某公司管理干部考評手冊-資料下載頁
2025-04-18 03:44本頁面
【正文】 四、日?？己? 日?？己说膬热葜饕菢I(yè)績緯度、態(tài)度緯度；日?？己瞬贿M行記分，由領導和部門負責人根據公司的管理規(guī)章制度和規(guī)范，采取隨機檢查、定期抽查等方式檢查工作中存在的問題和不良行為，并將抽查信息反饋給人力資源部，由人力資源部填寫《管理狀況信息表》公司制定相應的《日常考核標準表》，以便于對照考核的等級標準。 第六部分績效考評文件使用與保存一、績效考評文件保存格式（一）考評文件保存格式員工績效考評袋內考評文件按年度順序排列，各年內季度考評文件再時間順序排列各部門員工的績效考評袋統(tǒng)一整理保存在標有部門編號的文件柜中，各員工的績效考評袋按崗位編號順序排列，同一崗位員工考評袋順序按員工編號排列。（二）績效考評文件分類編號 績效考評文件編號方法（1）績效考評袋是指用于存放員工季度和年度績效考評表的檔案袋，人力資源部以員工編號作為績效考評袋編號，公司各員工績效考評袋編號唯一；（2）考評文件由二部分組成，第一部分是該員工編號，第二部分是資料編號。月度資料編號由1個英文字母和3個數(shù)字組成，前2個數(shù)字表示年份，英文A代表月度考評，英文B代表半年考評，英文C代表年度考評，第3個數(shù)字代表時間排列順序，例如某編號為A001的員工2001年1月份考評資料編號為A001/01A1，同年12度考評資料編號為A001/01A12，2001年年度考評資料編號為A001/01C1，依此類推。二、 績效考評文件保存方法（一）績效考評文件保存方法由人力資源部統(tǒng)一保管績效考評文件，考評結果以績效考評袋形式和電子文檔形式存檔，保存資料在員工離開公司1年后銷毀月度、半年績效考評完成后10天內，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作在年度績效考評完成后20天內，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作。人力資源部需要妥善保存員工各年績效考評文件以便相關部門查閱三、績效考評文件查閱權限（一）績效考評文件查閱權限為了達到存放績效考評文件工作的目的，績效考評文件設定查閱權限，以便于相關員工查閱文件；查閱權限分為查閱和復印二種，人力資源部必須制定查閱或復印考評文件都需要簽字的制度。各部門負責人在以下情況有權查閱其下屬考評資料，但不得跨部門查閱（1）為了解下屬員工歷年績效考評情況，（2）在崗位輪換過程中，為了解相關部門員工的績效考評情況。（3）總經理有權查閱公司全體員工績效考評文件（4）領導副職有權查閱分管部門員工績效考評文件（5）部門經理有權查閱本部門績效考評文件，（6）總經理有權復印全體員工績效考評文件，人力資源部經理、副總經理在總經理授權的條件下有權復印全體員工績效考評文件 第七部分 考核申述一、申訴受理機構被考核人如對考核結果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部申訴?？己诵匠晡瘑T會是員工考核申訴的最終處理機構。人力資源部是考核薪酬委員會的日常辦事機構，一般申訴由人力資源部負責協(xié)調處理。二、 申述的提交員工以書面形式向人力資源部提交申訴書。申訴書內容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。三、 申訴受理（一） 人力資源部接到員工申訴后，應在三個工作日做出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。（二） 受理的申訴事件，首先由人力資源部對員工申訴內容進行調查，然后與員工所在部門負責人進行協(xié)調、溝通。不能協(xié)調的，人力資源部上報考核薪酬委員會（考核委員會）處理。（三） 申訴處理答復：人力資源部應在接到申訴申請書的十五個工作日內明確答復申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應及時上報考核薪酬委員會（考核委員會）處理，并將進展情況告知申訴人?？己诵匠晡瘑T會（考核委員會）在接到申訴申請書后，一周內必須就申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴人。（四）詳細流程見《申訴流程圖》和《人事申訴表》。 第八部分 其它有關規(guī)定一、對于在任職期間的干部接受黨紀有關處分后，參與考核的規(guī)定：⒈受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為A以上等次；⒉受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為D級，因其它錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次；⒊受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為D級；第二年按其新任職務參加考核，按規(guī)定條件確定等次；⒋受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為D級；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；⒌受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為D級，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；⒍涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可參加年度考核，但在檢查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述4條的規(guī)定辦理；⒎受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。29 / 2
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