【正文】 員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好的業(yè)績。員工獎勵采取精神跟物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。 員工獎勵種類 （1）年終“優(yōu)秀員工”獎，具體獎勵辦法詳見《“優(yōu)秀員工”評比辦法》； （2）通報表揚，每次計發(fā)50元獎金； （3）嘉獎，每次計發(fā)100元獎金； （4）記功，每次計發(fā)200元獎金； （5）記大功，每次計發(fā)500元獎金。 通報表揚 （1）品行端正，工作努力，能按時完成重大或特殊交辦任務； （2）維護公司利益，為公司爭得榮譽； （3）思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； （4）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公； （5）執(zhí)行公司各項工作起到帶頭作用，足以成為其他員工楷模。 嘉獎 （1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)實施成效顯著； （2）節(jié)約物料，節(jié)約自己，事跡突出； （3）遇有突發(fā)事件，勇于負責，處理得當； （4）舉報公司內(nèi)部的違規(guī)行為； （5）發(fā)現(xiàn)本職之外的問題，予以速報或防止損失； （6）領導有方，能帶領團隊良好的完成各項任務。 記功 （1）對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻； （2）對于危害公司權(quán)益事件，能事先檢舉揭發(fā)或采取措施，使公司減免重大損失5000元以上； （3）全年能超額完成上級下達的工作任務； （4）對塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚。 記大功 （1）發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)革新提出合理化建議，大膽創(chuàng)新并取得顯著的經(jīng)濟效益； （2）連續(xù)三年出色完成本職工作，且無任何劣跡； （3）通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備事故； （4）對公司有特殊貢獻，足以成為全公司同事的表率。 員工懲處懲罰的目的在于促使員工達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。 員工懲處種類 （1）通報批評，每次扣罰50元； （2）警告，每次扣罰100元； （3）記過，每次扣罰200元； （4）記大過，每次扣罰500元，薪資降級； （5）解除勞動合同。 通報批評 （1）工作懈怠，不能及時完成重大或特殊交辦任務； （2）不能按照公司要求著裝； （3）本月累計事假或遲到、早退超過三天； （4）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微； 警告（1）因個人過失導致發(fā)生錯誤且情節(jié)嚴重。（2）客戶咨詢、客戶電話處理不當；（3）經(jīng)查實在一個月內(nèi)三次（含）以上未按規(guī)定著裝；（4）不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計五次者；（5）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 記過（1）對上級指示或有時令限制無故不能完成工作；（2）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件；（3）下班后所轄區(qū)域內(nèi)窗戶未關(guān)，電器電源未切斷；（4）歸屬本部門管理的固定資產(chǎn)損壞丟失；（5）不等交接擅自離崗；（6）利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營的事務者；（7）在辦公場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻。 記大過（1）工作中有酗酒情況；（2）損毀或涂改重要的文件，使公司蒙受重大損失；（3）未經(jīng)允許擅自操作機器設備，引發(fā)事故或嚴重后果；（4）在工作時間睡覺或擅辭職守，導致公司蒙受損失；（5）攜帶危險或違禁物品進入工作場所；（6）虛報工作成績或偽造工作記錄；（7）對同事惡意攻擊，造成較大傷害；（8）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密；（9）不通過正當渠道反映對主管上級意見，而是消極抵抗主管領導及不執(zhí)行主管領導對工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威；（10）在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作正常進行；（11）弄虛作假，欺騙、欺詐公司；（12）工作時間，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒五次以上。 解除勞動合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）不服從公司管理，嚴重違反公司的規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）被依法追究刑事責任； （7）對同事暴力威脅、恐嚇、毆打同事； （8）偷竊或侵占同事或公司公物； （9）未經(jīng)允許在外兼職或兼營公司同類業(yè)務； （10）上報假賬或其他虛假數(shù)據(jù)； （11）煽動怠工或罷工； （12）泄漏公司商業(yè)機密，影響惡劣；（13）以任何形式篡改公司檔案和資料，造成一定經(jīng)濟損失；（14）偽造或盜用公司印鑒。以上條款一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同，不做任何經(jīng)濟賠償。 獎勵與懲處處理流程 ，填寫《員工獎懲審批表》。 行政總監(jiān)審核提報情況，確認后提交總經(jīng)理批準。 行政中心根據(jù)《員工獎懲審批表》對員工獎懲進行落實。 對于員工懲處，行政中心需出具《行政處罰通知單》并送達員工本人確認。 無特殊情況所有記功、記過以上獎勵或懲處應在告示欄公告。 行政中心對獎懲情況進行歸檔。5．檢查與考核 5．1 本制度的貫徹執(zhí)行情況，由行政中心統(tǒng)一組織考核。 5．2 本制度通過相關(guān)工作標準和崗位工作標準一并進行考核。 5．3 本制度經(jīng)試行后，如本部門對有關(guān)內(nèi)容提出修訂時，須通過管理者代表認定后，每年進行一次修訂。附加說明：本制度由行政中心提出并負責解釋。本制度主要起草人：薛淇嘉 本制度的起草時間 2012 年 8 月 27 日本制度的執(zhí)行時間 年 月 日附件1：《員工獎懲審批表》附件2：《行政處罰通知單》編制： 審核： 批準：日期： 日期： 日期：第十部分 勞動合同與員工檔案管理制度 編號:SCTZC12 A/01. 目的為切實貫徹落實《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，保障員工與企業(yè)的合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利和義務，結(jié)合本公司的實際情況，進一步加強公司員工檔案管理，特制定本制度。2．范圍本制度適用于公司和員工勞動合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項的管理，以及員工檔案的建立、異動管理。3．職責 行政中心負責勞動合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項的通知及辦理。 行政中心負責員工檔案的建立、更新及保管。 員工基本信息的變動由員工本人負責向行政中心提交信息。 用人部門負責對員工簽訂合同情況的監(jiān)督。4．程序 勞動合同的簽訂 首次簽訂條件（1）符合轉(zhuǎn)正條件（2）員工已提交社會保險及公積金辦理手續(xù)（3）認可公司各項規(guī)章制度 續(xù)簽的條件（1）勞動合同到期（2）合同期限期間員工無違反公司相關(guān)制度的行為（3）合同期限期間員工績效考核合格且能勝任本崗位工作（4）公司與員工雙方有續(xù)簽勞動合同意愿 勞動合同續(xù)簽流程（1）員工合同期滿前30天，行政中心將合同到期人員名單報各用人部門審批；（2）經(jīng)審批合格后行政中心需在7個工作日內(nèi)以書面形式下發(fā)《續(xù)訂／終止勞動合同通知書》；（3）各用人部門按照《續(xù)訂／終止勞動合同通知書》所規(guī)定時間安排員工到行政中心續(xù)簽勞動合同。如員工不續(xù)簽勞動合同，于合同期滿之日勞動合同自動終止，員工須于合同期滿前完成相關(guān)離職手續(xù)的辦理；（4）勞動合同一式三份，簽訂勞動合同后行政中心應在合同鑒定完成三個工作日內(nèi)將一份勞動合同及相關(guān)附件送交員工本人保管。員工需在《勞動合同簽收單》上確認合同已歸還。 勞動合同相關(guān)附件要求簽訂勞動合同的同時應除采用沈陽市人力資源和社會保障局的標準合同外還應簽訂必要附件，包括但不限于以下附件：（1）《勞動合同補充協(xié)議》（2）《確認書》（員工已詳細閱讀《人力資源管理制度匯編》、《員工手冊》等相關(guān)制度，并同意按照公司規(guī)定履行義務） 勞動合同的變更勞動合同的變更根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同的解除與終止 勞動合同解除與終止條件應按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司及員工個人不得違反勞動法解除勞動合同。 勞動合同解除流程 （1）解除（終止）勞動合同時,應由員工本人或用人部門向行政中心提前30日提出書面申請。（2）員工本人辦理離職手續(xù)，進行工作交接、入職物品歸還，并填寫《員工離職申請》，重要崗位要進行相關(guān)部門的離任審計；（3）逐級審批后送達行政中心；（4）行政中心在次月10日前完成離職人員社會保險關(guān)系及住房公積金等手續(xù)的辦理，出具《解除勞動合同證明》并歸還員工檔案；（5）行政中心在最近的工資發(fā)放日進行工資核發(fā)。 員工檔案管理規(guī)定 行政中心只負責員工在公司部分的檔案的建立、變更及管理等工作。 員工檔案應包括內(nèi)容（1）《員工檔案信息表》（2）《試用期員工進程表》（3）《職位告知書》（4）《新員工試用期考核表》（5）《員工轉(zhuǎn)正申請表》 （6）入職時所提交相關(guān)證件復印件 （7）《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》（8）《績效考核表》（9）《勞動合同》及相關(guān)附件材料（10）其他在公司獎懲記錄、人事變動等 所有員工入職時填寫的《員工檔案信息表》各項目發(fā)生變更時，本人必須在內(nèi)容變更后10個工作日內(nèi)，書面上報行政中心以做更改，變更內(nèi)容包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕（育）期、緊急聯(lián)絡人等。 行政中心對員工的合同文本以及相關(guān)資料，在勞動合同期滿后至少保存五年備查。 行政中心應及時建立電子檔案以便查閱。 員工檔案內(nèi)所有信息不得對外公開，直接領導如需調(diào)閱下屬檔案需經(jīng)部門總監(jiān)審批后查閱。5．檢查與考核 5．1 本制度的貫徹執(zhí)行情況，由行政中心統(tǒng)一組織考核。 5．2 本制度通過相關(guān)工作標準和崗位工作標準一并進行考核。 5．3 本制度經(jīng)試行后，如本部門對有關(guān)內(nèi)容提出修訂時，須通過管理者代表認定后，每年進行一次修訂。附加說明：本制度由行政中心提出并負責解釋。本制度主要起草人：薛淇嘉 本制度的起草時間 2012 年 8 月 27 日本制度的執(zhí)行時間 年 月 日附件1：《續(xù)訂／終止勞動合同通知書》附件2：《勞動合同簽收單》附件3：《確認書》附件4：《解除勞動合同證明》編制： 審核： 批準：日期： 日期： 日期：