【導(dǎo)讀】開的原則制定員工薪酬管理制度。和監(jiān)督工作,對業(yè)務(wù)員薪酬事項有最終裁定權(quán)。核具體工作;制定考評指標(biāo)、提成參數(shù);決定業(yè)務(wù)人員獎罰并實施。業(yè)務(wù)副總為1級,業(yè)務(wù)經(jīng)理為2級,業(yè)務(wù)主管為3級和4級,業(yè)務(wù)助理。(含1天)者可獲得全勤獎200元。第十條.工齡獎:入職滿一年以上員工,50元/年,200元封頂。3個月回款金額低于回款任務(wù)50%作辭退處理。公司整體任務(wù)完成率高于100%,則整體回款績效工資=整體回款金額×價機(jī)提貨金額×1‰+普通常規(guī)機(jī)提貨金額×2‰+高端機(jī)提貨金額×3‰)×(當(dāng)。整體提貨金額׉;、公交補(bǔ)貼各50元整。應(yīng)自覺遵守公司考勤制度,上班必須按時打卡。成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,并積極主動做好信息反饋工作。報表提交要求如下: