員工持股會財務報表，監(jiān)督員工持股會（工會）的股金投向和分配，提出建議和質詢；對不稱職的員工持股會理事提出罷免；制定和修改員工持股會章程和有關規(guī)章制度；審議通過員工持股會理事會工作報告。第四十二條 本章程由員工持股會理事會負責解釋。 第十二條 為了使經營者與員工持股會其他會員在利益上保持一致，公司經營管理人員都必須根據本辦法第三條和第八條、第九條規(guī)定出資認購。第二十四條 員工持股會會員出資憑證應載明下列事項：會員姓名、身份證號碼、工作證號碼、會員出資憑證號碼；會員出資金額，出資增資、減資、分紅日期及有關記錄，經辦人簽章；員工持股會理事會理事長簽章；發(fā)證日期及注意事項。第三十八條 備用金必須?？顚Ｓ茫蓡T工持股會理事會設立專門帳戶和負責核算。
第四十七條 本辦法的修改、補充須經員工持股會會員代表會議表決通過后方為有效。第三十四條 新增員工及職務升遷員工認購股份按本辦法第十三條規(guī)定辦理，其股份由預留股中予以分配。第二十一條 會員名冊由員工持股會理事會保存管理。第十條 員工超過一年未認購，由員工持股會收回其認購權，股份由員工持股會統(tǒng)一掌握，重新分配。第三十八條 員工持股會理事會下設辦公室，分別設主任、秘書、會計、出納，在理事會領導下，負責員工持股會檔案管理、會務準備、發(fā)放股權證、回購股份、財務結算等日常工作。第二十九條 員工持股會會員大會應有全體會員代表出席，其決議分為普通決議和特別決議。第四章 出資憑證及股權管理第十七條 出資憑證（股權證）由工會（員工持股會）法定代表人簽發(fā)，其正本由員工持股會統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會會員持有。第二條 本員工持股會的名稱為：北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會（以下簡稱員工持股會）。 回購股份由員工持股會轉作預留股份。 工會下設員工持股會，由全體持股員工組成。如部門經理在年度考核中得到80分，其期股實際轉化數為150股80分＝12000股，與其應轉化額度的差額部分（3000股），由其實股的分紅所得來填實。 （二）、授予對象公司在員工持股會基準日后取得購股資格的部門正經理以上經營管理人員。員工持股要堅持效率與公平的統(tǒng)一性。工會代表員工股權作為法人股東，盡管與其自身職能并不相符，但由于員工股權目前尚無適當載體，考慮到目前全國各地的通行做法，選擇這種運作方式亦無不可。這種做法有如下弊端： 股權過度分散，在今后引入其他投資主體時，難免失去企業(yè)相對控股權。創(chuàng)原天地公司實行經營層與員工持股可以達到以下目的： （1）對企業(yè)核心資源——技術人才建立具有市場競爭力的合理分配機制，通過建立契約收入與資本收益相結合的薪酬體系模型，達到留住和大量引進骨干人才的目的，保持技術骨干的創(chuàng)造熱情和企業(yè)持續(xù)技術創(chuàng)新能力； （2）通過產權關系使經營者與企業(yè)結成利益共同體，使經營者的長期利益與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結合在一起，從而建立一種有效的激勵和約束機制；同時讓廣大員工擁有勞動者和所有者的雙重身份，極大地激發(fā)他們對企業(yè)的關切度和參與管理的熱情。為適應國內新經濟快速發(fā)展的要求，及在IT產業(yè)市場份額中占有較大比重，公司擬通過進一步構建核心競爭能力和進行資本運營，實現(xiàn)主營業(yè)務的快速成長。目前，全國已有數十個省市制訂了關于員工持股的管理辦法或暫行規(guī)定，但國家尚無統(tǒng)一法律政策規(guī)定。 實行員工持股原則 （1）在現(xiàn)有法律、政策框架內實施。由于人員增減、升降因素的影響，股東代表名下的股份需要經常變動，具有不穩(wěn)定性。預留股設定總額為200萬股。轉讓期一般為三至五年，最長不超過十年。由人力資源部、財務部按考核標準提供相關信息，由董事會給予評定打分。但工會在成立之初會有相當大一塊預留股份，需要解決購股資金來源問題。 員工升職后，其持股額度要相應增加，需要研究新的分配辦法進行重新確定。按股分配，同股同利。第十一條 員工持股會有關招股、資金運作、年度分配重大信息，以公告形式公布，接受全體會員監(jiān)督。第二十四條 員工持股會理事會按每年度投資收益的情況擬定分配方案，提交員工持股會會員代表會議通過后實施。第三十四條 員工持股會理事會以兼職為主、專兼職結合，每屆任期3年，可以連選連任。 第三章 認購辦法第四條 根據公司章程，工會出資為300萬元，%。第十六條 員工持股會會員出資認購程序如下： 由員工按規(guī)定向員工持股會提出個人認購申請；由員工持股會審查該員工出資資格，確定其出資額度；員工向員工持股會交付認股資金，由員工持股會（工會）向公司交付出資后，將該員工出資額登記于員工持股會會員名冊，并向該員工發(fā)放出資證明。第二十八條 員工持股會在辦理會員股份回購時，如果該會員已經享受上年度的利潤分配，則回購價所參照的“上年末每股凈資產值”應剔除上年度凈利潤含量。 第四十二條 員工持股會當年投資收益，按以下順序分配： －1%，作為員工持股會的管理費； 扣除預留股份紅利用于歸還借貸款本息部分； 支付會員紅利； 預留股份收益轉作員工持股會備用金。
第四十四條 員工持股會建立會計機構，獨立建帳，單獨核算，由員工持股會理事會負責日常管理。第七章 預留股份第三十條 根據公司發(fā)展需要，在工會整體購買所得的股權總數中，預留部分股權，以支付具備資格的新增員工和崗位職務升遷員工認購和對后進