公司工資方案-資料下載頁
2024-10-25 16:23本頁面
【正文】 經(jīng)理第四篇：公司工資調(diào)整方案一、分配原則總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業(yè)單位的分配機制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實體的分配機制，實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調(diào)動總公司全體人員的工作積極性,為學院提供更好的后勤服務(wù)。二、分配辦法工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+考核獎+效益工資(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:職務(wù)工資；職務(wù)津貼；文明獎；住房公積金；護補；能源補貼；獨生子女補貼；女同志衛(wèi)生費；回補；地職增加部分。扣除個人應(yīng)負擔的部分。(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(工作)技能、責任、強度和任務(wù)復(fù)雜程度等要素綜合測定，進行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設(shè)4級（每級3檔），(見附件)。(3)考核獎：總公司全體成員實行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），；考核辦法另定；根據(jù)各部門履行崗位職責和完成任務(wù)情況確定各部門考核獎總額，以部門為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎。三、幾點說明,基本工資予以相應(yīng)調(diào)整。，不發(fā)考核獎，效益獎發(fā)50%，上班人員根據(jù)實際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。、工廠等部門分配辦法由各部門根據(jù)具體經(jīng)營情況自行確定，報總公司審批后實施。附件1:崗位設(shè)定與崗位工資附件：總公司崗位工資系數(shù)參考表級別一檔二檔三檔備注一級200220240見習、一般崗位二級270300330技術(shù)、管理、班組長崗位三級360390420副經(jīng)理、經(jīng)理四級480510540副總、總經(jīng)理公司工資調(diào)整方案飛雪()第五篇：公司技術(shù)部工資方案****有限公司技術(shù)部工資方案（草案）試用期2500元/月(試用期為一個月)；試用期滿合格者2800元/月，全勤獎200元/月；6個月后具備三級技術(shù)員水平并能積極主動完成任務(wù)的每月增加崗位津貼500元/月；一年后具備二級技術(shù)員水平并能積極主動完成任務(wù)的每月增加崗位津貼300元/月；二年后具備一級技術(shù)員水平并能主動出色完成任務(wù)的每月增加崗位津貼300元/月；三年后視同行業(yè)同級別的員工平均工資而定；在以上工資基礎(chǔ)上，每月增加提成：(以每月出廠泵送劑計)；附技術(shù)員條件：三級技術(shù)員：會各種常規(guī)檢測，并能在上級的指導下進行混凝土適應(yīng)性試驗。二級技術(shù)員：熟練掌握各種常規(guī)檢測技術(shù)，能根據(jù)混凝土的各種狀態(tài)提出產(chǎn)品的改進意見。能對檢測結(jié)果進行分析總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，并能在上級的指導下解決問題。一級技術(shù)員：能獨立調(diào)出符合客戶要求的泵送劑配方，能指導新進員工進行各種檢測和混凝土試驗。策劃人：***2013827
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1