【正文】 止財務部綜合核算室稅務會計崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權(quán)重：30%指標三：團隊合作權(quán)重：20%指標五：溝通能力權(quán)重：10%指標二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務權(quán)重：30%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：20%指標四：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：20%財務部出納室主管崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標審核現(xiàn)金及銀行存款有關記錄直接上級30%優(yōu)良中差對現(xiàn)金及銀行存款的審核及時、認真負責、細致準確；確保有關記錄準確，現(xiàn)金安全，無差錯；督察日清月結(jié)，督察每周現(xiàn)金盤點，督察每月銀行存款對帳無誤，督促每月10日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款的審核細致；確保有關記錄準確，現(xiàn)金安全，無差錯；督察每10日盤點一次，督促每月15日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款進行審核；少數(shù)差錯漏查；督察每半月盤點一次，督促每月20日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款審核不及時、不準確；部分差錯漏查；月末未完成調(diào)節(jié)表，每月進行1次盤點審核出納填寫的支票并簽章有關憑證直接上級30%優(yōu)良中差對出納填寫的支票審核及時、認真負責、細致準確；按有關規(guī)定簽章，及時、清晰；無差錯對出納填寫的支票審核細致；按有關規(guī)定簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況不超過10次對出納填寫的支票進行審核并簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況超過10次，但未超過20次對出納填寫的支票審核不及時，不細致；簽章不符合有關程序；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況超過20次，或發(fā)生未審核出支票填寫錯誤且造成經(jīng)濟損失的情況業(yè)績指標對原始憑證進行審核，并協(xié)助完成有關報銷工作（針對銀行利息收支的審核）有關憑證直接上級直接上級30%優(yōu)良中差對原始憑證的審核及時、認真負責、細致準確；及時、準確按有關規(guī)定完成有關報銷工作；服務熱情對原始憑證的審核細致準確；按有關規(guī)定協(xié)助及時完成有關報銷工作；服務態(tài)度良好對原始憑證的進行審核；未及時按有關規(guī)定完成有關報銷工作；服務態(tài)度一般對原始憑證的審核不細致，存在問題；未按有關規(guī)定完成有關報銷工作；服務態(tài)度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關部門查實本崗位違反有關保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室主管崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權(quán)重：30%指標三：計劃和組織權(quán)重：20%指標五：溝通能力權(quán)重：10%指標二：專業(yè)知識和技能 權(quán)重：20%指標四：解決問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務權(quán)重：30%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：30%指標四：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：10%財務部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標完成現(xiàn)金收付工作有關帳目直接上級30%優(yōu)良中差及時、準確的完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無差錯準確的完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務態(tài)度良好；3日盤點一次，現(xiàn)金收付差錯不超過5次完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務態(tài)度一般；5日盤點一次，現(xiàn)金收付差錯超過5次，但不超過10次對現(xiàn)金收付和報帳工作不認真負責，服務態(tài)度差；5日以上盤點一次，現(xiàn)金收付差錯超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單有關憑證直接上級20%優(yōu)良中差簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時、嚴密，服務熱情；無差錯簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴密，服務態(tài)度良好；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況不超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況超過10次，但不超過20次簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時，服務態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況超過20次，或發(fā)生出現(xiàn)錯誤且造成經(jīng)濟損失的情況登記現(xiàn)金日記帳有關帳目直接上級20%優(yōu)良中差現(xiàn)金日記帳登記及時、準確；當日登記，差錯率不超過2%現(xiàn)金日記帳登記準確；極少出現(xiàn)差錯，差錯率超過2%，但不超過5%現(xiàn)金日記帳登記基本及時、準確；偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過5%，但不超過8%現(xiàn)金日記帳登記不及時、不準確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過8%業(yè)績指標票據(jù)保管有關票據(jù)直接上級20%優(yōu)良中差票據(jù)保管安全、完整、及時，登記準確無誤票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)錯誤不超過5次票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)的錯誤超過5次存在票據(jù)缺失現(xiàn)象保守工作秘密部門經(jīng)理有關部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關部門查實本崗位違反有關保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室現(xiàn)金出納崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權(quán)重：50%指標三：專業(yè)知識和技能權(quán)重：10%指標五：溝通能力權(quán)重：10%指標二：團隊合作權(quán)重：20%指標四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務權(quán)重：30%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：30%指標四：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：10%財務部出納室銀行出納崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標完成銀行帳款的收付工作直接上級直接上級35%優(yōu)良中差銀行帳款收付及時、準確，主動及時索取回單并轉(zhuǎn)交有關崗位進行核算；無差錯；在本地銀行進帳后次日取回回單銀行帳款收付準確，索取回單并轉(zhuǎn)交有關崗位進行核算；極少出現(xiàn)差錯；回單索取滯后不超過3天完成銀行帳款收付工作；偶爾出現(xiàn)差錯；回單索取滯后不超過5天銀行帳款收付工作不及時；經(jīng)常出現(xiàn)差錯；回單索取滯后超過5天完成有關制證工作有關憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰；審核細致認真；制證及時、規(guī)范，保存完好；當日制證有關憑證填寫完整、準確；審核認真；制證規(guī)范，保存完好；2日內(nèi)制證少數(shù)憑證填寫不準確；對憑證進行審核；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；5日內(nèi)制證部分憑證填寫不準確；審核不認真；制證不及時，部分憑證缺失完成銀行日記帳對帳工作直接上級直接上級35%優(yōu)良中差銀行日記帳對帳工作及時、準確；無差錯；每月10日前完成對帳工作，編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達帳查明原因銀行日記帳對帳工作準確；極少出現(xiàn)差錯；每月10日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表完成銀行日記帳對帳工作；偶爾出現(xiàn)差錯；每月15日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表銀行日記帳對帳工作不及時；經(jīng)常出現(xiàn)差錯；未編制銀行存款調(diào)節(jié)表，銀行對帳不清保守工作秘密部門經(jīng)理有關部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關部門查實本崗位違反有關保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室銀行出納崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權(quán)重：30%指標三：團隊合作權(quán)重：20%指標五：溝通能力權(quán)重：10%指標二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務權(quán)重：30%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：30%指標四：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：10%財務部出納室工資核算會計崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標編制員工工資表有關報表直接上級60%優(yōu)良中差根據(jù)人力資源部所提供的資料，及時做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表及時、準確；差錯不超過10人次根據(jù)人力資源部所提供的資料，做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表準確；差錯超過10人次，但不超過20人次編制員工工資表；差錯超過20人次，但不超過30人次編制員工工資表不及時；差錯超過30人次完成有關制證工作有關憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；無差錯有關憑證填寫完整、準確；制證規(guī)范，保存完好；差錯不超過2次少數(shù)憑證填寫不準確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；差錯超過2次，但不超過5次部分憑證填寫不準確；制證不夠及時，部分憑證缺失；差錯超過5次保守工作秘密部門經(jīng)理有關部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關部門查實本崗位違反有關保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室工資核算會計崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權(quán)重：30%指標三：團隊合作權(quán)重：20%指標五：溝通能力權(quán)重：10%指標二：專業(yè)知識和技能團隊合作權(quán)重：30%指標四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務權(quán)重：30%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：20%指標四：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：20%46 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