【正文】 國(guó)公司法》、《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)員工持股會(huì)試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，制定本章程。資金的日常支出由員工持股會(huì)負(fù)責(zé)人審批，重大支出經(jīng)全體持股員工討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。 脫離公司是指調(diào)離、自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開(kāi)除或死亡等情形。 理事會(huì)在管理員工股權(quán)方面的職責(zé)： ①、定期向持股員工報(bào)告員工股權(quán)運(yùn)作情況； ②、管理員工持股憑證，并向持股員工發(fā)放出資證明； ③、管理員工持股會(huì)備用金； ④、負(fù)責(zé)員工股權(quán)日常管理工作和收集、整理員工意見(jiàn)； ⑤、其它職責(zé)。 工會(huì)（員工持股會(huì)）籌集的資金僅限于購(gòu)買本公司的內(nèi)部員工股權(quán)，不得用于購(gòu)買社會(huì)發(fā)行的股票、債券，不得用于向本公司以外企事業(yè)單位投資。九、股本金來(lái)源 基本股資金來(lái)源：為了強(qiáng)化員工與企業(yè)的共同利益關(guān)系，強(qiáng)化股權(quán)的激勵(lì)約束作用，購(gòu)買基本股的員工應(yīng)以現(xiàn)金出資為主；對(duì)于一時(shí)有資金困難的員工可由公司借款或擔(dān)保貸款，員工以其股份分紅所得償還貸款本息。如果獲受人在年度考核中沒(méi)有達(dá)到90分，則其實(shí)際轉(zhuǎn)化部分與其額度之間的差額，由其實(shí)股的分紅所得來(lái)予以填補(bǔ)。（六）、具體實(shí)施辦法本辦法成立的前提條件：年度凈資產(chǎn)收益率等于或高于20%（本公司屬高成長(zhǎng)性企業(yè)，達(dá)到上述指標(biāo)是完全有可能的）。由于期股轉(zhuǎn)化為實(shí)股一般需要幾年時(shí)間，轉(zhuǎn)化的考核指標(biāo)又與公司的發(fā)展目標(biāo)緊密相關(guān)，因此，實(shí)行期股制度可以有效避免經(jīng)營(yíng)層的短期行為，使他們不能放棄那些在短期內(nèi)沒(méi)有效益、對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展卻至關(guān)重要的計(jì)劃，轉(zhuǎn)而實(shí)施短期內(nèi)有較大現(xiàn)金流量，能夠在表面上體現(xiàn)工作成績(jī)的方案。 根據(jù)員工工作崗位和貢獻(xiàn)，將所有員工劃分為五個(gè)級(jí)別： 第一個(gè)級(jí)別 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理級(jí) 第二個(gè)級(jí)別 副總經(jīng)理級(jí) 第三個(gè)級(jí)別 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、核心技術(shù)骨干級(jí) 第四個(gè)級(jí)別 部門副經(jīng)理、一般技術(shù)和經(jīng)營(yíng)骨干級(jí) 第五個(gè)級(jí)別 普通員工級(jí) 按以上級(jí)別劃分，對(duì)基本股進(jìn)行額度分配表四序號(hào)崗位貢獻(xiàn)類別人數(shù)派股額度（萬(wàn)股/人）小計(jì)占基本股比例（％）1董事長(zhǎng)、總經(jīng)理級(jí)21530302副總經(jīng)理級(jí)4520203總助、部門經(jīng)理級(jí)4312124部門副經(jīng)理級(jí)32665普通員工級(jí)3213232預(yù)留股分配辦法：對(duì)于部門正經(jīng)理以上經(jīng)營(yíng)管理人員，擬采取期股與實(shí)股相搭配的方式，即在按以上表四分配的額度購(gòu)買實(shí)股的同時(shí)，搭配一定額度的期股（期股實(shí)施方案見(jiàn)后），其他人員購(gòu)買基本股的方法遵照相關(guān)規(guī)定。員工所持股份份額由其工作崗位、工作貢獻(xiàn)等因素決定，這種差別性有助于激發(fā)廣大員工提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化人力資本的競(jìng)爭(zhēng)性，使人力資本在企業(yè)里的作用得到更大、更充分的發(fā)揮?；竟稍O(shè)定總額為100萬(wàn)股。需要指出的是，在這里工會(huì)只是作為法人股東這一“殼資源”發(fā)揮作用，真正管理運(yùn)作員工股權(quán)的是員工持股會(huì)。主要是股東代表存在侵害其名下員工股東權(quán)益的可能性，而由于股東代表與員工股東簽訂的是私下協(xié)議，打官司獲勝的往往是股東代表。四、操作路徑選擇 根據(jù)目前的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，在不違背《公司法》相關(guān)規(guī)定的前提下，實(shí)施員工持股計(jì)劃，可以有三種操作方式： （一）現(xiàn)有員工全部以自然人股東身份按有關(guān)規(guī)定分配持股額度后進(jìn)入公司。本方案假定評(píng)估后的創(chuàng)原天地公司凈資產(chǎn)值為人民幣500萬(wàn)元。員工持股對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，一是可以對(duì)經(jīng)營(yíng)層起到監(jiān)督制約作用，可以使他們有效規(guī)避決策風(fēng)險(xiǎn)和難以無(wú)限增大個(gè)人支出帳戶，因此對(duì)于構(gòu)建規(guī)范有效的法人治理結(jié)構(gòu)具有至關(guān)重要的作用；二是對(duì)于技術(shù)含量高的企業(yè)，普通員工也是“依賴性資源”，通過(guò)實(shí)施員工持股計(jì)劃穩(wěn)定這部分資源，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用同樣不可估量。許多國(guó)有企業(yè)在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化的過(guò)程中，引入了員工持股制度。在信息安全和電子商務(wù)領(lǐng)域，該公司處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位。其目的一是針對(duì)人力資源建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，二是適當(dāng)集中內(nèi)部股權(quán)，為下一步引入新的投資主體構(gòu)筑體制平臺(tái)。所謂員工持股，其實(shí)是兩部分人持股，一部分是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和核心技術(shù)骨干（經(jīng)營(yíng)層），一部分是普通員工。三、方案設(shè)計(jì)背景 設(shè)計(jì)標(biāo)的 以創(chuàng)原天地為載體，通過(guò)增資擴(kuò)股的方式，以現(xiàn)有員工崗位為基礎(chǔ)，以管理人才和技術(shù)人才為著力點(diǎn)，設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)層與員工持股計(jì)劃。國(guó)家目前對(duì)于員工持股尚無(wú)統(tǒng)一法規(guī)，本方案設(shè)計(jì)所依據(jù)的是《公司法》和《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)員工持股會(huì)試行辦法》，同時(shí)參照各省市的相關(guān)規(guī)定和成熟做法。 容易使員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系固化，不利于人員的合理流動(dòng)。這將會(huì)給引入外部投資主體帶來(lái)不利影響。工會(huì)在現(xiàn)有公司權(quán)益500萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，一次性出資300萬(wàn)元，%的股權(quán)，成為公司股東。 表三、員工股權(quán)結(jié)構(gòu)股份名稱股本（萬(wàn)股）比例（%）基本股100預(yù)留股200合 計(jì)300100七、股權(quán)分配 （一）條件界定 對(duì)持股員工限定在以下范圍內(nèi)： 公司董事、監(jiān)事和中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員； 各關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干； 派往子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的、與公司簽訂正式聘用合同的、符合上述條件的人員； 與公司簽訂正式聘用合同并工作滿六個(gè)月的員工。勞動(dòng)力素質(zhì)的差異是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)這種差異并在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)收益上得到體現(xiàn)，在股權(quán)分配上不能復(fù)歸平均主義的大鍋飯。在轉(zhuǎn)讓期內(nèi)，獲受人不用現(xiàn)金出資，他最初得到的只是這部分股權(quán)的分紅權(quán)和表決權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)。（四）、授予額度 以基本股為參照，在個(gè)人持股總額度中，提取一定數(shù)量的預(yù)留股作為期股授予激勵(lì)對(duì)象。確定考核因素：年度任務(wù)完成情況，管理水平， 所負(fù)責(zé)工作的年度工作情況，創(chuàng)新能力（如做了哪些新項(xiàng)目，提出哪些新方法）。獲受人以既定價(jià)格認(rèn)購(gòu)、分期補(bǔ)入的方法獲取期股，在補(bǔ)入所有的全部期股之前，其所持有的這一部分股份只有表決權(quán)和收益權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)?？梢杂晒緭?dān)保，向銀行貸款。 員工持股會(huì)章程的修改，必須經(jīng)代表內(nèi)部員工股表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實(shí)，其持股額度不予減少。過(guò)失嚴(yán)重并損害公司利益的，公司有權(quán)對(duì)其所持有股份全部或部分沒(méi)收，轉(zhuǎn)入預(yù)留股份。預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息，借貸款還清后，轉(zhuǎn)作備用金。第四條 員工持股會(huì)（工會(huì)）的總股本金為300 萬(wàn)元人民幣。第二章 會(huì)員及股金第十二條 創(chuàng)原天地在職在冊(cè)員工，承認(rèn)本章程，提出申請(qǐng)，自愿投資的，即可為員工持股會(huì)會(huì)員。第十九條 入股股金原則上不得抽回。第二十五條 員工持股會(huì)當(dāng)年投資收益，按以下順序分配：－1%，作為員工持股會(huì)的管理費(fèi)；扣除預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息部分；支付會(huì)員紅利；預(yù)留股份收益轉(zhuǎn)作員工持股會(huì)備用金。第三十條 員工持股會(huì)會(huì)員代表原則上根據(jù)會(huì)員數(shù)的10：1比例產(chǎn)生，同時(shí)考慮出資者的出資額數(shù)。理事會(huì)理事，必須從具有企業(yè)管理、股權(quán)管理能力和辦事公正、責(zé)任心強(qiáng)的會(huì)員中選舉產(chǎn)生。第七章 附 則第四十條 本章程自公司批準(zhǔn)之日起成立。
第五條 工會(huì)股份總額為300萬(wàn)股，每股面值1元。 第十一條 員工持股會(huì)會(huì)員出資根據(jù)自身情況自愿認(rèn)購(gòu)。第十七條 公司應(yīng)當(dāng)在登記注冊(cè)或變更登記后，向工會(huì)交付由董事長(zhǎng)簽發(fā)的、與員工持股會(huì)會(huì)員繳納出資額相等的出資證明，并由員工持股會(huì)保管。第五章 會(huì)員出資憑證第二十二條 員工持股會(huì)根據(jù)會(huì)員個(gè)人的出資情況，印制“北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會(huì)出資憑證”，其正本由員工持股會(huì)統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會(huì)會(huì)員持有。第二十九條 會(huì)員股份回購(gòu)由員工持股會(huì)理事會(huì)辦理。第三十六條 備用金的來(lái)源： 以工會(huì)名義借貸入的資金； 新增員工或職務(wù)升遷員工認(rèn)購(gòu)股份所繳納的資金； 內(nèi)部員工預(yù)留股份每年所分紅利。第十章 財(cái)務(wù)管理第四十三條 員工持股會(huì)按國(guó)家有關(guān)法律、政策、規(guī)定制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。