xx縣圖書館崗位設(shè)置實(shí)施方案(更新版)
【正文】 神。 （ 2）受聘為圖書館館員職務(wù)，在工作、科研、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面成績優(yōu)秀，受聘圖書館館員九級崗位工作滿 4 年。 （ 4）具有開展、指 導(dǎo)圖書館業(yè)務(wù)研究的能力，并承擔(dān)一定的科研任務(wù)，其研究成果具有積極的指導(dǎo)意義。 （ 2）受聘為圖書館 副研究 館員職務(wù)， 在工作、科研、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面成績優(yōu)秀，受聘圖書館 副研究 館員 五 級崗位工作滿 4 年。 （ 4）具有開展、指導(dǎo)圖書館業(yè)務(wù)研究的能力，并承擔(dān)科研 任務(wù)，其研究成果具有 較高 的指導(dǎo)意義。 保證黨的路線、方針、政策的貫徹，保證 圖書館 全面貫徹執(zhí)行的 文化 方針，并提出具體落實(shí)的意見。其中：十一級崗位 3 個(gè)， 占初級崗位比例 50%， 十二級崗位 3 個(gè)， 占初級崗位比例 50%。 四、 經(jīng)核準(zhǔn)的 崗位數(shù)量、類別、等級、結(jié)構(gòu)比例及主系列崗位名稱 （一）崗位總量 崗位總量 13個(gè)，其中管理崗位 3 個(gè)（兼專業(yè)技術(shù)崗位），專業(yè)技術(shù)崗位 10 個(gè)，主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的 77%。 一、指導(dǎo)思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我 館事業(yè) 發(fā)展。 1 個(gè)， 占專業(yè)技術(shù)崗位 結(jié)構(gòu) 比例 7%。 C、專業(yè)技術(shù)崗位聘用的條件 基本條件：遵守國家憲法、法律、法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有各崗位所需的專業(yè)、能力、技能；身體健康，能在所競聘的崗位上勝任工作；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，積極承擔(dān) 圖書館 分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上等次。 根據(jù) 圖書館 特點(diǎn)， 開展黨的工作，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真傾聽群眾意見，關(guān)心群眾生活，做好群眾的思想工作。 圖書館館員崗位任務(wù)： （ 1）承擔(dān)圖書館安排的工作任務(wù)。 （ 2）受聘為圖書館館員職務(wù)，在工作、科研、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面成績優(yōu)秀，受聘圖書館館員 六 級崗位工作滿 5 年。 圖書館館員崗位任務(wù)： （ 1）承擔(dān)圖書館安排的工作任務(wù)。 （ 2）受聘為圖書館館員職務(wù)，在工作、科研、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面成績優(yōu)秀，受聘圖書館館員十級崗位工作滿 4 年。 （ 4）具有一定的業(yè)務(wù)研究的能力，承擔(dān)一定的科研任務(wù)。 （ 2）受聘為圖書館助理館員職務(wù)在工作、科研、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面成績優(yōu)秀，受聘圖書館助理館員十二級崗位工作滿 4 年。 開展競爭上崗（組織競崗人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗），聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行
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