企業(yè)員工培訓(xùn)制度-資料下載頁(yè)
2024-10-28 05:51本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。c、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展。職前培訓(xùn)三部份組成。發(fā)生變化時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)培訓(xùn)規(guī)范進(jìn)行修訂。后，通知有關(guān)部門(mén)和人員。為今后定職定級(jí)的參考。、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，到崗位所要求的職責(zé)。、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、奮斗目標(biāo)；，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。經(jīng)上報(bào)審核后分送各部門(mén)及有關(guān)人員，為下一次培訓(xùn)提供參考。訓(xùn)，或視實(shí)際情況給予轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系。列為一般性介紹培訓(xùn)的，不作考核?？?jī)單，連同試卷交人力資源部，作為員工個(gè)人完整的培訓(xùn)資料保存。訓(xùn)組織者，培訓(xùn)講師和受訓(xùn)員工進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
【正文】 訓(xùn)提供參考。 六、 培訓(xùn)效果確認(rèn) 培訓(xùn)效果主要通過(guò)書(shū)面考核、實(shí)際操作考核確認(rèn)，考核不合格者再次參加培訓(xùn)，或視實(shí)際情況給予轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系。列為一般性介紹培訓(xùn)的，不作考核。 對(duì)培訓(xùn)遲到、早退、無(wú)故未到等未能按培訓(xùn)要求者，進(jìn)行必要處罰具體見(jiàn)《培訓(xùn)紀(jì)律治理辦法》）。 每期培訓(xùn)結(jié)束后，講師應(yīng)于一周內(nèi)評(píng)定出學(xué)員的成績(jī)，登錄在職培訓(xùn)考試成績(jī)單，連同試卷交人力資源部，作為員工個(gè)人完整的培訓(xùn)資料保存。 主辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)在職培訓(xùn)總結(jié)表及講師小時(shí)費(fèi)用申請(qǐng)表 ，會(huì)同在職培訓(xùn)考試成績(jī)表和學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表送交人力資源部，以支付費(fèi)用并存檔以備查。 七、 培訓(xùn)總結(jié) 人事部門(mén)每年對(duì)全年進(jìn)行的各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，評(píng)定在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的培訓(xùn)組織者，培訓(xùn)講師和受訓(xùn)員工進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1