某公司管理干部考評(píng)手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-04-18 03:44本頁(yè)面
【正文】 四、日常考核 日?？己说膬?nèi)容主要是業(yè)績(jī)緯度、態(tài)度緯度；日常考核不進(jìn)行記分，由領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的管理規(guī)章制度和規(guī)范，采取隨機(jī)檢查、定期抽查等方式檢查工作中存在的問(wèn)題和不良行為，并將抽查信息反饋給人力資源部，由人力資源部填寫(xiě)《管理狀況信息表》公司制定相應(yīng)的《日常考核標(biāo)準(zhǔn)表》，以便于對(duì)照考核的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 第六部分績(jī)效考評(píng)文件使用與保存一、績(jī)效考評(píng)文件保存格式（一）考評(píng)文件保存格式員工績(jī)效考評(píng)袋內(nèi)考評(píng)文件按年度順序排列，各年內(nèi)季度考評(píng)文件再時(shí)間順序排列各部門(mén)員工的績(jī)效考評(píng)袋統(tǒng)一整理保存在標(biāo)有部門(mén)編號(hào)的文件柜中，各員工的績(jī)效考評(píng)袋按崗位編號(hào)順序排列，同一崗位員工考評(píng)袋順序按員工編號(hào)排列。（二）績(jī)效考評(píng)文件分類(lèi)編號(hào) 績(jī)效考評(píng)文件編號(hào)方法（1）績(jī)效考評(píng)袋是指用于存放員工季度和年度績(jī)效考評(píng)表的檔案袋，人力資源部以員工編號(hào)作為績(jī)效考評(píng)袋編號(hào)，公司各員工績(jī)效考評(píng)袋編號(hào)唯一；（2）考評(píng)文件由二部分組成，第一部分是該員工編號(hào)，第二部分是資料編號(hào)。月度資料編號(hào)由1個(gè)英文字母和3個(gè)數(shù)字組成，前2個(gè)數(shù)字表示年份，英文A代表月度考評(píng)，英文B代表半年考評(píng)，英文C代表年度考評(píng)，第3個(gè)數(shù)字代表時(shí)間排列順序，例如某編號(hào)為A001的員工2001年1月份考評(píng)資料編號(hào)為A001/01A1，同年12度考評(píng)資料編號(hào)為A001/01A12，2001年年度考評(píng)資料編號(hào)為A001/01C1，依此類(lèi)推。二、 績(jī)效考評(píng)文件保存方法（一）績(jī)效考評(píng)文件保存方法由人力資源部統(tǒng)一保管績(jī)效考評(píng)文件，考評(píng)結(jié)果以績(jī)效考評(píng)袋形式和電子文檔形式存檔，保存資料在員工離開(kāi)公司1年后銷(xiāo)毀月度、半年績(jī)效考評(píng)完成后10天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績(jī)效考評(píng)資料收集整理并完成統(tǒng)一編號(hào)工作在年度績(jī)效考評(píng)完成后20天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績(jī)效考評(píng)資料收集整理并完成統(tǒng)一編號(hào)工作。人力資源部需要妥善保存員工各年績(jī)效考評(píng)文件以便相關(guān)部門(mén)查閱三、績(jī)效考評(píng)文件查閱權(quán)限（一）績(jī)效考評(píng)文件查閱權(quán)限為了達(dá)到存放績(jī)效考評(píng)文件工作的目的，績(jī)效考評(píng)文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于相關(guān)員工查閱文件；查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種，人力資源部必須制定查閱或復(fù)印考評(píng)文件都需要簽字的制度。各部門(mén)負(fù)責(zé)人在以下情況有權(quán)查閱其下屬考評(píng)資料，但不得跨部門(mén)查閱（1）為了解下屬員工歷年績(jī)效考評(píng)情況，（2）在崗位輪換過(guò)程中，為了解相關(guān)部門(mén)員工的績(jī)效考評(píng)情況。（3）總經(jīng)理有權(quán)查閱公司全體員工績(jī)效考評(píng)文件（4）領(lǐng)導(dǎo)副職有權(quán)查閱分管部門(mén)員工績(jī)效考評(píng)文件（5）部門(mén)經(jīng)理有權(quán)查閱本部門(mén)績(jī)效考評(píng)文件，（6）總經(jīng)理有權(quán)復(fù)印全體員工績(jī)效考評(píng)文件，人力資源部經(jīng)理、副總經(jīng)理在總經(jīng)理授權(quán)的條件下有權(quán)復(fù)印全體員工績(jī)效考評(píng)文件 第七部分 考核申述一、申訴受理機(jī)構(gòu)被考核人如對(duì)考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書(shū)面形式向人力資源部申訴?？己诵匠晡瘑T會(huì)是員工考核申訴的最終處理機(jī)構(gòu)。人力資源部是考核薪酬委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)，一般申訴由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。二、 申述的提交員工以書(shū)面形式向人力資源部提交申訴書(shū)。申訴書(shū)內(nèi)容包括：申訴人姓名、部門(mén)、申訴事項(xiàng)、申訴理由。三、 申訴受理（一） 人力資源部接到員工申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。對(duì)于申訴事項(xiàng)無(wú)客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。（二） 受理的申訴事件，首先由人力資源部對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，人力資源部上報(bào)考核薪酬委員會(huì)（考核委員會(huì)）處理。（三） 申訴處理答復(fù)：人力資源部應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書(shū)的十五個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應(yīng)及時(shí)上報(bào)考核薪酬委員會(huì)（考核委員會(huì)）處理，并將進(jìn)展情況告知申訴人?？己诵匠晡瘑T會(huì)（考核委員會(huì)）在接到申訴申請(qǐng)書(shū)后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴人。（四）詳細(xì)流程見(jiàn)《申訴流程圖》和《人事申訴表》。 第八部分 其它有關(guān)規(guī)定一、對(duì)于在任職期間的干部接受黨紀(jì)有關(guān)處分后，參與考核的規(guī)定：⒈受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為A以上等次；⒉受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，確定為D級(jí)，因其它錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；⒊受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為D級(jí)；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；⒋受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為D級(jí)；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；⒌受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為D級(jí)，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；⒍涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可參加年度考核，但在檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類(lèi)，分別按上述4條的規(guī)定辦理；⒎受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。29 / 2
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