企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究調(diào)查問卷-資料下載頁
2024-10-28 05:51本頁面
【導(dǎo)讀】此次問卷調(diào)查的目的是了解公司的客觀情況、員工對公司
【正文】 平： (請在每一選項后的括號內(nèi)打圈 ) 低 合適 高 a．研發(fā)人員 ( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) b．科室職員 ( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) c．工人 ( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) d．營銷人員 ( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) e．其他中層以上管理人員 ( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) 418 您認為物質(zhì)獎勵是否能起到對員工充分的激勵作用 ? (1)能 (2)不一定 (3)不能 (4)不知道 (注明原因 )： 419 我們的某個競爭對手總經(jīng)理年薪達 30 萬元，部門經(jīng)理年薪 10 萬元，主要技術(shù)人員年薪 6 萬元另加技術(shù)提成，主要銷售人員年收入達 5 萬元加提成，而一般普通員工年收入僅萬元左右。對此您的看法： (1)有多大價值，拿多少報酬，理所應(yīng)當(dāng) (2)他們的收入差距太大，這是剝削 (3)要想大發(fā)展，讓各類人員發(fā)揮出作用，必須拉大差距 (4)他們可能是臺資、港資或中外合資企業(yè)，我們是民營企業(yè)，沒法比 (5)其他： 420 對以下觀點您認為正確的是： (可多選 ) (1)市場經(jīng)濟條件下，管理和技術(shù)人員更為稀缺，適當(dāng)增加他們的收入是合理的 (2)大家都一樣努力工作，就應(yīng)該獲得相同的報酬，不管是工人還是技術(shù)人員、管理人員 (3)工人階級是國家的主人，在收入分配時應(yīng)該向生產(chǎn)一線傾斜 (4)其他： 421 您認為公司現(xiàn)在人員整體素質(zhì)如何 ? 11 (1)高 (2)比較高 (3)一般 (4)較差 (5)差 422 您認為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才 ? (可多選 ) (1)銷售人才 (2)市場策劃人才 (3)技術(shù)人才 (4)投融資人才 (5)多技能工人 (6)管理人才 (7) 其他： 423 獲得晉升的人被提拔的原因往往是： (1)工作業(yè)績突出 (2)群眾關(guān)系好，不得罪人 (3)受領(lǐng)導(dǎo)賞識 (4)工作責(zé)任心強 (5)其他 424 對您來說，目前的工作： (1)很適合，并且有信心、有能力做好 (2)是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺 (3)不是我喜歡的工作，但是我能做好 (4)不適合我，我正考慮換一個崗位 (5)不適合我，我正考慮跳槽 425 如果競爭上 崗，您認為： (可多選 ) (1)如果要求條件太高，自己可能競爭不上 (2)就怕競爭上崗中存在不公平 (3)只要有能力水平，不怕沒崗位 (4)有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于企業(yè) (5)還是保持現(xiàn)狀比較好，競爭有點太傷感情了 (6)競爭也好，能讓大家主動學(xué)習(xí)提高，努力工作 (7)沒有競爭，就沒有壓力，企業(yè)就沒有發(fā)展 五、其他問題 51 您認為公司最迫切需要解決的三個問題 ? (1) (2) (3) 52 您認為 您需要向（上一級）管理層反映哪些問題 ? 六、個人資料 (僅用于統(tǒng)計目的 ) 61 您在公司工作的時間 ? ( )年 62 您現(xiàn)在所在的部門： (1)財務(wù)部 (2)生產(chǎn)管理部 (3)綜合管理部 (4)技術(shù)開發(fā)中心 (6) 質(zhì)管部 12 (7)市場策劃管理部 (8)銷售部 (9)供應(yīng)部 (10)其它： 63 您的最后學(xué)歷： (1)初中及初中以下 (2)高中／中專 (3)大專 (4)本科 (5)碩士及以上 64 您現(xiàn)在的崗位： (單選 ) (1)高層管理 (2)中層管理 (部門經(jīng)理、副總 ) (3)主管、科長 (4)技術(shù)研發(fā)人員 (4)銷售與市場人員 (5)基層管理 (班組長 )人員 (6)職能部門部室人員 (7)工人 問卷到此結(jié)束，再次感謝您的參與和支持 !13 肚
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