【正文】 關部門、科室做好工作交接和清理手續(xù)。未辦離院手續(xù)者，暫停發(fā)當月工資，待手續(xù)辦完后給予補發(fā)。四、自行離職處理：對沒有經(jīng)過申請或申請沒有得到批準不辭而別的員工，按自行離職處理。對自行離職人員，從離職時起，自然解除與醫(yī)院的關系，從離職當月起停發(fā)工資，同時不再享受醫(yī)院為其提供的各種福利（住房、津貼、社會保險等）。五、聘用關系解除解聘、辭退、辭職、合同期滿不再續(xù)簽的人員，自辦理完醫(yī)院有關手續(xù)之日起，解除與醫(yī)院的關系，醫(yī)院不再承擔任何義務。上述人員的人事檔案必須盡快轉出醫(yī)院。四 勞動合同管理制度一、醫(yī)院按照國家《勞動法》及有關政策試用期滿與員工訂立聘用合同。二、被招聘人員試用期滿，經(jīng)有關部門考核合格后，按照雙向選擇的原則，員工與院方簽訂聘用合同，并按協(xié)議辦理有關手續(xù)。三、簽訂聘用合同后，雙方必須嚴格按合同條款執(zhí)行。聘用期間，任何一方如出現(xiàn)違約，按違約條款規(guī)定處理，給對方造成經(jīng)濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償。四、合同的變更、終止、解除、續(xù)簽，按聘用合同條款執(zhí)行。五 員工考核制度一、實行逐級考核制醫(yī)院按照自下而上的順序，對全體員工工作情況進行全面考核。并在醫(yī)院人事部建立員工考核檔案。二、采取年度考核形式考核一般為每個年度一次，考核工作與科室和個人的年度總結工作同步進行。對于試用期滿、聘用合同期滿的人員的工作考核，可根據(jù)實際需要隨時進行考核。三、考核工作內容工作考核以工作崗位職責為主要內容。從德、能、績、勤四個方面對員工的思想修養(yǎng)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)能力、管理水平、工作質量、工作實績、勞動紀律、團結合作等情況進行綜合考核。對于部門及科室的負責人，還要重點考核當年完成工作任務、工作效益的情況，以及管理能力、模范作用等方面的情況。四、考核等次考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。五、考核工作程序一是被考核人進行個人工作總結，并填寫《曲江婦科醫(yī)院員工考核表》；二是在科室進行工作總結；三是由科室負責人提出工作考評劃等意見；四是醫(yī)務部、護理部或人事部進行審核；五是報送院長審批。六、考核結果處理（一）考核工作結束后，考核表存入本人工作檔案?？己饲闆r作為員工定崗、晉升、培訓及工資、獎金分配、聘用合同簽訂及是否繼續(xù)聘用的主要依據(jù)。（二）經(jīng)過考核被確定為優(yōu)秀等次以及對醫(yī)院醫(yī)療、技術、管理等工作有較大貢獻者，醫(yī)院給予獎勵。（三）經(jīng)考核被確定為不稱職的人員，由用人單位提出調整崗位、提前解除聘用合同、留職觀察等處理意見，經(jīng)院人事部審核后，報送院長審批。 六 崗前培訓教育制度 一、醫(yī)院要對新到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。 二、崗前職業(yè)教育主要內容： （一）政治思想教育； （二）醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；（三）醫(yī)德規(guī)范教育； （四）醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責；（五）當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況； （六）現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關內容。 三、崗前教育要由院方考核合格者方可上崗。 四、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內除進行專業(yè)技術培訓外仍須堅持崗位教育培訓并在轉正前做出評價。七 在職員工培訓制度一、員工培訓管理員工培訓由醫(yī)院統(tǒng)一管理，由一名副院長分管培訓工作，主管部門為院人事部。二、培訓計劃的制定人事部根據(jù)醫(yī)院工作需要和上級關于培訓工作的指示精神，做出我院培訓工作計劃。在征求有關部門意見后，報院長審批。全院的培訓工作由人事部統(tǒng)一安排組織。醫(yī)療技術人員的培訓、進修、參加學術會議等由醫(yī)護部具體安排。三、培訓時間安排每周五下午為全院學習培訓時間。組織培訓活動時，要嚴格簽到，并進行考試、考核。當醫(yī)院不進行統(tǒng)一的培訓教育活動時。培訓活動由各部門、各科室按培訓計劃自行組織。四、培訓主要內容學習培訓的主要內容是醫(yī)療衛(wèi)生工作法律法規(guī)、國家衛(wèi)生工作政策、醫(yī)院管理理念、醫(yī)院文化、管理制度、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療專業(yè)知識及各部門業(yè)務知識等。五、進修學習管理(一)進修計劃申報。各業(yè)務科室的人員業(yè)務進修計劃，應在每年10月底前正式報出，經(jīng)醫(yī)務部、護理部、人事部審查同意后，報院長最后審定。凡未列出培訓計劃的原則上次年不安排學習進修。(二)進修人員的遴選。進修人員的選送，原則上是有較扎實的基礎理論知識；有熟練的技術操作能力；有一定專業(yè)發(fā)展方向的業(yè)務技術人員。對從院校招聘來的應屆畢業(yè)生，一般需在臨床工作滿3年，在取得較全面的臨床工作經(jīng)驗后方可安排業(yè)務進修學習。有特殊需要的科室，在遴選培訓人員時可縮短一年。(三)進修人員管理要求。出外進修人員要嚴格遵守進修所在單位的各項規(guī)章制度，刻苦勤奮學習業(yè)務知識。進修的內容必須與醫(yī)院安排的一致，未經(jīng)醫(yī)院同意，不能自行調換進修科目，不得中途中止或縮短、延長進修時間，進修期間不安排探親及其他假期。(四)進修結束后，本人要寫出自我業(yè)務小結，連同進修單位的業(yè)務鑒定以及進修結業(yè)證，在回院3日內到人事部報到。進修人員回到醫(yī)院半年內應開展12項能夠填補本院空白的新業(yè)務、新技術。五、學歷學習(一)醫(yī)院鼓勵在職人員參加學歷學習，主要學習方式是業(yè)余學習。學歷學習，應當是本專業(yè)的學習。與本專業(yè)不相符的，人事部不承認其專業(yè)學歷。（二）員工參加學歷學習，先由本人提出申請，經(jīng)科室審核后，報人事部批準。（三）參加在職學歷學習的人員以不影響工作為前提，在安排學習時間時，要堅持以業(yè)余時間為主。醫(yī)院對考試復習、面授等均不另行安排時間。 (三)參加離職學歷學習的人員，必須是來院工作三年以上的人員。上學期間，工資停發(fā)，學習費用自理。六、短期培訓學習（一）、醫(yī)院因工作需要派員參加的短期培訓學習班、雙休日短訓班、各種強化提高班（如外語提高班）等，一般應在事先征得科室同意后，再派出有關人員參加培訓。（二）、科室因工作需要，需派員參加學習班，由科室提出申請，醫(yī)務部、護理部簽署意見，由人事部報院長批準。七、專業(yè)學術會議活動(一)積極開展各類學術活動，一般業(yè)務人員外出參加專業(yè)學術會議，由科主任提出意見，醫(yī)務部、護理部批準，人事部備案；科主任、護士長外出參加專業(yè)學術會議，經(jīng)醫(yī)務部、護理部簽署意見，由人事部報院長批準；赴外地參加學術會議，都需經(jīng)院長批準。(二)凡參加學術會議的人員，必須有會議的邀請函（或者是該學會委員），并且有本次會議本人大會交流的文章。（三）凡參加學術會的人員，會后必須向主管部門匯報學術會情況，并在一定范圍內進行學術研討發(fā)言。八、培訓費用(一)進修費用由個人支付，醫(yī)院在進修期間發(fā)基本工資。(二)學歷學習費用由個人承擔。(三)參加短期培訓學習的費用，在培訓教材人員取得結業(yè)證或培訓合格證后，由醫(yī)院報銷費用。 (四)專業(yè)學術會議費用：旅差費由醫(yī)院報銷，會務費、資料費由科室解決。九、培訓協(xié)議接受培訓的員工，須與醫(yī)院簽訂培訓協(xié)議，確定服務年限，凡被選送脫產(chǎn)參加各類專業(yè)學習3個月以上，或參加技術含量高的專業(yè)技術培訓，以及出國培訓以及進修學習半年以上，培訓結束后必須在我院工作五年以上。五年內，若個人要求離院，應交納個人年工資、獎金、培訓費總額五倍的款項，作為給醫(yī)院的經(jīng)濟賠償。八 繼續(xù)醫(yī)學教育工作制度一、繼續(xù)醫(yī)學教育工作實行醫(yī)院及科室雙重管理，做到組織、人員、經(jīng)費落實。 二、完善培訓制度和管理制度，應根據(jù)教育對象、專業(yè)類別和知識層次明確不同的培訓目標。 三、在安排繼續(xù)教育計劃中要突出新知識、新理論、新技術、新方法，制定相應的培養(yǎng)計劃，按照學歷層次制定教育標準，根據(jù)技術等級提出培養(yǎng)目標。四、中級職稱人員要針對專業(yè)特點，創(chuàng)造條件，采取進修、脫產(chǎn)培訓，優(yōu)秀者選送出國深造等方式，提高專業(yè)知識、能力和技術水平。 五、對高層次人才的繼續(xù)教育，要以緊跟學科前沿和更新擴展知識為目的，鼓勵他們踴躍參加國內外學術交流，拓寬思路，開闊眼界。九 考勤、休假管理制度第一章 考勤管理第一條：醫(yī)院作息時間一、醫(yī)院標準作息時間：上午8：3012：00，下午13：0017：00。每周六天工作制。二、依據(jù)標準作息時間，醫(yī)院臨床科室實行倒班制。三、 行政后勤執(zhí)行標準作息時間。 第二條：各臨床科室按照業(yè)務安排，以標準作息時間為依據(jù)，制定具體的上下班時間，報人力資源部。如臨床科室要調整班次，必須經(jīng)各科主管批準備案后，方可執(zhí)行。第三條：醫(yī)院實行指紋考勤制。全體員工必須輸入指紋，以作為考勤的依據(jù)。一、 考勤輸入指紋上下班各一次，考勤機擺放于總服務臺，客服經(jīng)理負責對考勤機進行日常維護，遇故障及時與人力資源部聯(lián)系。二、 如遇忘打卡，須在人力資源部登記。 三、 因公未按規(guī)定上班時間到崗，在業(yè)務處理完畢后，在人力資源部登記。四、 各科室須于每月底（每月的最后一天）將考勤表報與人力資源部。第四條：罰則一、遲到： 分為遲到、嚴重遲到遲到：自規(guī)定的到崗時間延續(xù)1 5分鐘內(含1 5分鐘)。 1)一個月中遲到一次，一級批評處罰一次2)一個月中累計遲到兩次，從當月基本工資中處以0．5天日基本工資的處罰3)一個月中累計遲到三次(含三次)以上。嚴重遲到：自規(guī)定的到崗時間超過1 5分鐘以上仍未到崗的。1)一個月中遲到一次 從當月基本工資中處以1天日基本工資的處罰。2）一個月中累計遲到兩次（含兩次）以上的，從當月基本工資中處以按累計遲到次數(shù)X1天日基本工資的處罰。上述兩種遲到情形、如當事人違紀情節(jié)嚴重、屢教不改，可予以辭退。主管連帶責任： 主管人員在所屬員工遲到須在月底考勤時（每月的最后一天）與考勤表一并報至人力資源部，如拖延不報，主管人員承擔下列連帶責任：（1）遲到：1) 員工一個月中累計遲到兩次，對直接主管人員處以一級批評處罰一次。2) 員工一個月中累計出現(xiàn)三次（含三次）以上遲到的，對直接主管人員處以50元的經(jīng)濟處罰。（2） 嚴重遲到：1) 員工一個月中出現(xiàn)一次嚴重遲到的，對直接主管人員處以一級批評處罰一次。2）員工一個月中累計出現(xiàn)兩次（含兩次）以上嚴重遲到的，對直接主管人員處以50元的經(jīng)濟處罰。二、早退 在規(guī)定下班時間之前，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，至下班前不再返回崗位的情形。處罰： (1) 一個月中早退一次，一級批評處罰。 (2) 一個月中累計早退兩次，從當月基本工資中處以l天日工資的處罰。(3) 一個月中累計早退三次(含三次)以上，從當月基本工資中處以按累計早退的次數(shù)X1天日基本工資的處罰。 主管連帶責任： 主管人員在所屬員工早退須在月底考勤時（每月的最后一天）與考勤表一并報至人力資源部，如拖延不報，主管人員承擔下列連帶責任：1) 員工一月中出現(xiàn)早退一次，對直接主管人員處以一級批評處罰一次。2) 員工一月中累計出現(xiàn)兩次(含兩次)以上早退的，對直接主管人員處以50元的經(jīng)濟處罰。三、中缺在下班時間之前，未經(jīng)批準擅離工作崗位1 5分鐘以上的，在下班之前又回到工作崗位的情形。處罰： (1) 一月中發(fā)現(xiàn)中缺一次口頭批評警告。 (2) 一月中累計中缺兩次，處以1天日基本工資的處罰。 (3) 一月中累計中缺三次(含三次)以上的，從當月基本工資中處以按累計中缺的次數(shù)X1天日基本工資的處罰。 ．主管連帶責任：主管人員在所屬員工中缺主管人員在所屬員工早退須在月底考勤時（每月的最后一天）與考勤表一并報至人力資源部，如拖延不報，主管人員承擔下列連帶責任：1) 員工一月中出現(xiàn)中缺一次，對直接主管人員處以一級批評處罰一次。2) 員工一月中累計出現(xiàn)兩次(含兩次)以上中缺的，對直接主管人員處以50元的經(jīng)濟處罰。四、曠工每曠工一次，扣除3天工資。（執(zhí)行獎金的崗位，扣發(fā)當月全額獎金）。累計曠工三次（含三次）以上的，除按上條規(guī)定處理外，并可予以辭退。第二章 請休假制度第一條： 假日規(guī)定：全年共有11個法定假日：元旦1天；清明節(jié)1天；五一節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天；春節(jié)3天。第二條：請假手續(xù)凡休病、事、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、放射等各種假均要按程序辦理手續(xù)，各類假一律要填寫《請假條》，特殊情況來不及填寫，經(jīng)同意后可補辦手續(xù)。不履行請假手續(xù)不來上班者，視為曠工。事假：凡因私事必須本人辦理的，經(jīng)批準給予事假。 病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，須出具二甲級以上醫(yī)院的病例證明。放射假、婚假等在不影響工作的前提下由科室提出安排意見，經(jīng)批準后辦理休假手續(xù)。 審批權限：一般人員請假（包括病事假及換休假等），由科室主任或護士長簽署意見，經(jīng)主管部門同意后，報人力資源部審批。請假在5天以上還須報主管副院長審批?？疲ú浚┲魅?、護士長請假（包括病事假及換休假等假期和因公外出），經(jīng)主管部門、人力資源部審核，報主管副院長審簽后，呈院長審批。假期結束后，及時到請假批準部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，無故超假按曠工處理。第三條：各種假期規(guī)定事假：一般不得超過1個月。1個月以后不上班者，視為自動離職。業(yè)務骨干經(jīng)所在科室、主管部門、人力資源部及院領導批準后可適當延長，但最長不得超過2個月。病假：一般不得超過2個月。業(yè)務骨干經(jīng)所在科室、主管部門、人力資源部及院領導研究后可適當延長，但最長不得超過3個月。放射假：每年24周，全年從事放射工作滿1年者休4周，半年以上不足1年者（病假或事假連續(xù)1個月）休2周，不足半年者無放射假。工作當年休上一年度放射假。婚假：法定婚假3天，符合晚婚條件（男25歲，女23歲）者另增加婚假11天。喪假：員工的親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可休喪假3天。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎多生一個嬰兒增加15天。保胎休息，按病假處理。節(jié)育假：女員工在懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，憑醫(yī)院證明，給假15天，懷孕4個月以上流產(chǎn)時給假30天。哺乳假：嬰