【正文】 R00年度培訓(xùn)/實(shí)施計(jì)劃 起草： 日期： 批準(zhǔn)： 日期：頁號：序號課程日期參加人員培訓(xùn)師備注附件二：培訓(xùn)記錄： JZ003005 R00培 訓(xùn) 記 錄培訓(xùn)日期培訓(xùn)課程培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)師參加人員備注附件三：員工個(gè)人培訓(xùn)檔案：JZ003006 R00員人個(gè)人培訓(xùn)記錄姓名：車間（處）： 崗位：日期培訓(xùn)課程培訓(xùn)師培訓(xùn)結(jié)果備 注特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法第一條 總則根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定及國家GB530685標(biāo)準(zhǔn)要求，從事特殊工種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專業(yè)部門進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)考核合格后，取得勞動(dòng)部門頒發(fā)的全國統(tǒng)一的上崗操作證后，方可上崗操作，否則視為無證上崗。第二條：特殊工種的范圍1．電工作業(yè)人員：指變、配電運(yùn)行值班；電氣設(shè)備維修；內(nèi)、外線安裝維修；工程、設(shè)備安裝；汽車電工、電瓶充電等。2．起重機(jī)械作業(yè)人員：指橋式、龍門式、塔式、門座式起重機(jī)；汽車、起重機(jī)；貨運(yùn)升降機(jī)、客貨運(yùn)電梯。3．金屬焊接（氣割）作業(yè)人員：指手工電弧焊、氣焊、氣割、自動(dòng)電焊、特種電焊（氬弧、CO保護(hù)等）作業(yè)等。4．建筑登高架設(shè)作業(yè)人員：指建筑兩米以上的腳手架設(shè)、拆除和建筑起重提升設(shè)備的架設(shè)、拆除人員，大型機(jī)械安裝等高處作業(yè)人員。5．廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛：指不是公安交通部門和交通監(jiān)理部門，行駛在廠（場）區(qū)域范圍內(nèi)的汽車運(yùn)輸，叉車類；電瓶運(yùn)輸，叉車類；牽引、拖拉、翻斗車、電瓶機(jī)車類；挖掘、推土、電鏟機(jī)、壓路機(jī)等機(jī)動(dòng)車輛駕駛?cè)藛T。第三條：特殊工種的管理辦法公司特殊作業(yè)人員由勞動(dòng)人事處統(tǒng)一管理、調(diào)配。1．各單位在年初將本部門特殊工種人員的培訓(xùn)計(jì)劃（其中包括初培取證及復(fù)審換證）名單上報(bào)勞動(dòng)人事處，經(jīng)本公司內(nèi)部平衡不能滿足，列入公司本年的培訓(xùn)計(jì)劃。如單位工作急需特殊作業(yè)人員，要及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)人事處。2．勞動(dòng)人事處根據(jù)上級部門的時(shí)間安排，依據(jù)我廠的具體生產(chǎn)情況，分批將人員送出培訓(xùn)。所有參加培訓(xùn)的人員，須與公司簽訂不少于5年的勞動(dòng)合同。違反合同的按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》處理。3．培訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)、考核取證后，勞動(dòng)人事處將其按工種逐一登記，列入特種作業(yè)人員名冊；將IC卡上崗操作證及成績單交由勞動(dòng)人事處統(tǒng)一管理，個(gè)人不得保留此證。另由勞動(dòng)人事處發(fā)給公司專用的特殊工種上崗證胸卡。第四條：考核辦法各單位要根據(jù)自身工作要求和發(fā)展的需要，確定出需要培訓(xùn)的工作人員，編制培訓(xùn)計(jì)劃，在上崗之前進(jìn)行培訓(xùn)、考核、取證后，方可安排上崗。所有特殊作業(yè)人員上崗時(shí)，必須佩戴上崗胸卡，違者按規(guī)定處理。１、 若沒有上崗操作證，單位私自安排人員上崗操作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，對出現(xiàn)傷亡事故的，將追究該單位及個(gè)人的法律責(zé)任。 特殊作業(yè)人員上崗證的督察由機(jī)動(dòng)處負(fù)責(zé)， 人力資源規(guī)劃管理辦法第一條 人力資源是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是企業(yè)市場競爭力的本源。面對未來市場激烈的競爭，企業(yè)必須立足人力資源的開發(fā)，為此特制定本辦法。第二條 人力資源的規(guī)劃由勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)編制，各單位要積極配合，做好本單位的人力資源規(guī)劃。第三條 人力資源規(guī)劃的基本原則是：適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，挖掘現(xiàn)有潛力，適度超前培養(yǎng)，保持合理結(jié)構(gòu)。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，就是依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的方向、目標(biāo)，確定人力資源結(jié)構(gòu)、層次、數(shù)量的需求規(guī)劃，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。挖掘現(xiàn)有潛力，就是加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)，通過提高人員素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展中對人力資源的大部分需求。適度超前培養(yǎng)，就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展對不同專業(yè)、層次人員的需要，適度提前進(jìn)行培養(yǎng)，對看準(zhǔn)的需求加快培養(yǎng)。保持合理結(jié)構(gòu)，就是要按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，把對開發(fā)研究人員的培養(yǎng)與企業(yè)生產(chǎn)一線的高素質(zhì)操作人員的培養(yǎng)；把生產(chǎn)人員的培養(yǎng)與營銷人員的培養(yǎng)；把科技人員的培養(yǎng)與管理人員的培養(yǎng)有機(jī)的結(jié)合起來，使企業(yè)的科技人員、生產(chǎn)人員、營銷人員、管理人員的素質(zhì)同步提高，形成合理的結(jié)構(gòu)，滿足發(fā)展對人力資源的全面需要。第四條 人力資源規(guī)劃編制的程序是：依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃確定對人力資源的需求。按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃測算一定時(shí)期企業(yè)對各個(gè)崗位、各個(gè)專業(yè)、各個(gè)技術(shù)層級人員的需求。依據(jù)未來人力資源的需求與現(xiàn)有人力資源進(jìn)行比較，確定各個(gè)崗位、各個(gè)專業(yè)、各個(gè)層級人員的缺口。根據(jù)人力資源的缺口，確定人力資源培養(yǎng)規(guī)劃、引進(jìn)人才規(guī)劃。制定落實(shí)人力資源規(guī)劃的措施，引進(jìn)人才的政策。編制度人力資源規(guī)劃初稿，送交各單位征求意見，并根據(jù)意見進(jìn)行修改。組織專家對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評審，提出修改意見。根據(jù)專家意見進(jìn)行進(jìn)一步修改。將定稿的人力資源規(guī)劃送公司總經(jīng)理辦公會審批。審批通過后，實(shí)施規(guī)劃。第五條 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：人力資源規(guī)劃的依據(jù)。未來企業(yè)對人力資源需求的測算，測算的依據(jù)、方法和結(jié)果。公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃。公司人才引進(jìn)規(guī)劃。開發(fā)人力資源的基本措施和政策。第六條 人力資源規(guī)劃的實(shí)施：編制人力資源培訓(xùn)及引進(jìn)的年度計(jì)劃。重點(diǎn)專業(yè)人才具體人選的確定、培養(yǎng)與考核。未來需要人才的培養(yǎng)。公司發(fā)展急需人才的引進(jìn)。建立企業(yè)人才庫。第七條 人力資源規(guī)劃的滾動(dòng)調(diào)整：由于企業(yè)面對市場需求的變化需要不斷地調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，對人力資源的需要也會發(fā)生相應(yīng)當(dāng)調(diào)整，企業(yè)的人力資源規(guī)劃也必須適應(yīng)這個(gè)變化而不斷地調(diào)整。這種調(diào)整主要通過每年人力資源培訓(xùn)及人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。因此，這種調(diào)整仍然是延著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的方向進(jìn)行，而不是沒有目標(biāo)的隨意改變。人力資源規(guī)劃的宗旨是提高公司員工的素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的各種專業(yè)、各個(gè)層級的人才。因此，企業(yè)人力資源規(guī)劃以對員工的培訓(xùn)提高為主要方式，重點(diǎn)引進(jìn)企業(yè)缺少的專業(yè)人員和技術(shù)開發(fā)的領(lǐng)頭人。績效考評管理制度勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法第一章 總則第一條：勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則。也是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的行為規(guī)范。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中為了加強(qiáng)內(nèi)部管理、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。第二條：勞動(dòng)紀(jì)律管理是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度改革和勞動(dòng)合同制管理要求，使企業(yè)勞動(dòng)者樹立集體主義思想、全局觀念和正確的勞動(dòng)態(tài)度，良好的企業(yè)形象，并做到按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條：勞動(dòng)紀(jì)律管理是基礎(chǔ)管理的重要職責(zé)，教育廣大員工自覺遵守勞動(dòng)（工作）紀(jì)律，是各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)，也是各級黨、政、工、團(tuán)組織的共同義務(wù)。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律管理第四條：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定是對員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容的一種規(guī)范要求，即做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事請假，不做與生產(chǎn)（工作）不相干的事情，不閑談閑遛，不擅自脫離工作崗位，不妨礙他人工作，工作時(shí)間不干私活。第五條：違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)或程度可分為一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)；一般違紀(jì)：遲到、早退、脫崗、串崗，工作時(shí)間看小說（雜志）、違時(shí)就餐，干私活，妨礙他人工作，不按時(shí)按要求考勤。嚴(yán)重違紀(jì)：上班打牌、下棋、玩麻將、玩游戲機(jī)，上班炒股、睡覺、吸煙、酗酒、打架、斗毆等。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行各部門主要行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，以各部門日常管理為主，公司檢查為輔。各部門要制定勞動(dòng)紀(jì)律管理自檢辦法和自檢內(nèi)容及處罰辦法。要求各單位每周檢查不少于2次，公司檢查每月不少于4次，對措施不力、管理不嚴(yán)的部門，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七條 加強(qiáng)思想政治教育工作，有針對性地做好員工的宣傳和教育。經(jīng)常開展群眾性的勞動(dòng)(工作)紀(jì)律及公司規(guī)定宣傳活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)員工的榮譽(yù)感、責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺性。第八條 管理人員及機(jī)關(guān)工作人員要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，做遵守紀(jì)律的表率。各處室要嚴(yán)格管理制度，強(qiáng)化管理、服務(wù)職能，認(rèn)真執(zhí)行公司的規(guī)章制度。第九條 加強(qiáng)公司夜間總值班人員的自身建設(shè)，提高值班員思想素質(zhì)。對值班查出的違紀(jì)違規(guī)要嚴(yán)肅對待，及時(shí)填寫值班記錄。每月由人事處編寫值班情況通報(bào)并納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。第十條 本著“教育為主，處罰為輔”的原則，各部門在廣泛宣傳教育的基礎(chǔ)上要健全勞動(dòng)紀(jì)律自查小組，組織具體實(shí)施工作，以加強(qiáng)部門的內(nèi)部管理。人事處定期或不定期對全公司各部門執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象認(rèn)真考核，并及時(shí)通報(bào)全公司。第十一條 勞動(dòng)(工作)紀(jì)律及公司規(guī)定管理工作要常抓不懈，在公司內(nèi)形成一種人人遵章守紀(jì)，人人當(dāng)守紀(jì)模范的良好氣氛。公司每年將對各部門的勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)定執(zhí)行情況納入年終評比內(nèi)容。第十二條 對有違紀(jì)行為的當(dāng)事人，除進(jìn)行教育外，還要按照《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)當(dāng)懲罰。第十三條 公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)除按規(guī)定加倍扣獎(jiǎng)外，視情節(jié)給予通報(bào)批評，直至行政處理。第十四條 公司對違紀(jì)違規(guī)者的扣獎(jiǎng)，每月統(tǒng)一向人事處負(fù)責(zé)匯總，制表送企管處，企管處在當(dāng)月扣獎(jiǎng)?wù)咚诓块T經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中認(rèn)真兌現(xiàn)。各部門對違紀(jì)違規(guī)者的扣獎(jiǎng)，也應(yīng)與扣獎(jiǎng)?wù)呓?jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，并建立相應(yīng)的記錄。第十五條 為落實(shí)各項(xiàng)管理措施，各部門應(yīng)依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況制訂內(nèi)部管理辦法，并報(bào)人事處備案。第十六條 本規(guī)定適用于企業(yè)全體員工，包括臨時(shí)性用工。第三章 考勤第十七條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各部門必須認(rèn)真嚴(yán)格按日考勤。第十八條 各單位要認(rèn)真執(zhí)行八小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間不得少于40小時(shí)的規(guī)定。每個(gè)員工要自覺做到不遲到、不早退，堅(jiān)守生產(chǎn)（工作）崗位。第十九條 各部門的考勤工作必須確定專人負(fù)責(zé)，考勤員的職責(zé)是：按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的按日記載考勤。如實(shí)反映本單位員工出勤情況。妥善保管各種休假憑證。及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果并上報(bào)。第二十條 關(guān)于考勤的一些規(guī)定遲到：上班時(shí)間后到公司，不超過10分鐘者為遲到；超過10分鐘，未超過30分鐘為事假；超過30分鐘為曠工。哺乳時(shí)間規(guī)定：女員工在哺乳期間每天有兩次的哺乳時(shí)間，每次30分鐘，也可集中使用，每日給假一小時(shí)，可采取拖后或提前一小時(shí)上、下班的辦法。就餐時(shí)間規(guī)定：凡正常班和兩班倒的員工，就餐應(yīng)在工作時(shí)間以外，三班倒的生產(chǎn)員工，每班就餐一次，每次就餐不得超過四十分鐘。超過四十分鐘在一小時(shí)以內(nèi)的按脫崗對待。超過一小時(shí)以上的按曠工對待。第二十一條 加班規(guī)定：各部門要充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。確因工作需要加班加點(diǎn)的，要提前填報(bào)加班審批表，由生產(chǎn)處審查，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事處。員工在法定節(jié)日加班（元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）按40元/人?日的300％發(fā)給加班工資。員工在公休假日加班的，按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間的換休時(shí)間，一般不發(fā)放加班工資。如有緊急生產(chǎn)、工作任務(wù)需要加班的，需事先申報(bào)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可按40元/人?日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給200%的加班工資。員工平時(shí)加點(diǎn)在4小時(shí)以上按實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間換休，不發(fā)加點(diǎn)工資。第二十二條 曠工規(guī)定：有以下情況均以曠工論處：用不正當(dāng)手段、騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；違時(shí)就餐1小時(shí)以上；被公安部門拘留；?打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息。第二十三條 考勤記錄符號各單位按以下符號規(guī)范考勤記錄：出勤“ / ” 病假“病” 事假“事” 探親“探”產(chǎn)假“產(chǎn)” 工傷“傷” 曠工“曠” 加班“加”休假“休” 夜班“夜” 中班“中” 年休“年”出差“差”第四章 休假規(guī)定第二十四條 企業(yè)員工休假的種類為：探親假；病假；婚假；計(jì)劃生育假；產(chǎn)假；哺乳假；喪假。第二十五條 休假審批：凡符合休假的員工，休假前認(rèn)真填寫《職工請假單》，經(jīng)所在單位同意后，需持有關(guān)證明，由人事處審批同意后，方可休假。第二十六條 各種假期規(guī)定：事假：員工因私事需請事假的，在一天以上三天以內(nèi)的，由各單位領(lǐng)導(dǎo)（車間主任或處長）審批。中層領(lǐng)導(dǎo)請事假由主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，公司副總經(jīng)理請事假由總經(jīng)理審批。病假：員工因病請假必須持XXXX醫(yī)院的病假證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休病假（急診除外）；住外地或廠區(qū)以外，就近看病、治療的員工，休假者須持醫(yī)院的掛號、病歷、藥費(fèi)單據(jù)等經(jīng)XXXX醫(yī)院確認(rèn)換取休假證明?；榧伲簩Φ竭_(dá)法定婚齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的給假三天。對初婚的晚婚者（男25周歲，女23周歲）除享受國家規(guī)定的三天假期外，再增加婚假20天?；榧僦幌抻诮Y(jié)婚期間，不能分段使用，且跨年度作廢。喪假：員工的父母（包括撫養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、配偶、子女死亡給假三天。產(chǎn)假：產(chǎn)假按國家規(guī)定給假90天，24周歲以上已婚女員工生育第一個(gè)子女的為晚育，除享受規(guī)定的90天產(chǎn)假外，再增加15天的產(chǎn)假；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的另增加產(chǎn)假30