xx縣圖書館崗位設置實施方案-資料下載頁
2025-10-19 08:23本頁面
【導讀】為了進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省、市有關文件精神，結合我館實際，制定本實施方案。合同用人轉變，調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我館事業(yè)發(fā)展。崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。業(yè)系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是8人，占專業(yè)技術崗位設置總量的62%；輔系列計算機工程1人，占7%，政工師1人，占7%。其中五級崗位1個，6個，占專業(yè)技術崗位比例46%。位比例50%，十二級崗位3個，占初級崗位比例50%。果為稱職及以上等次。并提出具體落實的意見。
【正文】 級崗位 (相當于助理館員十一級崗位 )職責和任務 （ 1）認真履行圖書館助理館員崗位職責和任務。 （ 2）受聘為圖書館助理館員職務在工作、科研、業(yè)務創(chuàng)新等方面成績優(yōu)秀，受聘圖書館助理館員十二級崗位工作滿 4 年。 （ 3）任期內考核優(yōu)秀者，優(yōu)先晉升。 圖書館助理館員二級崗位 (相當于助理館員十二級崗位 )職責和任務 （ 1）認真履行圖書館助理館員崗位職責和任務 （ 2）受聘為圖書館助理館員職務，在工作、科研、業(yè)務 創(chuàng)新等方面成績優(yōu)秀，受聘圖書管理員崗位工作滿 4 年。 七、競爭上崗辦法 制定競爭上崗的辦法應該按照《 浦江縣 事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》有關規(guī)定為依據(jù)，在內容上包括以下五個方面： （一）符合各等級崗位條件的待聘人員情況 （二）實施競爭上崗的辦法（考試、考核等辦法） （三）實施競爭上崗的方法步聚及時間要求 公布已經核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。 工作人員申請應聘。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。 聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。 公 示參加競崗人員審核結果。 開展競爭上崗（組織競崗人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗），聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。 單位負責人員集體討論確定擬聘人員。 公示擬聘用人員情況（名單、崗位名稱與等級）。 按核準權限逐級上報政府人事部門核準或備案。 聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。 八、組織領導 （一）、成立 浦江縣 圖書館 崗位設置領導小組，組成人員如下： 組 長： XXX 副組長： XXX 成 員： XXX、 XXX、 XXX （二）領導小組職責： 制訂實施方案。根據(jù)國家、省、市 、縣 有關文件精神，制定單位崗位設置實施方案，召開單位職工大會討論通過。 資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查。 組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。 協(xié)調和處理問題。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。 九、實施步驟及完成時間 實施步驟： 公布實施方案，召開職工大會討論通過； 對競聘人員進行資格審查； 單位負責人集體討論，確定擬聘人員名單； 開展崗位聘任，簽訂 聘用合同。 完成時間： 2020 年 12 月 30 日前。 十、其他 及時提交相關資料 逐級上報政府人事部門核準或備案 ，確保順利實施 。
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